Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами_Вопрос id:2178855 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе» ?) «Внутрифирменная интеграция» ?) «Рыночная сплоченность» ?) «Внутреннее предпринимательство» ?) «Тусовка» Вопрос id:2178856 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации ?) «Механизация» ?) «Нормирование» ?) «Команда» ?) «Организационная сплоченность» Вопрос id:2178857 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ – политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор качественной, достоверной информации для принятия управленческих решений, передачу информации по вертикали ?) Оперативно-тактическая политика ?) Стратегия управления персоналом ?) Стратегическое управление ?) Коммуникационная политика Вопрос id:2178858 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) степень требуемых физических и психических усилий ?) стиль руководства ?) степень использования достижений научно-технического прогресса ?) степень качества продукции Вопрос id:2178859 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) степень квалифицированности кадрового потенциала ?) степень вредности работы для здоровья ?) степень использования новейших технологий ?) активная (пассивная) кадровая политика Вопрос id:2178860 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) месторасположение рабочих мест ?) характер социальных гарантий ?) характер морального стимулирования ?) степень гибкости организационных структур Вопрос id:2178861 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) характер помощи в трудоустройстве при увольнениях ?) надежность системы подготовки и переподготовки персонала ?) надежность системы продвижения персонала ?) продолжительность и структурированность работы Вопрос id:2178862 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) степень свободы при решении задач ?) характер организации введения в специальность вновь нанятых ?) характер количественного и качественного планирования персонала ?) гибкая/негибкая структура окладов Вопрос id:2178863 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится ?) понимание кадровой политики организации ?) система начисления надбавок ?) привлечение профессионалов ?) понимание и принятие цели организации Вопрос id:2178864 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится характер ?) количественного и качественного планирования персонала ?) интеграции управления персоналом со стратегией бизнеса ?) стимулирования досрочного выхода на пенсию ?) взаимодействия с другими людьми во время работы Вопрос id:2178865 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным историческим типам организационной культуры относится ?) этическая ?) органическая ?) корпоративная ?) профессиональная Вопрос id:2178866 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным историческим типам организационной культуры относится ?) информационная культура ?) имидж ?) предпринимательская культура ?) этикет Вопрос id:2178867 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным историческим типам организационной культуры относится ?) бюрократическая культура ?) стиль работы ?) культура общения ?) управленческая культура Вопрос id:2178868 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным историческим типам организационной культуры относится ?) профессиональная культура ?) корпоративная культура ?) этикет ?) партиципативная культура Вопрос id:2178869 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным характеристикам кадровой политики организации относится ?) ориентация на краткосрочное планирование ?) эффективность социальных программ ?) результативность образовательных мероприятий ?) связь со стратегией развития организации Вопрос id:2178870 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным характеристикам кадровой политики организации относится ?) текучесть кадров ?) бюджет образовательных программ ?) ориентация на долгосрочное планирование ?) рентабельность инвестиций в персонал Вопрос id:2178871 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным характеристикам кадровой политики организации относится ?) анализ потенциалов персонала ?) организационное планирование ?) планирование человеческих ресурсов ?) значимость роли персонала Вопрос id:2178872 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным характеристикам кадровой политики организации относится ?) оценка деятельности менеджеров по персоналу ?) система оценки и вознаграждения ?) философия фирмы в отношении работников ?) анализ конкретных методов набора, расстановки и использования кадров Вопрос id:2178873 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами К основным характеристикам кадровой политики организации относится ?) линейное программирование ?) диагностика проблем, связанных с текучестью ?) система взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом ?) стратегия расстановки персонала Вопрос id:2178874 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ - специфический набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации ?) «снизу-вверх» ?) дифференциации ?) «сверху-вниз» ?) управления персоналом Вопрос id:2178875 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ – стратегия, которая предполагает постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода; применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимися технологиями ?) реактивная ?) активная ?) эволюционная ?) роста Вопрос id:2178876 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия кадровой политики включает ?) стратегию услуг социального характера ?) стратегию использования персонала ?) стратегию структуры персонала ?) прогноз текучести кадров Вопрос id:2178877 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия кадровой политики включает ?) развитие фирменного стиля работы ?) процедуру кадрового планирования ?) определение кадровых решений в ходе ведения хозяйственной деятельности ?) обмен информацией по персоналу между подразделениями Вопрос id:2178878 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия кадровой политики включает ?) развитие персонала, его обучение и переподготовку ?) планы, связанные с ростом кадров или с их сокращением ?) стратегию обеспечения необходимого уровня компетентности работников ?) прогноз жизненного цикла организации и каждой его стадии Вопрос id:2178879 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия кадровой политики включает ?) стратегию желаний персонала работать в новых условиях ?) стратегию организационной структуры ?) прогноз умения персонала работать в новых условиях ?) единые принципы и технику кадрового регулирования Вопрос id:2178880 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Фаза ___ - создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей на основе постоянного осмысления практики ?) профессионального роста ?) интеграции ?) освоения ?) творческого развития Вопрос id:2178881 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Фаза ___ - создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления ?) «тусовки» ?) интеграции ?) агитации ?) «внутреннего предпринимательства» Вопрос id:2178882 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Фаза ___ - создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации ?) творческого развития ?) профессионального роста ?) раскрытия потенциала ?) компетенций Вопрос id:2178883 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Формирование стратегии ___ - способ, посредством которого высшее руководство определяет общую стратегию управления персоналом организации, впоследствии она разбивается на стратегии и планы для каждого конкретного подразделения фирмы ?) «снизу-вверх» ?) нормирования ?) дифференциации ?) «сверху-вниз» Вопрос id:2178884 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Формирование