Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Ответственность – это осознание индивидом своего долга и его исполнения

В) Институционализация – это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти, регламентацией соответствующей деятельности, тех или иных отношений, их юридической легализацией

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Партисипативное управление – это вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками (акционерами)

В) Упругость – это образ возможных конкретных результатов деятельности организации, ее структурных подразделений и процессуальные особенности функционирования

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Потребности – это нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму

В) Поощрение – это мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Принуждение – это нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека

В) Исследование в организационной психологии – это систематическое, контролируемое, эмпирическое получение информации о предполагаемых взаимосвязях между психолого-поведенческими и организационными явлениями

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Равенство конечных результатов – это свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами

В) Проектирование организации – это процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социально-психологические методы – это совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение

В) Регистрационная карточка контент-анализа – это матрица кодирования, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Структура организации - это внутреннее строение (сочетание элементов), взаиморасположение и связи подразделений (частей) в совокупности статусов, ролей, взаимоотношений относительно властных полномочий регулирования деятельности персонала

В) Чувство привязанности – это позитивное отношение, симпатии и доверие одного человека к другому

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Убеждение – это процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия

В) Внушение – это воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Формализация – это степень концентрации принятия решений в единственном пункте организации

В) Централизация – это степень ориентации персонала на правила и опора на документально установленные критерии оценки поведения и деятельности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Целенаправленность – это создание возможности для действия, "разряжающего" источник вредоносной энергии, но имеющего лишь ограниченные, не выходящие за пределы организации и временные последствия

В) Престиж – это часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Лидерство в организационной психологии понимается как свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе

В) Универсальный подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Предметом исследования инженерной психологии являются психические явления и взаимодействия людей в организации, а также их обусловливающие факторы

В) Организационная психология представляет собой прикладную отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Рациональность означает, что организация основывается на логике и научном знании, а поведение сотрудников, особенно руководителей, ориентировано на эффективное достижение общей организационной цели

В) Сложность организации предполагает определенную степень дифференциации функций и ролей между взаимодействующими частями

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Ситуативный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям

В) Реализуемость проекта означает, что реальная организация, созданная в соответствии с проектом, не только теоретически, но и фактически сможет выполнять ту деятельность и получать те продукты деятельности, которые предусмотрены заданием и отражены в функциональной схеме

Подберите правильный ответ

В самоорганизующемся социальном образовании выделяется три доминирующих структурных образования: лидерство, престиж и ___

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это

Позитивное отношение, симпатии и доверия одного человека к другому - это

Привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации - это

Свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе - это

Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности - это

Фактор, объединяющий и направляющий людей в совместной деятельности, - это

Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это

Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, - это

___ подход к решению организационных проблем отдает предпочтение субъективному фактору управления организацией, личным способностям и практическим навыкам, отрицает нормы и закономерности управления

___ подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов

___ дополняет организационную психологию прогностическими и прикладными функциями на организационном уровне

___ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы

___ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности

___ подход к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации, как относительных по своим целям и ценностям

Автором организационной концепции человеческих отношений является

Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это

Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., - это методы

Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, - это методы

Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это методы

Группа методов в рамках организационной психологии, продукт внезапного озарения - это методы

Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это___ ) методы

Группа методов управления, совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это ___ методы

Группа методов управления, совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это ___ методы

Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это

Метод воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается ___ структура

Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

Организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности - это организационная(ое)

Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, - это принцип

Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнение, - это принцип

Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это принцип

Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, - это принцип

Принцип организационной психологии, требующий свободного создания неформальных групп внутри сообществ, выборности ряда органов, гласности, децентрализации управления, - это принци

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, - это

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, - это