Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление человеческими ресурсами_

Вопрос id:2179655
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий
?) определение основных задач и работы, оценка их по критериям «важность – срочность»
?) каждая задача должна быть проанализирована на основании ряда вопросов
?) определение заданий, которые можно делегировать подчиненным
Вопрос id:2179656
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий
?) оценка желания подчиненных выполнить эту работу
?) выбор сотрудника, для которого решение задачи имеет наибольшее значение, и назначение его ответственным за исполнение
?) подготовка плана инструктажа
?) оценка способности подчиненных выполнить эту работу
?) оценка мотивации работника (заинтересованность, ценность вознаграждения)
Вопрос id:2179657
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий
?) инструктаж по всем аспектам выполнения, обеспечение доступа к необходимой информации
?) обсуждение объема и содержания работы с ответственным (наделение обязанностями)
?) определение и письменная фиксация оптимальных и минимальных ожиданий по результатам работы
Вопрос id:2179658
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий
?) выражение доверия подчиненному
?) предложение проблемы для обсуждения в коллективе, включая исполнителя
?) предоставление ответственному полномочий на общение с другими руководителями (других подразделений или организаций)
?) предложение ответственному обдумать проблему, сформулировать вопросы, определить возможные трудности при решении проблемы
Вопрос id:2179659
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите последовательность этапов процесса делегирования полномочий
?) поручение (делегирование)
?) контроль
?) оценка
?) планирование
Вопрос id:2179660
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Укажите семейные причины исполнительского саботажа
?) преобладание семейных установок над производственными
?) алкоголизм и наркотики
?) социальная изоляция
?) семейные кризисы и конфликты
Вопрос id:2179661
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Умение делегировать полномочия, разгружая себя для выполнения тех работ, которые находятся в исключительной компетенции руководителя, становится одним из важнейших качеств руководителя любого ранга и признаком эффективного ___.
Вопрос id:2179662
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Уметь управлять конфликтом – значит обладать соответствующими знаниями о природе конфликта, основных закономерностях его возникновения и протекания и применять их в ___ целях
?) производственных
?) организационных
?) конструктивных
Вопрос id:2179663
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление ___ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей
Вопрос id:2179664
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
?) соответствие ТПО характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ
?) обусловленность структуры ТПО материально-вещественными факторами производства
?) обусловленность структуры ТПО профессионализмом линейных менеджеров
Вопрос id:2179665
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
?) создание позитивного морально-психологического климата
?) обеспечение эффективного использования ТПО
?) создание условий для профессионально-квалификационного продвижения работников и расширения их производственного профиля
Вопрос id:2179666
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Управляемый конфликт может уменьшить предрасположенность к ___, что может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и оценки ситуации ведут к лучшему ее пониманию
Вопрос id:2179667
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Устойчивость к воздействию стрессоров может быть сформирована и поддерживаться на достаточном уровне путём ___ тренировки и обучения с использованием игровых ситуаций
Вопрос id:2179668
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Формирование трудового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной ___ коллектива
Вопрос id:2179669
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Функцией ___ является сбор, обработка и анализ информации по проблеме, верификация идей, установление и контроль профессиональных стандартов, времени, ресурсов и качества выполнения групповых решений
Вопрос id:2179670
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Цель ___ управления персоналом - постоянное отслеживание, контроль и регулирование социально-экономических, организационно-правовых, профессиональных факторов, влияющих на повышение эффективности деятельности
Вопрос id:2179671
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между ___ и штабным персоналом
Вопрос id:2179672
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Эффективность работы группы зависит от ___ характеристики – степени зрелости группы, которая в свою очередь зависит от опыта и компетентности членов группы, сплоченности и сработанности группы
Вопрос id:2179673
Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами
Эффективность работы группы зависит от состава группы, который рассматривается в совокупности двух показателей – ___ состава группы
?) творческого
?) функционального
?) ролевого
?) формального
Copyright testserver.pro 2013-2024