Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление человеческими ресурсами_

Вопрос id:2178905
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) Проблема мягкости или строгости оценки персонала связана с тем, что некоторые менеджеры стремятся ранжировать всех подчиненных только высоко (или низко)

В) Данная проблема особенно серьезна при использовании графических шкал оценки, так как тестирующий может предположительно оценивать всех подчиненных высоко или низко

?) А – да, В - нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2178906
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) Производственная адаптация включает многие аспекты приспособления сотрудников к работе в новой организации, а именно: организационно-административную адаптацию

В) Производственная адаптация включает многие аспекты приспособления сотрудников к работе в новой организации, а именно: экономическую адаптацию

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В - нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:2178907
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) Профессиональная пригодность человека зависит от таких факторов, как наличие профессионально важных качеств для конкретной деятельности

В) Профессиональная пригодность человека зависит от таких факторов, как идейный и моральный облик человека, нравственные качества

?) А – нет, В - нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В - нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2178908
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) Процесс оценки человеческих ресурсов включает оценку исполнения – предполагает сравнение истинного уровня исполнения работника с установленными стандартами

В) Процесс оценки человеческих ресурсов включает обратную связь – обсуждение работником и его непосредственным начальником уровня исполнения

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В - нет
Вопрос id:2178909
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) С точки зрения управления персоналом в организации адаптация имеет следующую направленность: новичок знакомится с коллективом, новыми обязанности и условиями труда, пытается осознать их и принять

В) С точки зрения управления персоналом в организации адаптация имеет следующую направленность: сама организация изменяется и адаптируется к особенностям сотрудника

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В - нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:2178910
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами

Верны ли утверждения?

А) Стажировка – это форма обучения, которое проводится для обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков руководителей и специалистов; производится как с отрывом, так и без отрыва от производства

В) Повышение квалификации – это форма обучения, в процессе которого профессиональные знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, закрепляются на практике

