|
|
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509979 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | перерыв для отдыха и питания | свободное от работы время в течение установленного законом количества дней | отпуск | поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы | служебная командировка | перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут |
Вопрос id:1509980 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | тарифная система | совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов | тарифная ставка | фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат | тарифная сетка | система организационно-правовых норм, установленных в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации |
Вопрос id:1509981 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | тарифно-квалификационный справочник | сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ | график отпусков | документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска | тарифный разряд | величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника |
Вопрос id:1509982 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | сдельно-прогрессивная система оплаты труда | система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия | минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) | устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда | паевая система оплаты труда | один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника |
Вопрос id:1509983 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | ежегодный основной оплачиваемый отпуск | отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами | выходные дни | отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка | ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска | свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха |
Вопрос id:1509984 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | тарификация работ | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений | гарантии | денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами | компенсации | отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда |
Вопрос id:1509985 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | нормальная продолжительность рабочего времени | работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг | сменная работа | особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени | ненормированный рабочий день | продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю |
Вопрос id:1509986 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | аккордная система оплаты труда | система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия | сдельно-прогрессивная система оплаты труда | система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий | тарифная система оплаты труда | система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий |
Вопрос id:1509987 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | время отдыха | время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению | рабочее время | время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени | выходные дни | свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха |
Вопрос id:1509988 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | должностной оклад | фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат | тарифный разряд | величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника | квалификационный разряд | величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника |
Вопрос id:1509989 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | заработная плата (оплата труда работника) | распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания | режим рабочего времени | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты | базовый оклад | минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
Вопрос id:1509990 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | коллективная (бригадная) система оплаты труда | сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников | сдельно-прогрессивная система оплаты труда | оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам | повременно-премиальная система оплаты труда | оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника |
Вопрос id:1509991 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | дополнительная заработная плата | дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе | премия | дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам | основная заработная плата | оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме |
Вопрос id:1509992 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | бестарифная система оплаты труда | совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий | косвенная сдельная система оплаты труда | форма оплаты труда, в основе которой лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного количества и качества | тарифная система оплаты труда | оплата труда вспомогательных работников в зависимости от результатов труда обслуживаемых или основных работников |
Вопрос id:1509993 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | отпуск без сохранения заработной платы | кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по его заявлению, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам | ежегодный основной оплачиваемый отпуск | отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка | ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска | отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим трудовым кодексом и иными федеральными законами |
Вопрос id:1509994 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | | величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, называется | | фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат | | величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника |
Вопрос id:1509995 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | косвенная сдельная система оплаты труда | система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда рабочих. Эта система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков | аккордная система оплаты труда | система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ | сдельно-прогрессивная система оплаты труда | система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия |
Вопрос id:1509996 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | день прекращения трудового договора | последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) | время начала работы | необходимое условие трудового договора, которое имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд | срочный трудовой договор | договор, который заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения |
Вопрос id:1509997 Установление необходимых соотношений между численностью работников, нормами выработки и временем происходит в процессе ___ труда ?) мотивации ?) нормирования ?) оплаты ?) организации Вопрос id:1509998 Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это ___ ставка Вопрос id:1509999 Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это тарифная (ый) ?) сетка ?) ставка ?) разряд ?) система Вопрос id:1510000 Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это ?) оклад (должностной оклад) ?) тарифная ставка ?) категория оплаты ?) уровень оплаты Вопрос id:1510001 Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это ?) гарантии ?) отпуск ?) компенсации ?) оклад (должностной оклад) Вопрос id:1510002 В зависимости от инициативы переводы подразделяются на переводы ?) в другую организацию (той же местности) ?) в пределах одной и той же организации ?) по инициативе работодателя ?) по инициативе работника Вопрос id:1510003 В зависимости от места переводы подразделяются на переводы ?) в другую организацию (той же местности) ?) по инициативе работодателя ?) переводы в другую местность ?) в пределах одной и той же организации Вопрос id:1510004 В зависимости от срока переводы подразделяются на ?) постоянные ?) временные ?) по инициативе работодателя ?) в пределах одной и той же организации Вопрос id:1510005 ___ (распоряжение) работодателя о приеме на работу – это документ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы Вопрос id:1510006 ___ безработных граждан – это перерегистрация, устанавливаемая органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц Вопрос id:1510007 ___ граждане – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить Вопрос id:1510008 ___ договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Вопрос id:1510009 ___ на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Вопрос id:1510010 ___ от работы – это временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе Вопрос id:1510011 ___ по безработице – это выплата, устанавливаемая в процентном отношении к среднему заработку гражданам, признанным в установленном порядке безработными Вопрос id:1510012 ___ по работе – это действие, предполагающее сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное рабочее место, структурное подразделение – цех, отдел и т.п.) Вопрос id:1510013 ___ при приеме на работу – это дополнительное условие, устанавливаемое для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе Вопрос id:1510014 ___ работа – это работа (в том числе работа временного характера), которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места Вопрос id:1510015 ___ работа – это работа, которая связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда, или предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина за последние три месяца по последнему месту работы, за исключением некоторых случаев Вопрос id:1510016 ___ работы – это наименование организации, куда принимается работник, а также наименование конкретного структурного подразделения организации (цех, отдел и др.), с которой работник заключает трудовой договор Вопрос id:1510017 ___ работы – это работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года, но не свыше шести месяцев Вопрос id:1510018 ___ работы – это трудовая функция работника, определяемая с учётом специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора Вопрос id:1510019 ___ рабочих мест – это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в организации, в процентах к среднесписочной численности работников Вопрос id:1510020 ___ регистрация безработных граждан – это регистрация, которая осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов Вопрос id:1510021 ___ труда – это совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу Вопрос id:1510022 ___ трудового договора – это условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора, предусмотрены трудовым законодательством и соглашением сторон трудового договора Вопрос id:1510023 ___ трудовой договор – это договор, который заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения Вопрос id:1510024 ___ условия трудового договора – это необходимые условия, по которым стороны в обязательном порядке должны прийти к взаимному соглашению и отразить это в самом договоре Вопрос id:1510025 ___ условия трудового договора – это условия, которые не отнесены ТК РФ к обязательным, но стороны сочли необходимым дополнительно включить их в договор Вопрос id:1510026 ___ штата (численности) – это упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ Вопрос id:1510027 ___ – это выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Вопрос id:1510028 ___ – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход |