Список вопросов базы знаний

___тип личности невнимательно относится к чувствам и мнениям других в организации, болезненно реагирует на попытки коррекции властных полномочий со стороны сотрудников равных по статусу и медленно приспосабливается к новым организационным обстоятельствам

В ___ психологии власть ассоциируется с характером межличностных отношений, стилем руководства, уровнем развития групп, разрешением конфликтов, деловым общением и др.

В теории управления используется следующее построение менеджерских характеристик: ___ способности и стандарты поведения, личностные качества

В человеческом сообществе фиксируется дифференциация потребности влияния на других и вариативность путей достижения соответствующего статуса и роли в организационной ___

Валентность ___ меняется в диапазоне от минуса (отсутствие) к плюсу (доминирование) и порождает определенные ожидания

Иерархическая последовательность потребностей вступления в организацию включает следующие элементы: ___, аффилиация, уважение, независимость и самостоятельность, достижение власти

Интеллектуальные ___ менеджера - потенциал специалиста в оценке и прогнозе организационной ситуации

Используют два критерия для оценки управленческих способностей: функционально-___ и структурно-психологический

Используют следующие критерии для оценки управленческих способностей

К числу общих управленческих способностей отнесены: интеллект, креативность, обучаемость, рефлексивность, ___, саморегуляция

К числу специальных управленческих способностей отнесены ___, внимание, воображение, практическое мышление, социальная перцепция, волевые, опыт организации

Легитимная власть дифференцирована на ___, взаимности и власть справедливости

Медицентрическая организационная ___ - построение с опорой на показатели среднестатистического работника и соответствующие ему организационные требования

Мобилизующая сила подкрепления по схеме применения (по Гарри Юклу) подразделяется на: ___ подкрепление, пропорциональное подкрепление, случайное подкрепление

Номотетический подход - это подход, направленный на выявление общих закономерностей и универсальных механизмов развития ___

Организаторские ___ предполагают развитие навыков и умений взаимодействия с людьми

Организационная ___ - набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных

Основными менеджерскими характеристиками являются: возраст и возрастные изменения, ___ различия и семейное положение, культурно-образовательный уровень, социально-экономический статус, личностные качества

Потребность в ___ выражена у работников, которые дорожат межличностными отношениями и видят в них гарантию стабильности своего положения в организации

Потребность в уважении характеризует работников с ___ локусом контроля

Потребность во ___ - это врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности

Потребность во влиянии формируется в процессе ___ и имеет врожденные и приобретенные характеристики

Потребность человека во ___ - личностная характеристика стремления человека к обладанию социальной ситуацией взаимодействия

Ресурс средств воздействия определяет ___ власти

Ситуационное ___ – обстоятельства, когда субъект власти не оказывает прямого воздействия на объект влияния, а изменяет организационную структуру или функцию таким образом, что объект не может не выполнить требования

Способности ___включают адекватную оценку результатов и применения власти, умение сопоставить результат с индивидуальными возможностями исполнителя, определение меры реализации в деятельности своего истинного потенциала

Способы улучшения трудовой мотивации объединяются в группы ненасильственных приемов корректировки индивидуальных целей: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процесс ___, моральное стимулирование

Среди наиболее значимых характеристик личности, которые определяют организационный процесс в целом, следует назвать профессионально-значимые качества (ПВК) менеджера и ___

Теория ___ основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив

Управленческие ___ - комплексное образование, которое включает доминантные и второстепенные, общие, локальные и специфические способности специалиста по использованию организационных ресурсов, согласованию общих и индивидуальных целей участников этого процесса

Ф.Тейлор заявил о трех базовых элементах научного управления: анализ деятельности, определение ___труда, профотбор

Фрустрационно-___ измерение потребности (по К.Альдерферу) – это блокирование удовлетворения высокой потребности, которое приводит к актуализации более низкой

Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п., – это организационное ___

___контент-анализа - общая таблица, в которую сведены все категории (и подкатегории) анализа и единицы анализа

Регистрационная ___ контент-анализа – матрица кодирования, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа

Верны ли определения?

А) Абсентеизм - отсутствие члена организации на рабочем месте по любой причине

В) Контролируемость – это характеристика научного метода, возможность сделать аналогичное исследование (эксперимент) на базе известных методов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Повторяемость – это характеристика научного метода, которая позволяет четко разграничить причины и следствия оценки явлений

В) Гуманизация труда - изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия, с целью повышения удовлетворенности трудом

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Возрастная психология представляет собой прикладную отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях

В) Категории представляют собой фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Гуманизм - форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод

В) Демократизм – мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) К базовым критериям оценки в организационной психологии относят: показатели эффективности деятельности организации, текучесть кадров, абсентеизм, удовлетворенность трудом

В) Документ в организационной психологии по форме может быть: текстовый, иконографический, фонетический

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Одомашнивание несогласия заключается в том, что несогласие с какой-то политической организацией высказывается представителем ее высшего руководства и создается иллюзия заинтересованности всего руководства в решении проблем и критических настроений членом этой организации

В) Абсорбция протеста предполагает, что конфликты неизбежны и могут быть полезны для изменения в организации

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Предмет организационной психологии выступает связующим звеном между фундаментальным знанием и реальной практикой организационной деятельности

В) Инициатором общей цели является субъект (индивид или группа), т.е. тот, кто организует соответствующие действия или цель уже существует как данность владельца организации

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Принципы организационной психологии - это основополагающие положения, выступающие как руководство к проектированию, развитию и психологическому исследованию организационных действий

В) Методы организационной психологии направлены на изучение связей между внешними организационными условиями и действиями, общением и поведением людей

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Ситуативный подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов

В) Универсальный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Справедливость – воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности

В) Требовательность – совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Упругость – это привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации

В) Позиционный престиж – это признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Гибкость структуры организации опирается на базовые образования: функциональное распределение труда, целеустремленность и ресурсы организации

В) Многоступенчатый процесс прогнозирования включает несколько стадий: изучение проблем организации, выработка идей, оценка идей, планирование нововведений, анализ и обратная связь

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Изменения в организации обусловлены двумя обстоятельствами: состоянием внутриорганизационного взаимодействия и условиями взаимодействия с внешней средой

В) Важнейшими факторами среды, которые определяют динамичность характера изменений и адаптивных возможностей деятельности организации, являются: потребители, конкуренты, поставщики, кредиторы, государственные органы, держатели акций, национальная и культурная среда, профессиональные союзы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Линейно-функциональная структура считается универсальной формой управления производством и оказанием услуг

В) В условиях действия многофункциональных программ и с увеличением числа руководителей наиболее эффективна матрично-штабная структура управления

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Плоская организационная структура представляет собой управленческое образование, включающее много уровней

В) Пирамидальная организационная структура не отличается многоуровневостью управления и имеет перегрузки объема контроля

Подберите правильный ответ