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В - нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В - нет
Вопрос id:2178911
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - «техническая» подготовленность работника к выполнению профессиональных функций, связанных со специализацией; предполагает знание сотрудником специфики той сферы деятельности, в которой он работает
?) Профессиональная адаптация
?) Профессиональная компетентность
?) Профессиональная подготовка
?) Индивидуальная компетентность
Вопрос id:2178912
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний, при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач
?) Профессиональная ориентация
?) Профессиональное совершенствование
?) Санитарно-гигиеническая реабилитация
?) Профессиональная реабилитация
Вопрос id:2178913
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - все знания, навыки и виды поведения работника, необходимые для успешной реализации задач деятельности организации
?) Квалификация
?) Профессионализм
?) Рейтинг
?) Компетенция
Вопрос id:2178914
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - групповые занятия, в процессе которых имитируются реальные рабочие ситуации; данный метод позволяет наблюдать поведение сотрудника в рабочих ситуациях
?) Формирование корпоративной культуры
?) Управление по компетенциям
?) Центры оценки
?) Управление знаниями
Вопрос id:2178915
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - карьерный рост, который связан с переходом из одной категории персонала в другую (например, из рабочих – в ИТР)
?) Социальный карьерный рост
?) Вертикальный карьерный рост
?) Развитие карьеры сотрудника в организации
?) Сквозное развитие карьеры
Вопрос id:2178916
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - качества сотрудника, обеспечивающие эффективное выполнение им требований рабочего места, должности
?) Карьера «трамплин»
?) Профессиональная аттестация
?) Должностная (позиционная) компетентность
?) Индивидуальное планирование карьеры
Вопрос id:2178917
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - комплекс передвижений, который проходит работник за свою профессиональную жизнь в разных организациях
?) Социальный карьерный рост
?) Синергетическая модель карьеры
?) Сквозное развитие карьеры
?) Стратегический уровень карьерного плана для сотрудника
Вопрос id:2178918
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - модель карьеры, которая предполагает обязательные ротации перед последующими повышениями в должности; система ротации позволяет сотруднику познакомиться с различными видами деятельности и стать специалистом широкого профиля
?) Карьера «лестница»
?) Стратегическая карьера
?) Линейно-функциональная карьера
?) Карьера «змея»
Вопрос id:2178919
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - модель карьеры, которая предусматривает фиксированное время пребывания в каждой должности, после чего сотрудника передвигают вверх на следующую позицию
?) Карьера «змея»
?) Линейно-функциональная карьера
?) Карьера «лестница»
?) Организационная карьера
Вопрос id:2178920
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - модель карьеры, которая рассчитана на систему аттестации и оценки; при этом в отношении конкретного работника отсутствует четкий разработанный план карьеры
?) Карьера «перепутье»
?) Карьера «змея»
?) Карьера «лестница»
?) Сквозное развитие карьеры
Вопрос id:2178921
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - модель, которая является классическим вариантом «вертикальной» карьеры, когда карьерные перемещения осуществляются в рамках одного функционального направления и не предполагают ротации
?) Карьера «трмплин»
?) Карьера «лестница»
?) Стратегическая карьера
?) Внутрифирменная карьера
Вопрос id:2178922
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - назначение в помощь новичку опытного работника со стажем работы в организации не менее двух лет, который делится своим профессиональным опытом, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока
?) Эффект контраста
?) Наставничество
?) Эффект «сходства с собой»
?) Трудовое восптание и обучение
Вопрос id:2178923
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - назначение сотрудника, когда названия должностей остаются прежними, но меняется место работы, либо меняется должность, но уровень поста остается прежним
?) Горизонтальное перемещение (ротация)
?) Линейно-функциональный карьерный рост
?) Карьера «трамплин»
?) Карьера «перепутье»
Вопрос id:2178924
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - назначение сотрудника, который уже работает в системе управления, на новый, более высокий пост; среди выдвижений наибольшее значение имеет переход работника из категории специалистов в категорию руководителей
?) Внутриорганизационное развитие карьеры
?) Индивидуальная карьера
?) Вертикальное перемещение (выдвижение)
?) Внутрипрофессиональный карьерный рост
Вопрос id:2178925
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - необходимый количественный и качественный состав человеческих ресурсов в соответствии с выбранной стратегией развития организации
?) Производственно-трудовой потенциал
?) Потребность организации в человеческих ресурсах
?) Профессиональный отбор
?) Профессиональная ориентация
Вопрос id:2178926
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - обеспечение рациональной организации (регламентации), условий и процесса (содержания) трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности труда, охраны здоровья, удовлетворенности трудом
?) Производственная санитарно-гигиеническая адаптация
?) Профессиональная деятельность
?) Профессиональная адаптация
?) Профессиональная ориентация
Вопрос id:2178927
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - обоснование рекомендаций к программам, методикам, средствам обучения и тренировки, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности
?) Профессиональное просвещение
?) Повышение квалификации
?) Професссиональное обучение
?) Профессиональная подготовка
Вопрос id:2178928
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности
?) Професиональная подготовка
?) Профессиональное обучение
?) Профессиональная компетентность
?) Повышение квалификации
Вопрос id:2178929
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - определение конкретных шагов, с помощью которых сотрудник в дальнейшем сможет реализовать свои представления о карьере
?) Краткосрочное планирование карьеры
?) Карьера «змея»
?) Горизонтальное планирование карьеры
?) Стратегический уровень карьерного плана для сотрудника
Вопрос id:2178930
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - ошибочная тенденция к выставлению среднего рейтингового балла даже для случаев особенно высоких или особенно низких результатов деятельности
?) Необъективность оценки
?) Эффект контраста
?) Усреднённая оценка
?) Уравниловка
Вопрос id:2178931
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - ошибочная тенденция приписывать неудачи факторам, находящимся под контролем человека, а удачи – внешним причинам
?) Эффект контраста
?) Стереотипы оценки
?) Эффект одного промаха или достижения
?) Необъективность оценки
Вопрос id:2178932
