Список вопросов базы знаний

___ – степень ориентации персонала на правила и опора на документально установленные критерии оценки поведения и деятельности

___ – строго определенный объем ежедневной работы, составляющий норму выработки для хорошего работника к установленному времени и с достаточным качеством

___ – устойчивая склонность работника не сомневаться в своих действиях и поступках в любой организационной ситуации

___ – член группы, за которым она признает преимущества в статусе и право принимать решения в значимых для нее ситуациях

___ в организационной психологии – это специально созданный носитель информации об организации и ее членах

___ включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией; технология, наблюдаемое поведение работников; формальное языковое общение, лозунги и т.п.

___ к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации как относительных по своим целям и ценностям

___ контент–анализа – общая таблица, в которую сведены все категории (и подкатегории) анализа и единицы анализа

___ – деятельность, направленная на координацию усилий людей при их совместном достижении определенной цели

___ – неразрывность процесса, непрерывная совокупность

___ – отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе

___ – это обобщенное свойство личности, проявляющееся в инициативности, критичности, адекватной самооценке и чувстве личной ответственности за свою деятельность и поведение

___ – это приписывание или признание за личностью набора таких свойств, черт и качеств, которые обеспечивают преклонение перед ней ее последователей, их безоговорочное доверие и безусловную веру в ее неограниченные возможности

___ организации отличается слабым удовлетворением потребностей потребителя, цели носят нечеткий характер, упорядоченные процедуры соседствуют с высокой склонностью к риску, директивным методом управления, усиленным контролем исполнения

___ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску, налаживанием планирования и прогноза

___ – потребность в самосовершенствовании, в реализации своего потенциала

___ – степень концентрации принятия решений в единственном пункте организации

___ способности предполагают развитие навыков и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании властных полномочий, мотивации персонала и т.д.

___ – это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти, регламентацией соответствующей деятельности

___ сеть – совокупность нисходящих и восходящих потоков информации из нескольких центров с последующим конвергированием или дивергированием по одному или нескольким каналам

___ – это образ возможных конкретных результатов деятельности организации, ее структурных подразделений и процессуальные особенности функционирования

В современной организации ресурсные возможности власти представлены

Влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому, – это

Вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками – это

Врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по–разному в зависимости от процесса социализации личности – это

Выделяют следующие типы сложности организации

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это организационная

Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., – это

Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, – это

Движение данных от вышестоящего руководства в организации к более низкому уровню управления – это

Для построения надежной формальной организации следует соблюдать такие принципы, как

Используют следующие критерии для оценки управленческих способностей

Исторически сложились следующие организационные формы объединения людей

Классификации сторон общения Б.Ф.Ломова включает ___ стороны

Мобилизующая сила подкрепления по схеме применения подразделяется на: непрерывное подкрепление, пропорциональное подкрепление и ___

Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, – это организационная

Организационная ___ – это процесс использования различных организационных средств для изменения целей поведения сотрудников в заданном направлении, даже в том случае, когда это противоречит их интересам, желаниям и убеждениям

Организационное ___ – совокупность информационных каналов, связывающих элементы организационной структуры

При мануфактурно – ___ форме организации работники лишены средств труда и не могут самостоятельно удовлетворять свои потребности

Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия – это престиж

Принцип, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений и т.п., – это

Принцип, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, – это

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, – это

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, – это

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, – это

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек чувствует себя самим собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, – это

Работа организационного психолога в интересах получения ___ информации предполагает использования следующих методов: наблюдение, опрос, интервьюирование, социометрия, эксперимент, анализ документов и контент–анализ

Регистрационная ___ контент–анализа – матрица кодирования, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа

Совокупность определенных представлений и определений, каких–либо терминов, а также ценностных установок, которые принимаются и разделяются научным сообществом, – это

Совокупность способов воздействия на духовно–нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это методы