Список вопросов базы знаний

Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

Комплекс факторов, оказывающих определяющее влияние на эффективность общественного производства, связанных с мотивацией, системой ценностей, материальными и духовными условиями существования человека - это

Компоненты профессионально-психологической готовности руководителя к организации совместной деятельности – это: 1) умение организовать трудовой коллектив на реализацию поставленной цели; 2) готовность считаться с мнениями других людей;
3) способность «воодушевлять» подчиненных на решение поставленных задач

Компоненты профессионально-психологической готовности руководителя к принятию решения - это: 1) умение четко формулировать цели как ожидаемые результаты деятельности; 2) умение выделять главное и концентрировать внимание на нем;
3) высокий уровень интеллекта; 4) готовность считаться с мнениями других людей

Личностные качества руководителя, необходимые для успешной деятельности в особых условиях, - это: 1) умение сохранять самообладание в стрессовой ситуации; 2) умение сохранять надежность и устойчивость в работе в условиях различных помех;
3) способность брать ответственность на себя

Метод, обеспечивающий изучение и регуляцию отношений между людьми, применяемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе, - это

Механизм отнесения к другому лицу или объекту мыслей, чувств, мотивов и желаний, которые на сознательном уровне индивид у себя отвергает, – это

Механизм, посредством которого осуществляется неосознанное нисхождение на более ранний уровень приспособления, позволяющий удовлетворять желания, – это

На ___ этапе решения проблемы руководитель изучает всю возможную и необходимую информацию о возникшей ситуации, предполагает реальную возможность ее разрешения

Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, в основе которого лежит убеждение в том, что не стоит выпускать наружу признаки конфликта, потому что все делают одно дело, стремятся к одной цели, или что разногласия несущественны, – это

Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, в рамках которого преобладает желание добиться принятия своей точки зрения любой ценой, - это

Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который заключается в частичном принятии точки зрения другой стороны, - это

Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который подразумевает, что человек старается уйти от конфликта, то есть не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, - это

Один из методов оценки результатов труда, включающий набор вопросов или описаний поведения работника, оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место, сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника, – это

Один из методов оценки результатов труда, когда оценщик описывает преимущества и недостатки поведения работника по критериям: количество, качество, знание работы, личностные качества, инициативность и др. с помощью графической шкалы рейтинга, используя заранее составленные стандарты результативности труда, – это

Один из методов оценки результатов труда, основанный на использовании списка описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях, так называемых решающих ситуациях, – это

Один из методов оценки результатов труда, основанный на проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника, – это

Организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности - это

Процесс и механизм восстановления психического равновесия, обеспечивающий понижение уровня внутрипсихической напряженности через внешнее реагирование, – это психологическая

Процесс непроизвольного устранения в бессознательное неприемлемых мыслей, побуждений или чувств – это

Реальная или условная социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус, члены которой в условиях общественного разделения труда объединены социально заданной деятельностью, - это ___ группа

Свойство личности, состоящее в способности и потребности оказывать влияние на других, подчинять их себе в процессе управления и занимать лидерские позиции в группе, - это

Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это

Специальная регулятивная система стабилизации личности, система механизмов, направленных на минимизацию отрицательных переживаний, на устранение или сведение к минимуму чувства тревоги, связанного с осознанием конфликта, ставящего под угрозу целостность личности, – это психологическая

Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений - это

Сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям (по Т.Ньюкому) - это

Тип мышления, основанный на раз­витой способности к поиску и нахождению множества вариантов ре­шения управленческой проблемы при четко заданных исходных посылках, – это ___ мышление

Функ­ция управления, которая обеспечивает коорди­нацию совместной деятельности на основе обмена информацией, – это

"Человек - должность" содержит такую составляющую как качество

В понятие социальной ответственности входит оптимизация перспективной прибыли

Главной функцией управления является организационная функция

Дублирующая функция подлежит передаче другому исполнителю

К результативным характеристикам руководства относится феномен самопомилования

Координирующее воздействие должно быть системным

Личностная власть обусловлена организационной структурой, предписывающей выполнение определенных ролевых функций

Основным принципом управления является целеполагание

Основой применения экономических методов управления является угроза наказания

Принуждение вызывает сопротивление

Принцип последовательности обусловлен необходимостью решения сиюминутных проблем

Проявление власти носит односторонний характер

С помощью организационных методов возможно создать необходимые условия функционирования организации

Современные лидеры должны использовать при управлении персоналом организации "вдохновляющую" мотивацию

Содержательной стороной роли фасилитатора является контроль за деятельностью

Стратегия всеобщего контроля способствует увеличению привязанности и верности персонала своей организации

Существуют социально-психологические методы управления

Цели на высшем уровне управления носят конкретизированный характер

Экспертная власть основана на большой привлекательности лица, облеченного властью

"Личная зона" психологической дистанции предполагает в деловой игре быть требовательным к себе и другим:

"Структура в форме сети" устраняет связи между членами группы

Благодаря тесту "Умеете ли Вы вести деловое обсуждение?" возможно оценить особенности либерального стиля поведения