Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийСоциология организации (курс 1)Вопрос id:2168461 Тема/шкала: 1109.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Установите соответствие между этапами формирования желательного для руководителей поведения и их содержанием
Вопрос id:2168462 Тема/шкала: 1109.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Установите соответствие понятиями и их определениями
Вопрос id:2168463 Тема/шкала: 1109.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Факторы, препятствующие возникновению разочарования в труде и являющиеся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, – это ?) самоактуализация ?) гигиенические факторы ?) мотивация ?) мотивационные факторы Вопрос id:2168464 Тема/шкала: 1109.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Финансово-промышленные ___ – это многофункциональные структуры, образующиеся в результате объединения капиталов предприятий, кредитно-финансовых и инвестиционных институтов, а также других организаций с целью максимизации прибыли, повешения эффективности производственных и финансовых операций, усиления конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках Вопрос id:2168465 Тема/шкала: 1109.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Центральными понятиями теоретической концепции мотивации Г.Мюррея являются ?) потребность со стороны личности ?) давление со стороны ситуации ?) иерархия потребностей ?) творческое самовыражение Вопрос id:2168466 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ группы – это группы в организации, которые основаны преимущественно на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических и социальных потребностей, не связанных с формальными целями и задачами. Вопрос id:2168467 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое, при рассмотрении которой уникальной характеристикой являются внутренние отношения частей. Вопрос id:2168468 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Вопрос id:2168469 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это процесс достижения такого состояния включенных в систему объектов, который характеризуется их согласием с системными требованиями как законными. Вопрос id:2168470 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач Вопрос id:2168471 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей. Вопрос id:2168472 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ организации – это степень достижения целей организации при использовании ограниченных ресурсов Вопрос id:2168473 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов, предположений, веры и ожиданий, а также группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности, и служит основой формирования управленческой культуры, т.е. стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом. Вопрос id:2168474 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ организационная культура – это физическое окружение, создаваемое в организации здание, месторасположение и т.д. Вопрос id:2168475 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ персонала – это получение качественно новых знаний и навыков, по сравнению с ранее полученной специальностью. Вопрос id:2168476 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это графическая интерпретация процесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающая распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними структурными органами и отдельными работниками. Вопрос id:2168477 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого. Вопрос id:2168478 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это группы, к которым работник чувствует свою принадлежность и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов группы как «мы». Вопрос id:2168479 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ группы – это группы в организации, сознательно созданные для достижения коллективных целей организации. Вопрос id:2168480 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ труда – это ситуация или состояние, при котором творения человека приобретают контроль над ним. Вопрос id:2168481 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы), для которых он подбирает символические значения – «другие». Вопрос id:2168482 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это максимизация организацией своих целей при минимальной затрате ресурсов Вопрос id:2168483 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы. Вопрос id:2168484 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) ___ – это процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания. Вопрос id:2168485 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Вклад психологии в теорию организации проявляется в ?) анализ факторов социальной активности и социальной патологии ?) выявление условий, мешающих или способствующих рациональным действиям и поступкам людей ?) выявление нужд и разработка мотивационных методов ?) изучение психологических аспектов процессов принятия решений ?) изучение природы социальных конфликтов ?) изучение и прогнозирование поведения индивидуума Вопрос id:2168486 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Вклад социологии в теорию организации проявляется в ?) выявление нужд и разработка мотивационных методов ?) изучение социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой ?) анализ факторов социальной активности и социальной патологии ?) изучение психологических аспектов процессов принятия решений ?) изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях ?) изучение природы социальных конфликтов между малыми, средними и большими социальными группами Вопрос id:2168487 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Вклад экономической науки в теорию организации проявляется в ?) изучение природы социальных конфликтов между малыми, средними и большими социальными группами ?) исследование отношений собственности, рыночного и государственного регулирования ?) исследование макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования ?) изучение функции культуры общества ?) изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях ?) изучение методов экономического стимулирования Вопрос id:2168488 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Главные особенности групповой деятельности следующие: группы ?) обеспечивают человеку психологический «дом» ?) дает лучшие идеи ?) принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы ?) порождает больше идей, чем отдельные члены группы ?) принимает более рискованные решения, чем отдельные члены группы Вопрос id:2168489 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Графическая интерпретация процесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающая распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними структурными органами и отдельными работниками, – это ?) органиграмма ?) структура ?) координация ?) программа Вопрос id:2168490 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Группы в организации, сознательно созданные для достижения коллективных целей организации, – это ?) неформальные группы ?) формальные группы ?) ингруппы ?) аутгруппы Вопрос id:2168491 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы), для которых он подбирает символические значения – «другие», – это ?) неформальные группы ?) формальные группы ?) аутгруппы ?) ингруппы Вопрос id:2168492 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Группы, к которым работник чувствует свою принадлежность и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов группы как «мы», – это ?) неформальные группы ?) формальные группы ?) аутгруппы ?) ингруппы Вопрос id:2168493 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Группы, которые основаны преимущественно на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических и социальных потребностей, не связанных с формальными целями и задачами, – это ?) ингруппы ?) аутгруппы ?) неформальные группы ?) формальные группы Вопрос id:2168494 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Достаточно устойчивый во времени процесс изменения поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружения на эти действия, – это ?) развитие персонала ?) кадровый потенциал ?) организационная культура ?) научение поведению Вопрос id:2168495 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Единый, цельный, завершенный комплекс обоснованных и логически последовательно увязанных между собой по результатам, исполнителям и срокам осуществления межфункциональных и (или) межорганизационных мероприятий по достижению какой-либо приоритетной цели, реализуемой организационно-обособленными участниками, – это ?) цель ?) программа ?) аномия ?) органиграмма Вопрос id:2168496 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Заранее разработанные и установленные правила и процедуры отражены в такой характерной черте организации, как ?) формализация ?) комплексность ?) определенное соотношение централизации и децентрализации ?) системность Вопрос id:2168497 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Зарождение научного подхода к управлению связывается с возникновением фабричной системы организации труда и с трудом шотландского экономиста ?) Э.Мейо ?) К.Маркса ?) А.А.Богданова ?) А.Смита Вопрос id:2168498 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Исходит из разделяемых работниками образцов, предположений, веры и ожиданий, а также группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности, и служит основой формирования управленческой культуры, т.е. стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом, – это ?) объективная организационная культура ?) субъективная организационная культура ?) социальная группа ?) организационная культура Вопрос id:2168499 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Когда в рамках полномочий руководителя принимается решение, удовлетворяющее минимальным требованиям, то подобный способ принятия решения является ?) последовательным ?) рациональным ?) административным ?) интуитивным Вопрос id:2168500 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Когда весь процесс обоснования решения лицом, его принимающим, нацелен на максимальный результат, то подобный способ принятия решения является ?) рациональным ?) интуитивным ?) последовательным ?) административным Вопрос id:2168501 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Когда при принятии решений лицо руководствуется аналогиями, словесными концептуальными ассоциациями, предвидениями, то подобный способ принятия решения является ?) административным ?) рациональным ?) интуитивным ?) последовательным Вопрос id:2168502 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Людвиг фон Берталанфи определил принцип ___, согласно которому все системы (биологические, технические, социальные, информационные и др.) обладают общими чертами, определяемыми как системные черты. Вопрос id:2168503 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Максимизация организацией своих целей при минимальной затрате ресурсов – это ?) производительность ?) эффективность организации ?) мобилизация ?) функциональная автономия Вопрос id:2168504 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Методология решения сложных задач и проблем, основанная на концепциях, разработанных в рамках общей теории систем, – это ?) подсистема интеграции ?) эффективность организации ?) функциональная автономия ?) системный анализ Вопрос id:2168505 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое, при рассмотрении которой уникальной характеристикой являются внутренние отношения частей, – это ?) централизация ?) система ?) комплексность ?) формализация ?) децентрализация Вопрос id:2168506 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, – это ?) социальная группа ?) субъективная организационная культура ?) организационная культура ?) объективная организационная культура Вопрос id:2168507 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Обеспечение наиболее рационального использования трудового потенциала работника и создание условий для самореализации его как личности – это ?) кадровый потенциал ?) развитие персонала ?) научение поведению ?) планирование и управление трудовой карьерой Вопрос id:2168508 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Объект анализа в теории организации, которая изучает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации и достижения целей, – это ?) микроуровень ?) макроуровень ?) органиграмма ?) мезоуровень Вопрос id:2168509 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения, – это ?) система ?) команда ?) организация ?) социальная группа Вопрос id:2168510 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационная ___ – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit