Список вопросов базы знаний

Личная аналогия строится на отождествлении творца с объектом

Оптимальным считается интегративный тип лидера, в котором сочетаются разные особенности различных типов лидерства

При постановке любых целей включение денежных стимулов усилит мотивацию достижения цели

Публичность критики уменьшает силу её воздействия

Релевантная информация - неуместная информация, данные, не имеющие отношения к конкретной проблеме, человеку, цели и периоду времени

Руководитель должен сначала выявить возможные альтернативы, а затем беспристрастно определить суть ограничений

Сторонники теории лидерства как функции ситуации считают, что лидерами рождаются

1) Представ­ление о динамике функционирования системы управления и ее отдельных эле­ментов; 2) представление о своей роли и месте в организации труда профессорско-преподаватель­ского состава; 3) представление о перспективных результатах - все это относятся к ___ сфере личности руководителя

1) Стрем­ление руководителя добиться реализации принятого им управленческого решения; 2) же­лание достичь значимого для трудового коллектива результата - все это относится к ___ сфере личности руководителя

Верны ли определения?

А) «Фасадизм» - от архитектурного термина «фасад», означающего лицевую, фронтальную сторону здания. Управленческий фасад аналогичен архитектурному (фронтальная сторона может быть фальшивой, так как загораживает то, что действительно находится за ней)

В) Стиль управления как «патернализм (матернализм)» - это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Аналитичес­кая функция управле­ния, которая представляет собой осущест­вля­емый субъектом управления комплекс мер наблюдения за под­готовкой, приня­тием и ходом реализации управленческих ре­шений, а также проверки фактического состояния трудовой деятельности орга­низации, - это контроль

В) Аналитичес­кая функция управле­ния, которая представляет собой осущест­вля­емый субъектом управления комплекс мер наблюдения за под­готовкой, приня­тием и ходом реализации управленческих ре­шений, а также проверки фактического состояния трудовой деятельности орга­низации, - это рефлексия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Децентрализация управления - про­цесс передачи права принятия решений и ответственности за их реализацию с верх­них на низшие уровни управления

В) Централизация управления - про­цесс передачи права принятия решений и ответственности за их реализацию с верх­них на низшие уровни управления

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Образ, кото­рый возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функциони­рующей системы управления, называется функциональ­ным.

В) Образ, кото­рый возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функциони­рующей системы управления, называется оперативным

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Образ, кото­рый возникает у руководителя на основе восприятия информации, поступающей от функциони­рующей системы управления, называется функциональ­ным

В) Статико-динамический образ постоянно изме­няющегося процесса функциони­рования трудового коллектива и активно действующего руко­водителя, понимающего свое место и роль в управленческом процессе и реали­зующего на практике свои со­циальные роли и функции, называется оперативным

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Под стилем руководства принято понимать сложившийся, относительно устойчивый порядок действий руководителя, направленный на активизацию подчиненных для наилучшего решения возникающих перед организацией проблем

В) Стиль руководства - это определенная сложившаяся устойчивая система методов, приемов и форм работы руководителя и управления персоналом, а также мера соответствия руководящих воздействий общей цели деятельности, реальным физическим и психологическим возможностям подчиненным

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Стиль управления как «патернализм (матернализм)» - это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности- это сочетание высокого уровня заботы о производстве с высоким уровнем заботы о людях, однако он носит не интеграционный характер, а дополняющий, приоритет отдается исполнительности

В) Патерналистский стиль руководства- стиль руководства, для которого харак­тер­но нежелание руководителя из-за бо­язни испортить отношения с подчинен­ными использовать там, где это действи­тельно необходи­мо, жесткие меры адми­нистративного воздействия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Анализ социально-психологической системы управления – это метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления

В) Единство системы социально-психологического управления – это свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Взаимопонимание - это социально-психологическое явление, основу которого составляет эмпатия, связанная с глубоким проникновением людей в духовный мир друг друга

В) Перцептивные процессы межгрупповых отношений – это упорядочивание индивидуальных когнитивных структур, связывание их в единое целое; оно обладает двумя характеристиками: для группы-субъекта восприятия это "целостность", относительно группы-объекта восприятия это "унифицированность"