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - ошибочная тенденция распространять отдельные факты на всех сотрудников и игнорировать индивидуальные различия
?) Уравниловка
?) Стереотипы оценки
?) Эффект «сходства с собой»
?) Необъективность оценки
Вопрос id:2178933
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - периодическая оценка профессиональной квалификации работника в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку
?) Профессиональная аттестация
?) Метод построения рейтинга
?) Метод парного сравнения
?) Уточнение должностных обязанностей
Вопрос id:2178934
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - планирование карьеры сотрудников - разработка организацией плана по максимальному использованию потенциала каждого сотрудника; для этого оцениваются профессиональный опыт, достижения и склонности сотрудников
?) Индивидуальное
?) Организационное
?) Системное
?) Оптимальное
Вопрос id:2178935
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - повышение квалификации в рамках своей профессии; повышение профессионального мастерства в пределах своей профессии за счет освоения передовых приемов и методов труда, расширения зоны обслуживания; освоение смежных профессий
?) Внутрипрофессиональный карьерный рост
?) Внутриорганизационное развитие карьеры
?) Межпрофессиональный карьерный рост
?) Горизонтальное перемещение (ротация)
Вопрос id:2178936
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - подготовленность работника, которая отражает отношения между людьми в процессе трудовой деятельности и характеризует умение специалиста работать в команде, эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками
?) Социально-психологическая ориентация
?) Социально-производственный рейтинг
?) Социальная компетентность
?) Профессионализм
Вопрос id:2178937
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов
?) Наставничество
?) Профессиональная подготовка
?) Профессиональная ориентация
?) Профессиональная адаптация
Вопрос id:2178938
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - построение карьерного плана с той целью, чтобы этот план вписывался в общую матрицу карьерных перемещений и согласовывался с финансовыми, временными и другими ресурсами организации
?) Стратегический уровень карьерного плана для организации
?) Внутриорганизационное развитие карьеры
?) Сквозное развитие карьеры
?) Долгосрочное планирование карьеры
Вопрос id:2178939
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - потенциал работы на вышестоящей должности, способность к развитию; при этом важно, чтобы кандидат разделял ценности организации
?) Индивидуальное планирование карьеры
?) Главный критерий зачисления в кадровый резерв
?) Карьера «лестница»
?) Карьера «трамплин»
Вопрос id:2178940
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - процесс непосредственной передачи новых профессиональных знаний, навыков или умений сотрудникам организации
?) Профессиональное обучение
?) Внутрифирменное повышение кваалификации
?) Наставничество
?) Обучение на рабочем месте
Вопрос id:2178941
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - развитие карьеры сотрудника в рамках одной организации
?) Внутриорганизационное развитие карьеры
?) Внутрипрофессиональный карьерный рост
?) Индивидуальный карьерный рост
?) Карьера «перепутье»
Вопрос id:2178942
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - совокупность действий, направленная на приобретение необходимой компетенции работников в соответствии с потребностями организации, которые определяются путем сравнения потребностей предприятия с наличными человеческими ресурсами
?) Должностная компетентность
?) Управление по компетенциям
?) Профессиональная компетентность
?) Формирование корпоративной культуры
Вопрос id:2178943
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - тенденция руководителя, составившего положительное или отрицательное первое впечатление о сотруднике, затем допустившего, чтобы это впечатление окрашивало или искажало более позднюю информацию
?) Ошибка первого впечатления
?) Необъективность оценки
?) Эффект одного промаха или достижения
?) Эффект «свежих впечатлений»
Вопрос id:2178944
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - трехфакторная модель, основными переменными которой являются знания, навыки и способы обучения и взаимодействия в группе
?) Внутрипроизводственная адаптация
?) Методическая компетентность
?) Индивидуальная компетенция
?) Поддержание уровня исполнения
Вопрос id:2178945
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - формирование и последующая реализация индивидуальных представлений о скорости, направлении и качестве развития личной карьеры сотрудника
?) Карьера «змея»
?) Карьера «трамплин»
?) Индивидуальное планирование карьеры
?) Сквозное развитие карьеры
Вопрос id:2178946
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ - это схема, по которой сотрудник продвигается внутри организации
?) Развитие карьеры
?) «Общая геометрия» карьерных перемещений
?) Вид карьеры
?) Этапы карьерного роста
Вопрос id:2178947
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ адаптация - разработка средств, методов и критериев оценки особенностей приспособления субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса
?) Производственная
?) Профессиональная
?) Санитарно-гигиеническая
?) Социально-психологическая
Вопрос id:2178948
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ карьерный рост, который предполагает перемену профессии с целью освоения новой, более сложной профессии, или переход в другую профессию примерно равной сложности
?) Производственно-ориентированный
?) Стратегический
?) Организационный
?) Межпрофессиональный
Вопрос id:2178949
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ компетентность - способность к системному мышлению, правильному восприятию и интерпретации разнообразной информации, различению главного от второстепенного, выделению приоритетов, видению целого
?) Интегративная
?) Организационная
?) Методическая
?) Системно-структурная
Вопрос id:2178950
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ – закрепившиеся индивидуально-психологические особенности личности
?) Социальная компетенция
?) Индивидуальная компетенция
?) Способы общения и взаимодействия в группе
?) Организационная компетенция
Вопрос id:2178951
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ – результат опыта работы и обучения
?) Навыки
?) Организационная компетенция
?) Знания
?) Индивидуальная компетенция
Вопрос id:2178952
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ – результат полученного образования и повышения квалификации
?) Организационная компетенция
?) Навыки
?) Знания
?) Индивидуальная компетенция
Вопрос id:2178953
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
___ компетентность - рациональное сочетание рассматриваемых на небольшом промежутке времени знаний и способностей, которыми обладают работники организации
?) Методическая
?) Организационная
?) Профессиональная
?) Индивидуальная
Вопрос id:2178954
Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами
Дж.Иванцевич и А.А.Лобанов к видам обучения на рабочем месте относят
?) деловые игры
?) практические ситуации
?) инструктаж (разъяснение и демонстрация приемов работы)
?) получение уникальных знаний
Copyright testserver.pro 2013-2024