Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление человеческими ресурсами_

Вопрос id:2179655
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий
?) каждая задача должна быть проанализирована на основании ряда вопросов
?) определение основных задач и работы, оценка их по критериям «важность – срочность»
?) определение заданий, которые можно делегировать подчиненным
Вопрос id:2179656
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий
?) выбор сотрудника, для которого решение задачи имеет наибольшее значение, и назначение его ответственным за исполнение
?) оценка желания подчиненных выполнить эту работу
?) оценка мотивации работника (заинтересованность, ценность вознаграждения)
?) подготовка плана инструктажа
?) оценка способности подчиненных выполнить эту работу
Вопрос id:2179657
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий
?) инструктаж по всем аспектам выполнения, обеспечение доступа к необходимой информации
?) определение и письменная фиксация оптимальных и минимальных ожиданий по результатам работы
?) обсуждение объема и содержания работы с ответственным (наделение обязанностями)
Вопрос id:2179658
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий
?) выражение доверия подчиненному
?) предоставление ответственному полномочий на общение с другими руководителями (других подразделений или организаций)
?) предложение ответственному обдумать проблему, сформулировать вопросы, определить возможные трудности при решении проблемы
?) предложение проблемы для обсуждения в коллективе, включая исполнителя
Вопрос id:2179659
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов процесса делегирования полномочий
?) поручение (делегирование)
?) контроль
?) оценка
?) планирование
Вопрос id:2179660
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите семейные причины исполнительского саботажа
?) алкоголизм и наркотики
?) социальная изоляция
?) семейные кризисы и конфликты
?) преобладание семейных установок над производственными
Вопрос id:2179661
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Умение делегировать полномочия, разгружая себя для выполнения тех работ, которые находятся в исключительной компетенции руководителя, становится одним из важнейших качеств руководителя любого ранга и признаком эффективного ___.
Вопрос id:2179662
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Уметь управлять конфликтом – значит обладать соответствующими знаниями о природе конфликта, основных закономерностях его возникновения и протекания и применять их в ___ целях
?) конструктивных
?) производственных
?) организационных
Вопрос id:2179663
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление ___ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей
Вопрос id:2179664
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
?) соответствие ТПО характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ
?) обусловленность структуры ТПО профессионализмом линейных менеджеров
?) обусловленность структуры ТПО материально-вещественными факторами производства
Вопрос id:2179665
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
?) создание условий для профессионально-квалификационного продвижения работников и расширения их производственного профиля
?) создание позитивного морально-психологического климата
?) обеспечение эффективного использования ТПО
Вопрос id:2179666
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управляемый конфликт может уменьшить предрасположенность к ___, что может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и оценки ситуации ведут к лучшему ее пониманию
Вопрос id:2179667
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Устойчивость к воздействию стрессоров может быть сформирована и поддерживаться на достаточном уровне путём ___ тренировки и обучения с использованием игровых ситуаций
Вопрос id:2179668
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Формирование трудового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной ___ коллектива
Вопрос id:2179669
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Функцией ___ является сбор, обработка и анализ информации по проблеме, верификация идей, установление и контроль профессиональных стандартов, времени, ресурсов и качества выполнения групповых решений
Вопрос id:2179670
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Цель ___ управления персоналом - постоянное отслеживание, контроль и регулирование социально-экономических, организационно-правовых, профессиональных факторов, влияющих на повышение эффективности деятельности
Вопрос id:2179671
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между ___ и штабным персоналом
Вопрос id:2179672
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Эффективность работы группы зависит от ___ характеристики – степени зрелости группы, которая в свою очередь зависит от опыта и компетентности членов группы, сплоченности и сработанности группы
Вопрос id:2179673
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Эффективность работы группы зависит от состава группы, который рассматривается в совокупности двух показателей – ___ состава группы
?) функционального
?) творческого
?) ролевого
?) формального
Copyright testserver.pro 2013-2024