Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами_Вопрос id:2179655 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий ?) определение основных задач и работы, оценка их по критериям «важность – срочность» ?) каждая задача должна быть проанализирована на основании ряда вопросов ?) определение заданий, которые можно делегировать подчиненным Вопрос id:2179656 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий ?) оценка желания подчиненных выполнить эту работу ?) выбор сотрудника, для которого решение задачи имеет наибольшее значение, и назначение его ответственным за исполнение ?) подготовка плана инструктажа ?) оценка способности подчиненных выполнить эту работу ?) оценка мотивации работника (заинтересованность, ценность вознаграждения) Вопрос id:2179657 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий ?) инструктаж по всем аспектам выполнения, обеспечение доступа к необходимой информации ?) обсуждение объема и содержания работы с ответственным (наделение обязанностями) ?) определение и письменная фиксация оптимальных и минимальных ожиданий по результатам работы Вопрос id:2179658 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий ?) выражение доверия подчиненному ?) предложение проблемы для обсуждения в коллективе, включая исполнителя ?) предоставление ответственному полномочий на общение с другими руководителями (других подразделений или организаций) ?) предложение ответственному обдумать проблему, сформулировать вопросы, определить возможные трудности при решении проблемы Вопрос id:2179659 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов процесса делегирования полномочий ?) поручение (делегирование) ?) контроль ?) оценка ?) планирование Вопрос id:2179660 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите семейные причины исполнительского саботажа ?) преобладание семейных установок над производственными ?) алкоголизм и наркотики ?) социальная изоляция ?) семейные кризисы и конфликты Вопрос id:2179661 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Умение делегировать полномочия, разгружая себя для выполнения тех работ, которые находятся в исключительной компетенции руководителя, становится одним из важнейших качеств руководителя любого ранга и признаком эффективного ___. Вопрос id:2179662 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Уметь управлять конфликтом – значит обладать соответствующими знаниями о природе конфликта, основных закономерностях его возникновения и протекания и применять их в ___ целях ?) производственных ?) организационных ?) конструктивных Вопрос id:2179663 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление ___ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей Вопрос id:2179664 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов ?) соответствие ТПО характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ ?) обусловленность структуры ТПО материально-вещественными факторами производства ?) обусловленность структуры ТПО профессионализмом линейных менеджеров Вопрос id:2179665 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов ?) создание позитивного морально-психологического климата ?) обеспечение эффективного использования ТПО ?) создание условий для профессионально-квалификационного продвижения работников и расширения их производственного профиля Вопрос id:2179666 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управляемый конфликт может уменьшить предрасположенность к ___, что может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и оценки ситуации ведут к лучшему ее пониманию Вопрос id:2179667 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Устойчивость к воздействию стрессоров может быть сформирована и поддерживаться на достаточном уровне путём ___ тренировки и обучения с использованием игровых ситуаций Вопрос id:2179668 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Формирование трудового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной ___ коллектива Вопрос id:2179669 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Функцией ___ является сбор, обработка и анализ информации по проблеме, верификация идей, установление и контроль профессиональных стандартов, времени, ресурсов и качества выполнения групповых решений Вопрос id:2179670 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Цель ___ управления персоналом - постоянное отслеживание, контроль и регулирование социально-экономических, организационно-правовых, профессиональных факторов, влияющих на повышение эффективности деятельности Вопрос id:2179671 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между ___ и штабным персоналом Вопрос id:2179672 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Эффективность работы группы зависит от ___ характеристики – степени зрелости группы, которая в свою очередь зависит от опыта и компетентности членов группы, сплоченности и сработанности группы Вопрос id:2179673 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Эффективность работы группы зависит от состава группы, который рассматривается в совокупности двух показателей – ___ состава группы ?) творческого ?) функционального ?) ролевого ?) формального |
Copyright testserver.pro 2013-2024