Список вопросов базы знаний

Проектирование - процесс создания проекта - прототипа, прообраза предполагаемого или возможного объекта или состояния

Технические связи - формальная и неформальная отчетность между людьми, вовлеченными в проект

Универсальным средством выполнения аналитического или исследовательского этапа работ является моделирование организации на основе системного подхода

Актуализация мотива - выделение и дифференциация внутри ситуации специфических условий актуализации определенного мотива

Гигиенические факторы - внутренняя побудительная сила

Люди с обостренной потребностью безопасности стремятся к риску

Материально-денежное стимулирование - поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

Моральные стимулы - стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании

Мотив - внешняя причина, побуждающая людей к деятельности

Мотивация как функция управления - процесс, с помощью которого руководство организации побуждает работников действовать так, как было ранее запланировано и организовано

Мотивация работника сопряжена с общей системой вознаграждений в организации

По утверждению Д. Мак-Клелланда, любая организация предоставляет работнику возможности реализовать две потребности высшего уровня

Стимул - внутренняя побудительная сила

Сущностью морального стимулирования является передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде

Теория А. Маслоу учитывает индивидуальные различия людей

Теория мотивации Ф. Герцберга имеет много общего с теорией А. Маслоу

Факторы контекста - внешняя причина, побуждающая людей к деятельности

Центральными понятиями теоретической концепции мотивации Г. Мюррея давление со стороны личности

Аутгруппа - группа, к которым работник чувствует свою принадлежность и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов ингруппы как "мы"

Группы в организации могут быть как формальными, так и неформальными

Группы могут формироваться в результате заранее спланированных действий руководства организации

Ингруппа - группа, к которым не принадлежит работник, и для которых он подбирает символические значения - "не мы", "другие"

Каждая социальная группа в организации разрабатывает собственную систему санкций за нарушение групповых норм

Модель Хоманса демонстрирует, как из процесса управления возникают неформальные организации, она показывает необходимость управления неформальной организацией

Неформальная организация - спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели

Осознанная потребность в защите продолжает оставаться важной причиной вступления людей в те или иные группы

Синергия - суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что их действие существенно превосходит эффект каждого отдельного компонента в виде их простой суммы

Совместная деятельность в группе может оказать формирующее влияние на манеру поведения отдельных работников

Согласно концепции Б. Такмана и М. Дженсена, группы проходят пять четко определенных стадий развития

Сопротивление будет возникать всякий раз, когда члены группы будут усматривать в переменах угрозу дальнейшему существованию своей группы

Социальная группа - совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других

Существует одно определение социальной группы

У неформальных организаций много общего с формальными организациями, в которые они оказываются вписанными

В основу общности статуса государственного и муниципального служащих заложено несколько принципов

В ряде зарубежных теорий выделение руководства в особый вид управленческой деятельности связывается с его разделением на управление деятельностью и управление людьми

Власть - основной имеющийся в распоряжения руководителя ресурс, позволяющий добиться изменения поведения сотрудников

Государственная гражданская служба - служебная деятельность граждан РФ по обеспечению правопорядка

Деятельность государственных служащих во Франции регулируется нормами трудового права

Законная власть - полномочия, вытекающие из официальной должности менеджера и полученные в связи с должностью

Линейные руководители возглавляют подразделения, занятые выпуском продукции или оказанием услуг

Номенклатурный работник - неформальный лидер

Понятие государственного служащего выводится из функций государства

Руководство - способность индивида для достижения неких целей воздействовать или влиять на других людей

Содержание административной деятельности Д. МакГрегор сводил к универсальным управленческим функциям

Функциональные руководители отвечают за деятельность подразделений, состоящих из узких специалистов

Цель власти равнодушна к целям организации

Экспертная власть - полномочия, возникающие вследствие высоких профессиональных знаний руководителя, его компетенции

Экспертная власть - полномочия, возникающие вследствие высокого статуса руководителя

Аналитическая структура персонала - структура персонала организации с точки зрения профессии, образования, стажа работы

В основе профессиональной компетентности лежат физические данные работника