Список вопросов базы знаний

Оценка персонала обязательна при отборе кадров в организации

Планирование деловой карьеры является составной частью управления персоналом

Планирование потребности в персонале связано с выбором стратегических альтернатив развития организации

Подготовка кадров влияет на повышение эффективности деятельности организации

Понятия "персонал" и "кадры" идентичны

Понятия "профессиональная карьера" и "должностная карьера" идентичны

Потребности в теории А. Маслоу имеют иерархию

Реальная власть измеряется совокупностью служебных полномочий

Убеждение оказывает быстрое воздействие на людей

Действительно ли организация рассматривается в теории организаций как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой

Закономерно ли возникновение в формальной организации неформальной

Идентичны ли понятия "коллектив" и "персонал"

Изучает ли теория организации влияние организации на индивидов и группы людей

Имеет ли место творчество и инициатива в бюрократической теории Макса Вебера

Имеет ли организация внутреннюю среду

Имеет ли теория организаций связь с другими научными дисциплинами

Имеются ли неподконтрольные организации факторы во внутренней среде организации

Использует ли теория организации достижения и знания социологии

Организация - это социальная система

Существует ли необходимость координации действий работников при разделении и специализации труда

Является ли внешняя среда косвенного воздействия макросредой организации

Является ли внешняя среда организации статичной

Является ли иерархия основным признаком организации

Являются ли неформальные отношения основой внутриорганизационного взаимодействия

В Российской Федерации, согласно ТК, нормальная продолжительность рабочей недели составляет ___ часа(ов)

Вероятная опасность потерь для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования трудового потенциала организации, является

Вид карьеры, которая заключается в последовательности прохождения ступеней структурной иерархии должностей (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, является

Вид карьеры, которая характеризуется последовательностью стадий профессионального развития работника, в конкретной профессиональной сфере, является ___ карьерой

Вид карьеры, который означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных и профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в одной конкретной организации, является ___ карьерой

Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, относится к карьере

Вид обучения с целью получения новой специальности, является

Вид обучения с целью получения профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для овладения профессией или занятия должности, является

Вид обучения с целью расширения и углубления теоретических и практических профессиональных знаний, умений и навыков для служебного и квалификационного продвижения является

Вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале, является

Время, в течение которого работник, в соответствии с действующими правовыми актами, должен выполнять свои служебно-трудовые обязанности, относится к периоду времени

Всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте является

Если работник, помимо своих обязанностей, с разрешения работодателя выполняет в этой же организации другую работу, согласно трудовому договору, и по иной профессии (специальности, квалификации, должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такой режим работы называется

Если сокращение персонала обусловлено развитием НТП, то такое планирование высвобождения персонала носит характер

Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест, является

Информация о работнике, необходимая работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями, относится к

Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, является

Количественная характеристика периода времени, в течение которого сотруднику необходимо выполнить определенный объем работ, является нормой

Количественная характеристика материально-вещественных благ, которые сотруднику необходимо создать за установленный период времени, является нормой

Количественно- профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников определяет структура

Количество работников, списочного состава, явившихся на работу, относится к численности

Коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям характеризует структура

Операционно-технические, информационно-интеллектуальные, управленческие, финансовые, трудовые и материально-технические ресурсы, являются факторами деловой среды организации

Организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, является

Организация управления персоналом, осуществляемая на основе использования глобальных, региональных, отраслевых, территориальных, локальных, информационно-компьютерных сетей, является

Период рабочего времени, длительность которого не превышает максимальный срок, установленный действующими правовыми актами, является