Список вопросов базы знаний

К познавательным функциям человека относят прежде всего мышление и его высшую форму – ___.

К управлению по компетенциям относится (у работников)

К управлению по компетенциям относится (у работников)

К факторам эффективной организации процесса повышения квалификации относятся

К факторам эффективной организации процесса повышения квалификации относятся

К числу методов оценки исполнения обязанностей сотрудником относятся

К числу методов оценки исполнения обязанностей сотрудником относятся

Кадровое планирование требует проработки всей цепочки ___ продвижения персонала организации включая увольнения конкретных сотрудников (ответ вводить без пробелов)

Как указывает С.В.Шекшня, ___ – это комплексный непрерывный процесс, включающий несколько этапов и связанный с решением многих задач

Карьера ___ - модель, которая является классическим вариантом «вертикальной» карьеры, когда карьерные перемещения осуществляются в рамках одного функционального направления и не предполагают ротации

Карьера ___ - это модель карьеры, которая предполагает обязательные ротации перед последующими повышениями в должности

Карьера ___ - это модель карьеры, которая предусматривает фиксированное время пребывания в каждой должности, после чего сотрудника передвигают вверх на следующую позицию

Ключевые работники должны проходить повышение квалификации не реже ___ с тем, чтобы хорошо ориентироваться в инновациях и своевременно на них реагировать

Ключевым моментом в управлении профессиональным обучением является определение ___ организации в этой области

Когда важно обмениваться знаниями неформальными, этот подход называется ___ по схеме «человек – человек»

Когда говорят об успешном применении идей управления знаниями, то предполагают участие

Крупные японские предприятия сразу после найма технических специалистов определяют их на производство с целью обучения под руководством начальника ___ на срок от 6 месяцев до 1 года

М.И.Магура и М.Б.Курбатов выделяют трудности в процессе внедрения системы наставничества; укажите последовательность перечня трудностей

Метод управления по целям заключается в постановке цпецифических измеряемых целей для каждого работника и переодическое обсуждение ___ на пути достижения этих целей

На ___ уровне планирование осуществляется на срок не более одного года

На этапе бюджетирования профессионального обучения осуществляется сбор статистики профессионального обучения; укажите последовательность перечня направлений сбора статистики

На этапе бюджетирования профессионального обучения осуществляется сбор статистики профессионального обучения; укажите последовательность перечня направлений сбора статистики

Наиболее существенным недостатком выпускников образовательных учеждений является отсутствие

Наиболее широко используются следующие методы деловой оценки человеческих ресурсов: метод

Наиболее широко используются следующие методы деловой оценки человеческих ресурсов: метод

Наставничество – это, кроме всего прочего, процесс формирования желательных образцов поведения обучаемого в соответствии с установленными ___ работы и требованиями организации

Немецкий профессор имеет пожизненный статус ___ и приглашается не вузом, а по его рекомендации правительством земли

Несмотря на неодинаковое качество обучения и калибр учебных заведений, в каждом из них процесс обучения сам по себе стимулирует студентов на активное «добывание» и овладение самыми современными

Обмен ___ является обязательным элементом эффективной системы управления персоналом

Одним из инструментов по стимулированию обмена знаниями является выделение экспертов и активное включение их в процесс ___ знаний

Одно из основных преимуществ наставничества состоит в ___ подходе к ученикам

Определение потребностей организации в профессиональном обучении состоит в выявлении несоответствия между требованиями к ___ навыкам и знаниям своих сотрудников и теми знаниями и навыками, которыми они обладают

Организующим документом на период адаптации новичка может быть ___ введения в должность, регламентирующий поэтапное участие службы по управлению персоналом, непосредственного руководителя и наставника в его адаптации

Основная задача ___ – помочь сотруднику адаптироваться в новой обстановке и достичь необходимой эффективности в наиболее короткий срок

Основное отличие наставничества от тренинга состоит в том, что наставничество является ___, а не одноразовым ярким событием

Основными направлениями профессионального развития, по мнению С.В.Шекшни, являются

От руководства организации зависит успех реализации индивидуального плана кандидата в кадровый резерв; укажите последовательность перечня полномочий руководителей

Оцениваемые характеристики часто являются ___ по своей природе, а работники не хотят, чтобы их проверяли на честность, умение работать в команде, сострадание, объективность

Оценки, ориентированные на управление всеобщим качеством, охватывают

Очевидное преимущество молодых специалистов как категории рабочей силы – ее относительная ___ по сравнению с другими категориями работников

Первой ступенью вовлечения нового сотрудника в трудовой процесс является ___, которое представляет собой совокупность процедур, имеющих целью ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе

Передача ___ является главным источником обучения персонала, поскольку ни один внешний консультант или педагог не сможет подготовить начинающего работника к деятельности в рамках конкретной организации

Планирование кадрового резерва органично встроено в систему ___ кадрового планирования организации

Планомерная работа с резервом требует от руководителей значительных затрат времени, глобального взгляда, терпения, проницательности, что часто входит в противоречие с ___ задачами

Повышение ___ уровня населения способствует ускорению научно-технического прогресса, модернизации промышленной структуры за счет обеспечения производства квалифицированной рабочей силой

Повышение ___ становится ключевым инструментом, с помощью которого работники развиваются вместе с развитием науки и техники, совершенствованием технологий

Повышение квалификации вне рабочего места решает в первую очередь задачи, связанные с овладением новейшими технологиями и знаниями в соответствующей ___ области

Повышение квалификации на ___ является составной частью мероприятий по планированию карьеры сотрудников и организации их карьерного роста

Под ___ адаптацией понимают адаптацию лиц, не имеющих трудового опыта, т.е. когда человек впервые включается в трудовую деятельность

Под ___ адаптацией понимают адаптацию работников при последующей смене работы