Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право (курс 1) (СП)

Вопрос id:1509829

Верны ли определения?

А) Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

В) Тарифная сетка – это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1509830

Верны ли определения?

А) Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами

В) Страхование – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1509831

Верны ли определения?

А) Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

В) Сокращенный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1509832

Верны ли определения?

А) Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В) Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1509833

Верны ли определения?

А) Паевая система оплаты труда – это система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия

В) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1509834

Верны ли определения?

А) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

В) Режим с суммированным учетом рабочего времени – это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1509835

Верны ли определения?

А) Режим рабочего времени – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

В) Тарификация работ – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1509836

Верны ли определения?

А) Сверхурочная работа – это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены)

В) Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1509837

Верны ли определения?

А) Служебная командировка – это перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут

В) Перерыв для отдыха и питания – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1509838

Верны ли определения?

А) Сменная работа – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

В) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – это отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1509839

Верны ли определения?

А) Тарифная система – это режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год,– суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах

В) График отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1509840

Верны ли определения?

А) Тарифная ставка – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

В) Минимальная заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1509841

Верны ли определения?

А) Тарифные системы оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника

В) Косвенная сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих бригад

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1509842

Верны ли определения?

А) Тарифный разряд – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В) Базовый оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1509843
___ (бригадная) сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой
Вопрос id:1509844
___ время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
Вопрос id:1509845
___ дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха
Вопрос id:1509846
___ заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Вопрос id:1509847
___ оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Вопрос id:1509848
___ основной оплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Вопрос id:1509849
___ отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска
Вопрос id:1509850
___ плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
Вопрос id:1509851
___ продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю
Вопрос id:1509852
___ работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Вопрос id:1509853
___ работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
Вопрос id:1509854
___ работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Вопрос id:1509855
___ рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания
Вопрос id:1509856
___ рабочего дня (смены) на части, т.е. с перерывами более двух часов, может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
Вопрос id:1509857
___ рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Вопрос id:1509858
___ разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника
Вопрос id:1509859
___ сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих
Вопрос id:1509860
___ система оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника
Вопрос id:1509861
___ система оплаты труда – это система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ
Вопрос id:1509862
___ системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
Вопрос id:1509863
___ – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами
Вопрос id:1509864
___ – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
Вопрос id:1509865
___ – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Вопрос id:1509866
В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
?) выплачивается, если это оговорено в трудовом договоре
?) выплачивается по усмотрению работодателя
?) выплачивается
?) не выплачивается
Вопрос id:1509867
В случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы
?) только по проезду
?) только по найму жилого помещения
?) только дополнительные
?) по проезду, по найму жилого помещения, а также дополнительные, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
Вопрос id:1509868
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ___ средних месячных заработков работника
?) шести
?) трех
?) пяти
?) четырех
Вопрос id:1509869
В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, а также выплаты
?) в зависимости от характеристик выполняемой работы
?) в зависимости от квалификации работника
?) компенсационного и стимулирующего характера
?) в неденежной форме
Вопрос id:1509870
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее ___, который в рабочее время не включается
?) 30 минут
?) 1 часа
?) 3 часов
?) 2 часов
Вопрос id:1509871
Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, – это тарифная(ый)
?) ставка
?) сетка
?) разряд
?) система
Вопрос id:1509872
Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, – это
?) трудовая книжка
?) квалификационный разряд
?) тарифно-квалификационный справочник
?) график отпусков
Вопрос id:1509873
Видами времени отдыха являются
?) отгул
?) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
?) перерывы в течение рабочего дня (смены)
?) отпуска
?) ежедневный (междусменный) отдых
?) нерабочие праздничные дни
Вопрос id:1509874
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, – это
?) премия
?) дивиденд
?) заработная плата
?) гонорар
Вопрос id:1509875
Временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе, – это
?) перевод на другую работу
?) перемещение по работе
?) отстранение от работы
?) прогул
Вопрос id:1509876
Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, – это
?) перерыв для питания
?) рабочее время
?) перерыв для отдыха
?) служебная командировка
Вопрос id:1509877
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это
?) нормальная продолжительность рабочего времени
?) время отдыха
?) ненормированный рабочий день
?) выходные дни
Вопрос id:1509878
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время
?) отдыха
?) трудоустройства
?) занятости
?) рабочее
Copyright testserver.pro 2013-2024