Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509829 Верны ли определения? А) Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника В) Тарифная сетка – это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:1509830 Верны ли определения? А) Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами В) Страхование – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1509831 Верны ли определения? А) Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени В) Сокращенный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1509832 Верны ли определения? А) Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат В) Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1509833 Верны ли определения? А) Паевая система оплаты труда – это система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия В) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1509834 Верны ли определения? А) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период В) Режим с суммированным учетом рабочего времени – это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1509835 Верны ли определения? А) Режим рабочего времени – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению В) Тарификация работ – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг Подберите правильный ответ ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1509836 Верны ли определения? А) Сверхурочная работа – это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) В) Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1509837 Верны ли определения? А) Служебная командировка – это перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут В) Перерыв для отдыха и питания – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1509838 Верны ли определения? А) Сменная работа – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда В) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – это отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами Подберите правильный ответ ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1509839 Верны ли определения? А) Тарифная система – это режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год,– суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах В) График отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска Подберите правильный ответ ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1509840 Верны ли определения? А) Тарифная ставка – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника В) Минимальная заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1509841 Верны ли определения? А) Тарифные системы оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника В) Косвенная сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих бригад Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1509842 Верны ли определения? А) Тарифный разряд – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат В) Базовый оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:1509843 ___ (бригадная) сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой Вопрос id:1509844 ___ время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Вопрос id:1509845 ___ дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха Вопрос id:1509846 ___ заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Вопрос id:1509847 ___ оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Вопрос id:1509848 ___ основной оплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Вопрос id:1509849 ___ отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска Вопрос id:1509850 ___ плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты Вопрос id:1509851 ___ продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю Вопрос id:1509852 ___ работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Вопрос id:1509853 ___ работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг Вопрос id:1509854 ___ работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Вопрос id:1509855 ___ рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания Вопрос id:1509856 ___ рабочего дня (смены) на части, т.е. с перерывами более двух часов, может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня Вопрос id:1509857 ___ рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Вопрос id:1509858 ___ разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника Вопрос id:1509859 ___ сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих Вопрос id:1509860 ___ система оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника Вопрос id:1509861 ___ система оплаты труда – это система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ Вопрос id:1509862 ___ системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий Вопрос id:1509863 ___ – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами Вопрос id:1509864 ___ – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней Вопрос id:1509865 ___ – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Вопрос id:1509866 В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему ?) выплачивается, если это оговорено в трудовом договоре ?) выплачивается по усмотрению работодателя ?) выплачивается ?) не выплачивается Вопрос id:1509867 В случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы ?) только по проезду ?) только по найму жилого помещения ?) только дополнительные ?) по проезду, по найму жилого помещения, а также дополнительные, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) Вопрос id:1509868 В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ___ средних месячных заработков работника ?) шести ?) трех ?) пяти ?) четырех Вопрос id:1509869 В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, а также выплаты ?) в зависимости от характеристик выполняемой работы ?) в зависимости от квалификации работника ?) компенсационного и стимулирующего характера ?) в неденежной форме Вопрос id:1509870 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее ___, который в рабочее время не включается ?) 30 минут ?) 1 часа ?) 3 часов ?) 2 часов Вопрос id:1509871 Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, – это тарифная(ый) ?) ставка ?) сетка ?) разряд ?) система Вопрос id:1509872 Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, – это ?) трудовая книжка ?) квалификационный разряд ?) тарифно-квалификационный справочник ?) график отпусков Вопрос id:1509873 Видами времени отдыха являются ?) отгул ?) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ?) перерывы в течение рабочего дня (смены) ?) отпуска ?) ежедневный (междусменный) отдых ?) нерабочие праздничные дни Вопрос id:1509874 Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, – это ?) премия ?) дивиденд ?) заработная плата ?) гонорар Вопрос id:1509875 Временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе, – это ?) перевод на другую работу ?) перемещение по работе ?) отстранение от работы ?) прогул Вопрос id:1509876 Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, – это ?) перерыв для питания ?) рабочее время ?) перерыв для отдыха ?) служебная командировка Вопрос id:1509877 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это ?) нормальная продолжительность рабочего времени ?) время отдыха ?) ненормированный рабочий день ?) выходные дни Вопрос id:1509878 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время ?) отдыха ?) трудоустройства ?) занятости ?) рабочее |