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Компенсация – это бессознательная попытка преодоления реальных и воображаемых недостатков

В) Отрицание – это защитный механизм, подменяющий неприемлемые для осознания побуждения гипертрофированными, противоположными тенденциями

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Профессия - это род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющейся, как правило, источником существования

В) Профессионально-психологический отбор – это система мероприятий, направленных на осуществление качественного обследования и комплектования штатных должностей на основе обеспечения соответствия профессионально-важных индивидуально-психологических качеств и способностей членов трудового коллектива

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Процессуальная функция руководителя – это воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности

В) Воспитательная функция руководителя – это решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Психологическим консультированием называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны спе­циалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций

В) Психологической коррекцией называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны спе­циалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Регрессия – это механизм отвержения мыслей, чувств, желаний, потребностей или реальности, которые неприемлемы на сознательном уровне

В) Отрицание – это механизм, посредством которого осуществляется неосознанное нисхождение на более ранний уровень приспособления, позволяющий удовлетворять желания

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Регрессия – это механизм отнесения к другому лицу или объекту мыслей, чувств, мотивов и желаний, которые на сознательном уровне индивид у себя отвергает

В) Интроекция – это символическая интернализация (включение в себя) человека или объекта

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Адам Смит впервые провозгласил, что источником образования стоимости товара является человеческий труд, в какой бы отрасли производства он ни был затрачен.

В) Адам Смит впервые провозгласил, что заработная плата рабочего представляет собой часть его продукта, определяемая стоимостью его средств существования, а источником накопления капитала является труд производителей.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают:

А) деловые и личностные качества (свойства, черты) руководителей

В) характеристики их поведения в различных ситуациях

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации относятся (-ится):

А) профессиональные качества

В) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации, относится:

А) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов

В) уровень организации труда, производства и управления в этих коллективах

Подберите правильный ответ

___, являясь сторонником трудовой теории стоимости, обосновал необходимость соблюдения принципа свободной конкуренции.

___ разрешение конфликта, равно как и раннее его предупреждение, означает не что иное, как осуществление согласования позиций и интересов противоречивых субъектов в пространстве их социального единства, согласия по более важным вопросам общественной жизни.

___ – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста

___- категория сотрудников ор­ганизации, объединенных по при­знаку принадлежно­сти к данной организации или к опреде­ленной профессии (управ­ленческий, адми­нистративный, инженерный, технический и т.д.)

___ предотвращение конфликта становится возможным при условии блокирования действия одной из причин данного конфликта и ограничения его негативного влияния на интересы противоборствующих сторон

___ впервые создал коллегиальный орган для выработки управленческих решений - штаб.

В практике прогнозирования используются методы

В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___ подчинение, суть которого в том, работник вполне удовлет­ворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»

В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___ подчинение, суть которого в том, работник осознает не­обходимость подчинения, чувство долга у него пере­ходит в привычку, но не заглушает инициативу

В психологии управления более широко рассматриваются следующие относительно самостоятельные виды взаимоотношений

В психологии управления доминируют следующие основные подходы к выделению стилей управления

Восстановите логику развертывания мотивационного процесса предстоящей деятельности

Восстановите порядок этапов прогнозирования

Вся гамма человеческих потребностей реализуется через проявление активности, в основе которой лежат ___ - внутренние силы, побуждающие человека к деятельности

Группа должностных лиц, объединенных в группы и осуществляющих управление организацией или ее структурными элементами - ___ подсистема

Группа, которая складывается и возникает стихийно как в рамках формальных групп, так и вне их как результат взаимных психологических предпочтений, - это ___ группа

Деятельность в ___ и экстремальных условиях – это классификация деятельности по условиям осуществления

Для «тревожно-педантичного» типа индивидуальной управленческой концепции руководителей характерны

Для «гармоничного» типа индивидуальной управленческой концепции руководителей характерны

Для руководителей «гуманистического» типа индивидуальной управленческой концепции характерно

Для руководителей «инертного» типа индивидуальной управленческой концепции характерно

Должностные лица организации, осуществляющие преимущественно реализацию управленческих решений, объединенные в коллективы (производственные цеха, бригады и др.) – это ___ подсистема