Список вопросов базы знаний

Тип индивидуальной управленческой концепции руководителей, для которого характерна опора на апробированные формы и способы управления, направленность на административную работу, принятие решений лично руководителем, строгий и пунктуальный контроль за качеством и сроками выполнения распоряжений – это ___ тип

Тип индивидуальной управленческой концепции руководителей, для которого характерно отсутствие склонности к управленческой деятельности; доминирование личных интересов над интересами трудового коллектива – это ___ тип

Труд руководителя включает следующие основные аспекты, связанные с

Управленческое взаимодействие – это взаимодействие членов организации, осуществляемое в интересах реализации управленческих ___

Уровень притязаний - это стремление индивида к ___ , которая соответствует его способностям

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие между компонентами психологической структуры деятельности и их определениями

Устойчивые качества личности и деятельности руководителя подразделяют на такие большие группы, как

Функция руководителя по обеспечению сбыта конечных продуктов деятельности организации - это

Ценностно-ориентированное ___ членов трудового коллектива представляет собой интегральное выражение коллективного мнения по общественно-политическим, технологическим, морально-этическим и другим сторонам деятельности сотрудников

Центральное место в изучении подчиненных у руководителя занимает метод наблюдения за деятельностью и поведением людей, анализ результатов их ___ и поведения

Э.Дюркгейм выявил, что группы посредством установления своих ценностей и норм контролируют поведение людей в любой ___ организации

Элемент системы управления (отдельное лицо или орган), осуществляющий управляющее воздействие на исполнителей, организующий, регулирующий и упорядочивающий их деятельность, - это

Верны ли определения?

А) «Фасадизм» - от архитектурного термина «фасад», означающего лицевую, фронтальную сторону здания. Управленческий фасад аналогичен архитектурному (фронтальная сторона может быть фальшивой, так как загораживает то, что действительно находится за ней).

В) Стиль управления как «патернализм (матернализм)» - это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности- это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Аналитическая функция управления, которая представляет собой осуществляемый субъектом управления комплекс мер наблюдения за подготовкой, принятием и ходом реализации управленческих решений, а также проверки фактического состояния трудовой деятельности организации, - это контроль

В) Аналитическая функция управления, которая представляет собой осуществляемый субъектом управления комплекс мер наблюдения за подготовкой, принятием и ходом реализации управленческих решений, а также проверки фактического состояния трудовой деятельности организации, - это рефлексия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Децентрализация управления - процесс передачи права принятия решений и ответственности за их реализацию с верхних на низшие уровни управления

В) Централизация управления - процесс передачи права принятия решений и ответственности за их реализацию с верхних на низшие уровни управления

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Контроль - анализ собственного психического состояния; принцип человеческого мышления, направляющий его на осмысление и осознание собственных форм и предпосылок

В) Рефлексия - анализ собственного психического состояния; принцип человеческого мышления, направляющий его на осмысление и осознание собственных форм и предпосылок

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Обеспечивают передачу и восприятие управляющего воздействия на основе обмена информацией как внутри системы, так и за ее пределами – средства управления

В) Обеспечивают передачу и восприятие управляющего воздействия на основе обмена информацией как внутри системы, так и за ее пределами – каналы связи

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Образ, который возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функционирующей системы управления, называется функциональным.

В) Образ, который возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функционирующей системы управления, называется оперативным

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Образ, который возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функционирующей системы управления, называется функциональным

В) Статико-динамический образ постоянно изменяющегося процесса функционирования трудового коллектива и активно действующего руководителя, понимающего свое место и роль в управленческом процессе и реализующего на практике свои социальные роли и функции, называется оперативным

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение, – это децентрализация

В) Передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение, – это делегирование

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Под стилем руководства принято понимать сложившийся, относительно устойчивый порядок действий руководителя направленный на активизацию подчиненных для наилучшего решения возникающих перед организацией проблем

В) Стиль руководства - это определенная сложившаяся устойчивая система методов, приемов и форм работы руководителя и управления персоналом, а также мера соответствия руководящих воздействий общей цели деятельности, реальным физическим и психологическим возможностям подчиненных.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Стиль управления как «патернализм (матернализм)» - это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности- это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности

В) Патерналистский стиль руководства - стиль руководства, для которого характерно нежелание руководителя из-за боязни испортить отношения с подчиненными использовать там, где это действительно необходимо, жесткие меры административного воздействия.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Адам Смит впервые провозгласил, что источником образования стоимости товара является человеческий труд, в какой бы отрасли производства он не был затрачен.

В) Адам Смит впервые провозгласил, что заработная плата рабочего представляет собой часть его продукта, определяемая стоимостью его средств существования, а источником накопления капитала является труд производителей.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Первой из дошедших до нас из глубины веков была смена формы управления первобытнообщинным строем - переход от матриархата к патриархату.

В) У племен с развитым родовым строем существовало и самоуправление, состоящее из племенного совета, военных и гражданских вождей.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Психология управления является отраслью психологической науки

В) Психологию управления можно отнести и к отрасли управленческой науки

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

По М. Веберу:

А) "Наем рабочей силы в бюрократической организации основан на технических квалификациях (качествах), и служащие ограждаются от произвольных увольнений".

В) Повышение в чине (поощрения) основываются на трудовом стаже и достижениях.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

По М. Веберу:

А) Все работы для достижения целей необходимо подразделять на высокоспециали-зированные части (подработы)

В) Каждая работа выполняется в соответствии с "последовательной (устойчивой) системой абстрактных правил" для обеспечения однородности и координации различных работ.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

По М. Веберу:

А) Не каждый член организации подотчетен (ответственен) перед вышестоящим лицом за свои действия и своих подчиненных.

В) Каждое должностное лицо в организации руководит деятельностью своего офиса беспристрастно (объективно) и в соответствии с установленными правилами.

Подберите правильный ответ

В ___ изучалась возможность повышения эффективности управленческой и производственной деятельности на основе рационального использования человеческих ресурсов

В ___, представителем которой является Элтон Мэйо, изучалось влияние межличностных отношений на эффективность функционирования системы управления

___ являясь сторонником трудовой теории стоимости, обосновал необходимость соблюдения принципа свободной конкуренции.

___ в учении об обществе изобразил иерархическую модель семи различных типов государственного устройства и управления в них, основанных на ведущей роли разделения труда и разграничении функций органов управления

___ стиль управления характеризуется высокой концентрацией у руководителя всех управленческих функций, доминированием единоначалия и высокой требовательностью, как в решении всех производственных вопросов, так и во взаимоотношениях с подчиненными, в т.ч. не только на производстве, но и в нерабочее время

___ - раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества принимаемых решений

___ управления - управляемый элемент, представляющий собой организацию или ее отдельные подразделения, должностных лиц организации, на которых направлено управленческое воздействие

___ управления – иерархически соподчиненные друг другу руководители; управляющий элемент системы управления (отдельное лицо или орган), осуществляющие управляющее воздействие на исполнителей, организующие, регулирующие и упорядочивающие их деятельность, взаимодействие между собой

___ впервые создал коллегиальный орган для выработки управленческих решений - штаб.