Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами_Вопрос id:2179005 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Верны ли утверждения? А) Способности, составляющие ядро кадрового потенциала предприятия, существенны для выживания фирмы в краткосрочной и долгосрочной перспективе В) Способности, составляющие ядро кадрового потенциала предприятия, важны для реализации стратегических планов организации ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2179006 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - воздействие управленческими средствами на процесс совместной деятельности людей таким образом, чтобы объективно существующие противоречия не перерастали в осознанное конфликтное противодействие ?) Управление конфликтами ?) Управление доверием ?) Развитие трудовых потенциалов работников ?) Профилактика конфликтов Вопрос id:2179007 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - метод влияния, который основан на личной привлекательности лидера, восхищении как отдельными чертами, так и личностью лидера в целом ?) Власть лидера ?) Экспертная власть ?) Эталонная власть ?) Патернальная власть Вопрос id:2179008 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - метод влияния, который осуществляется через представление о компетентности лидера ?) Эталонная власть ?) Власть лидера ?) Экспертная власть ?) Официальная власть Вопрос id:2179009 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - мягкое управление персоналом, в котором администрация как бы выступает на стороне работников; возникло под воздействием различных факторов как реакция администрации на улучшение взаимоотношений с работниками ?) Партнёрство ?) Патернализм ?) Доверие ?) Либерализм Вопрос id:2179010 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - отсутствие согласия между двумя или более сторонами, конкретными людьми или группами; каждая сторона настаивает на своем и мешает другой стороне отстоять свою позицию ?) Противостояние ?) Стресс ?) Конфликт ?) Конфронтация Вопрос id:2179011 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - развитие трудовых потенциалов работников в процессе самого производства ?) Развитие профессионализма ?) Устойчивость коллектива ?) Карьерный рост ?) Сплочённость коллектива Вопрос id:2179012 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которых способствует увеличению дохода (на уровне индивида, предприятия или общества) ?) Человеческий капитал по Г.Беккеру ?) Профессионализм человеческих ресурсов ?) Компетенции человеческих ресурсов ?) Трудовой потенциал по Г.Беккеру Вопрос id:2179013 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - совокупность характеристик человека, возникших в результате материальных и духовных вложений в него ?) Профессонализм ?) Производственный потенциал ?) Трудовой потенциал ?) Карьерный рост Вопрос id:2179014 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - состояние душевного (эмоционального) и поведенческого расстройства, связанное с неспособностью человека целесообразно и разумно действовать в сложившейся ситуации ?) Деменция ?) Стресс ?) Страсть ?) Аффект Вопрос id:2179015 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом и кадровыми процессами ?) Аудит ?) Консалтинг ?) Мониторинг ?) Контент-анализ Вопрос id:2179016 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - способность лидера настолько хорошо знать и вовремя признавать свои сильные и слабые стороны, чтобы для усиления своих слабых сторон привлекать дополнительные ресурсы, в том числе ресурсы других людей ?) Обратная связь с коллективом ?) Управление собой ?) Харизматическое влияние ?) Управление устойчивостью коллектива Вопрос id:2179017 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - феномен неформального влияния, которое проявляется всегда, вне зависимости от формальной структуры ?) Либеральное руководство ?) Лидерство ?) Харизма ?) Демократическое руководство Вопрос id:2179018 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - это отношения сотрудничества на равных, которые возникают на определенных стадиях развития групповых отношений в современных адаптивных организационных структурах ?) Партнёрство ?) Влияние ?) Единомыслие ?) Доверие Вопрос id:2179019 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - это способность, готовность работника к перемене труда ?) Территориальное движение ?) Трудовая мобильность ?) Мобильность ?) Социальное движение Вопрос id:2179020 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ власть - метод влияния, основанный на иерархии; является эффективным при добровольной готовности подчиненных признать авторитет руководства, осознании возможности лидера удовлетворить потребность в принадлежности и защищенности ?) Законная ?) Эталонная ?) Функциональная ?) Экспертная