стратегии ___ - способ, предполагающий что каждое подразделение разрабатывает собственную стратегию и планы мероприятий, которые интегрируются в единый план организации ?) «снизу-вверх» ?) роста ?) фокусирования ?) «сверху-вниз» Вопрос id:2178885 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ - стратегия, которая опирается на улучшающие инновации и, как правило, не связана с поддержкой государства; последнее должно лишь обеспечивать равные условия для конкуренции, осуществляя антимонопольные меры ?) эволюционная ?) ограниченного роста ?) фокусирования ?) роста Вопрос id:2178886 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ - стратегия, при которой предприятие целенаправленно ориентируется на какую-то группу потребителей, на ограниченную часть ассортимента продукции или на специфический географический рынок ?) ограниченного роста ?) рыночная ?) фокусирования ?) контроля над затратами Вопрос id:2178887 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ – стратегия, которая базируется на снижении собственных издержек по сравнению с затратами конкурентов путем обязательного контроля над затратами или путем регулирования размера предприятия и объема продукции ?) контроля над затратами ?) дифференциации ?) роста ?) фокусирования Вопрос id:2178888 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ – стратегия, которая направлена на то, чтобы поставить на рынок товары (услуги) по своим качествам более привлекательные в глазах потребителя, чем конкурирующая продукция ?) эволюционная ?) дифференциации ?) рыночная ?) ограниченного роста Вопрос id:2178889 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ – стратегия, которая применяется в зрелых организациях; руководство подобных предприятий придерживается старой, некогда успешной линии: с минимальным риском для себя устанавливаются цели от достигнутого ?) контроля над затратами ?) ограниченного роста ?) эволюционная ?) фокусирования Вопрос id:2178890 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Стратегия ___ – стратегия прорыва, эволюционного развития или выживания, которая опирается на результаты прогнозирования и выбора приоритетов ?) эволюционная ?) роста ?) дифференциации ?) рыночная Вопрос id:2178891 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Управление ___ - функционирующая в рамках кадровой политики система отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого человека, так и организации ?) трудовыми ресурсами ?) кадрами ?) персоналом ?) человеческими ресурсами Вопрос id:2178892 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами – это набор взаимозависимых политик в отношении персонала для достижения цели ?) сонаправленной стратегии, гибкости, качества, преданности сотрудников ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, качества, сонаправленной стратегии ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, гибкости, качества ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, гибкости, сонаправленной стратегии Вопрос id:2178893 Тема/шкала: 4374.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Цель стратегии ___ - добиться долгосрочных конкурентных преимуществ, которые обеспечат предприятию высокую рентабельность ?) контроля над затратами ?) роста ?) организации ?) ограниченного роста Вопрос id:2178894 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) «Удовлетворительно – с продвижением» – простейший из всех типов оценочного интервью В) Его цель – обсудить планы дальнейшего построения карьеры работника и разработать персональный план его образовательного и профессионального развития, необходимого для перехода на новую должность ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – да, В - нет ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2178895 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) В ситуации с молодым специалистом, первый раз вышедшим на работу или имеющим небольшой трудовой опыт, социально-психологическая адаптация не имеет большого значения В) Для профессионала с большим опытом работы в других организациях оциально-психологическая адаптация имеет большое значение ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В - нет Вопрос id:2178896 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Внепроизводственная адаптация включает адаптацию к неформальному общению с коллегами В) Внепроизводственная адаптация включает адаптацию в период отдыха ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В - нет Вопрос id:2178897 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) К источникам информации о потребностях в профессиональном обучении относятся индивидуальные планы развития В) К источникам информации о потребностях в профессиональном обучении относятся тренинги ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – да, В - нет Вопрос id:2178898 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Метод деловой оценки «построение рейтинга» предполагает помещение каждого работника в соответствующую группу по категориям исполнения В) Метод деловой оценки «принудительное распределение» предполагает расположение работников от лучших к худшим по каждой характеристике ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – да, В - нет ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2178899 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Наиболее часто работника проверяют по таким управленческим качествам, как «умеет внимательно слушать» В) Наиболее часто работника проверяют по таким управленческим качествам, как «мой менеджер держит меня в курсе всех дел» ?) А – нет, В – да ?) А – да, В - нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:2178900 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Наставничество как метод профессионального обучения применяется для обучения разных категорий работников, от рабочих до руководящих сотрудников В) Наставник дает обучающимся задания, контролирует их работу и обеспечивает поддержку и обратную связь ?) А – да, В - нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:2178901 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Обучение руководителя, проводящего оценку подчинённых, не всегда является верным решением проблем В) Обучение руководителя не помогает сократить рейтинговые ошибки или улучшить точность оценок ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В - нет ?) А – да, В – да Вопрос id:2178902 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Оценка работника другими членами коллектива организации может быть эффективной в предсказании будущего управленческого успеха В) Оценка работника другими членами коллектива может быть эффективной лишь в крупных организациях, где используют оценочные комиссии ?) А – да, В - нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2178903 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Оценки подчиненных – все более широко применяемый в настоящее время метод, когда подчиненным предлагают анонимно оценить исполнение обязанностей их начальниками В) Такой подход помогает высшему руководству изучать стили управления, выявлять потенциальные проблемы «человеческого фактора» и, при необходимости, применять действенные меры к отдельным менеджерам ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В - нет ?) А – да, В – да Вопрос id:2178904 Тема/шкала: 4374.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Оценки, ориентированные на управление всеобщим качеством, охватывают характеристику психологической атмосферы в организации В) Оценки, ориентированные на управление всеобщим качеством, охватывают оценочные стандарты исполнения, основанные на анализе ключевых потребностей и ожиданий внутренних и внешних потребителей ?) А – да, В - нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да |