Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организационная психология

Вопрос id:1744614
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это методы
?) психолого–педагогические
?) административные (организационные)
?) социально–психологические
?) экономические
Вопрос id:1744615
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это методы
?) психолого–педагогические
?) социально–психологические
?) административные (организационные)
?) экономические
Вопрос id:1744619
Стадия ___ завершает становление и развитие рабочей группы (по А.Н.Зеленскому.)
Вопрос id:1744620
Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю, распределением форм деятельности, при котором решение принимается большинством, присутствует конфликт в области лидерства, – это
?) стадия нормирования
?) стадия формирования группы
?) стадия деятельности
?) стадия брожения
Вопрос id:1744621
Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций – это
?) стадия брожения
?) стадия деятельности
?) стадия формирования группы
?) стадия нормирования
Вопрос id:1744622
Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), формальное объединение, характеризующееся высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве; преобладание в отношениях метода проб и ошибок по выбору ролей и позиций; групповая деятельность вторична по отношению к межличностным отношениям; доминирует выполнение индивидуальных заданий – это
?) стадия формирования группы
?) стадия деятельности
?) стадия нормирования
?) стадия брожения
Вопрос id:1744625
Стремление к славе или внутренняя потребность в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств – это
?) честолюбие
?) авторитарность
?) властолюбие
?) корыстолюбие
Вопрос id:1744627
Теория подкрепления мотива восходит к бихевиориальной традиции трактовки поведения человека через ___ – реакцию и подкрепление
Вопрос id:1744629
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
специалист
профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе
менеджер–игрок
профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других
интегратор
профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех
Вопрос id:1744630
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
насильственно–реквизиционная форма организации
именуется так потому, что благодаря изменению условий информационного обмена и перемещению товаров появилась возможность манипулирования и контроля спроса, оценки стоимости продукции в различных регионах
современная организационная форма
представляет собой такое устойчивое надобщинное новообразование, которое достигало общую цель удовлетворения потребностей путем насилия и реквизиции ресурсов других социальных групп
насильственно–мотивационная форма организации труда
представляет собой сочетание элементов стимулирования наемного труда и угрозы применения насилия в ситуации невыполнения работниками требований собственника производства
Вопрос id:1744631
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
эффект «синергии»
механизм групповой интеграции, который предполагает, что в процессе группового взаимодействия члены группы вырабатывают общие эталоны, стереотипы поведения, следование которым подчеркивает и укрепляет их членство в группе
эффект группомыслия
способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий
эффект моды (подражания)
прибавочная интеллектуальная энергия, которая возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов
Вопрос id:1744632
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
групповые санкции
совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения
групповые ожидания
принятые в рабочей группе меры воздействия по отношению к тем, кто нарушает кодифицированные и резидуальные нормы поведения, деятельности и общения
групповые нормы
совокупность мнений о предполагаемом поведении индивида в группе или совокупность представлений о том, как должен вести себя член группы в определенной ситуации, базирующаяся на групповых нормах
Вопрос id:1744633
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
структурный подход к изучению лидерства
исследования Р.Бейлза, Л.Картера, Ф.Слайтера; Концепция Д.Хоманса; модель Р.Стогдилла; имплицитная модель Е.Холландера, Д.Джулиана; прототипы лидерства Р.Лорда
поведенческий подход к изучению лидерства
исследования К.Левина; теория Д.Макгрегора; концепция Р.Лайкерта; исследование университетов Огайо и Мичиганского в США; Решетка Р.Блейка и Дж. Моутона
ситуативный подход к изучению лидерства
модель П.Херси – К.Бланшира; РМ–теория Д.Масуми; Модель Ф.Фидлера; модель Митчелла–Хауса; Модель Врума–Йеттона–Яго
Вопрос id:1744637
Формальная ___ основана на нормах и правилах взаимодействия специалистов, которая отражается в терминах долженствования
?) организация
?) компетентность
?) легитимность
?) структура
Вопрос id:1744642
Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п. – это организационное
?) проектирование
?) окружение
?) поведение
?) пространство
Copyright testserver.pro 2013-2024