Вопрос id:2179021 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ движение человеческих ресурсов - изменение половозрастных характеристик работников ?) Механическое ?) Возрастное ?) Естественное ?) Организационное Вопрос id:2179022 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ движение человеческих ресурсов - изменение социального положения работников, характеризующееся перемещением людей из одного социального слоя в другой или сменой занятий в пределах одного и того же слоя ?) Организационное ?) Стратификационное ?) Адаптационное ?) Социальное Вопрос id:2179023 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ движение человеческих ресурсов - изменение, которое характеризуется перемещением работников относительно регионов и внутри них ?) Механическое ?) Социальное ?) Естественное ?) Территориальное Вопрос id:2179024 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ делегирование полномочий - передача полномочий для разового выполнения задачи (задача остается в функциональной сфере руководителя) ?) Функциональное ?) Патернальное ?) Разовое ?) Властное Вопрос id:2179025 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ делегирование полномочий - передача полномочий на длительный срок; руководитель поручает подчиненному постоянное самостоятельное выполнение конкретной задачи ?) Стабильное ?) Генеральное ?) Функциональное ?) Стратегическое Вопрос id:2179026 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ коллектива определяется возможностями предприятия по регулированию социальной структуры коллектива воздействием элементов хозяйственного механизма ?) Абсолютная стабильность ?) Степень стабильности ?) Относительная стабильность ?) Оптимальная стабильность Вопрос id:2179027 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликт - конфликт из-за личностной неприязни людей друг к другу на основе несовпадения ценностей, установок, норм как при наличии, так и отсутствии объективных организационных причин конфликта ?) Ценностно-ориентационный ?) Межличностный ?) Морально-психологический ?) Поведенческий Вопрос id:2179028 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликт - конфликт, который ведет к повышению эффективности организации ?) Конструктивный ?) Функциональный ?) Организационный ?) Естественный Вопрос id:2179029 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликт - конфликт, который ведет к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации ?) Деструктивный ?) Поведенческий ?) Дисфункциональный ?) Организационный Вопрос id:2179030 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликт - конфликт, который возникает в результате низкого уровня организации труда и управления ?) Организационный ?) Управленческий ?) Производственный ?) Трудовой Вопрос id:2179031 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликт - разновидность конфликта, связанная с разногласиями по поводу формальных организационных начал и поведения членов коллектива ?) Ценностно-ориентационный ?) Функциональный ?) Дисфункциональный ?) Органиационный Вопрос id:2179032 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ конфликта - последовательная смена определенных стадий или этапов, характеризующих процесс развертывания конфликта от возникновения конфликтной ситуации до разрешения конфликта ?) Логика ?) Динамика ?) Развитие ?) Стадиальность Вопрос id:2179033 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ любое поведение (действие) одного человека, которое изменяет поведение, действие, ощущения, отношения другого человека ?) Влияние ?) Ориентация ?) Харизма ?) Эмпатия Вопрос id:2179034 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ мобильность человеческих ресурсов - подвижность работников, их перемещение по рабочим местам (а вместе с тем по социальным и другим группам), вход и выход из сферы труда ?) Производственная ?) Профессиональная ?) Социальная ?) Трудовая Вопрос id:2179035 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ поведение - реальные действия сторон, направленные на то, чтобы прямо или косвенно блокировать достижение противостоящей стороной ее целей и активно реализовывать собственные намерения ?) Деструктивное ?) Конфликтное ?) Тактическое ?) Конформное Вопрос id:2179036 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ прекращение конфликта - расформирование подразделения, если конфликт иначе завершить невозможно ?) Конструктивное ?) Дисфункциональное ?) Функциональное ?) Организационное Вопрос id:2179037 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ профессиональной мобильности предполагает определение перераспределяемых работников, обеспечивающих оптимальный баланс между существующей системой рабочих мест и планируемым трудовым потенциалом ?) Планирование ?) Стратегия ?) Прогнозирование ?) Тактика Вопрос id:2179038 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ работника в отношении производственного коллектива - способность работника в процессе изменения трудового потенциала адаптироваться к новому содержанию и условиям труда, обусловленным организационно-технической перестройкой производства ?) Адаптация ?) Доверие ?) Динамизм ?) Устойчивость Вопрос id:2179039 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ разрешение конфликта - прекращение конфликта путем разоблачения несостоятельности предъявляемых претензий, проведения необходимой профилактической и воспитательной работы, а также наказания участников конфликта ?) Деструктивное ?) Властное ?) Дисфункциональное ?) Конструктивное Вопрос id:2179040 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ разрешение конфликта - прекращение конфликта путем удовлетворения объективных требований и претензий конфликтующей стороны ?) Конструктивное ?) Консенсусное ?) Функциональное ?) Сбалансированное Вопрос id:2179041 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ своеобразное эмоциональное состояние, протекающее с большой и резко выраженной интенсивностью ?) Эмпатия ?) Стресс ?) Аффект ?) Страсть Вопрос id:2179042 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стадия конфликта - возникновение объективной конфликтной ситуации ?) Четвёртая ?) Вторая ?) Первая ?) Третья Вопрос id:2179043 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стадия конфликта - осознание ситуации как конфликтной хотя бы одним из ее участников ?) Вторая ?) Третья ?) Первая ?) Четвёртая Вопрос id:2179044 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стадия конфликта - переход к конфликтному поведению ?) Первая ?) Вторая ?) Четвёртая ?) Третья Вопрос id:2179045 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стиль руководства - стиль, который основан на высокой централизации власти, единоначалии в принятии решений, жестком единоличном контроле над деятельностью подчиненных ?) Авторитарный ?) Корпоративный ?) Тоталитарный ?) Коллегиальный Вопрос id:2179046 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стиль руководства - стиль, который основан на совместном принятии решений в процессе обсуждения проблемы, распределении полномочий и ответственности между руководителем и подчиненными ?) Демократический ?) Харизматический ?) Совещательный ?) Либеральный Вопрос id:2179047 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ стиль руководства - стиль, который отличается тем, что руководитель принимает минимальное участие в управлении, перекладывая свои функции и ответственность на других ?) Либеральный ?) Харизматический ?) Неформальный ?) Коллегиальный Вопрос id:2179048 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ структура коллектива - совокупность межличностных отношений, которые складываются в процессе работы и общения между работниками ?) Неформальная ?) Социально-психологическая ?) Межличностная ?) Организационная Вопрос id:2179049 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ устойчивость трудового потенциала работника - его способность к сохранению и использованию в процессе труда первоначально приобретенного (или близкого к нему) потенциала при смене рабочего места или предприятия ?) Функциональная ?) Социальная ?) Профессиональная ?) Эталонная Вопрос id:2179050 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ человеческих ресурсов - средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости ?) Трудовая мобильность ?) Функциональная мобильность ?) Конструктивная мобильность ?) Мобильность Вопрос id:2179051 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами ___ - сильное, глубокое и длительное эмоциональное состояние, мобилизующее личность на достижение поставленных целей ?) Деменция ?) Страсть ?) Аффект ?) Стресс Вопрос id:2179052 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами В условиях динамичного развития производства функционирование индивидуальной рабочей силы характеризуется ___ развития трудового потенциала работника и требований обслуживаемых им рабочих мест ?) незначительной связью ?) жёсткой неразрывной связью ?) относительным обособлением ?) абсолютным обособлением Вопрос id:2179053 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Власть, основанная на ___ - метод влияния, при котором желательное поведение работника стимулируется прямым или косвенным положительным подкреплением ?) вознаграждении ?) доверии ?) внимании ?) харизме Вопрос id:2179054 Тема/шкала: 4374.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление человеческими ресурсами Власть, основанная на ___ метод влияния, мотивационной базой которого выступает страх ?) конфликте ?) стрессе ?) принуждении ?) подавлении |
Copyright testserver.pro 2013-2024