Список вопросов базы знаний

Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений - это

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как особенности мимики, включает

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как пантомимика, включает

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как поведение личности в трудовом коллективе, в формальной и неформальной системе взаимоотношений, включает

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как процесс деятельности коллектива и личности в коллективе, включает

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как речевые акты общающихся партнеров, включает

Такой внешний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как характер общения людей, включает

Такой внутренний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как особенности познавательной сферы отдельных личностей и трудового коллектива, включает

Такой внутренний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как особенности проявления индивидуальной и коллективной воли, включает

Такой внутренний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как социально значимые мотивы и установки личности и трудового коллектива, включает

Такой внутренний показатель проявления психических особенностей подчиненных, являющийся предметом непосредственного изучения руководителем, как эмоциональные явления, включает

Тип мышления, основанный на развитой способности к поиску и нахождению множества вариантов решения управленческой проблемы при четко заданных исходных посылках, – это ___ мышление

Функция управления, которая обеспечивает координацию совместной деятельности на основе обмена информацией, – это

На схеме ихображена ___ структура управления

На схеме линейной организационной структуры управления отсутствует блок

На схеме линейной организационной структуры управления отсутствует блок

Верны ли определения?

А) Внушение – это процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов

В) Социальное взаимодействие – это целенаправленный процесс прямого или косвенного воздействия на психическую сферу человека, ориентированный на специфическое программирование человека и на осуществление им внушаемого содержания

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Интеллектуализация – это защитный механизм, оправдывающий мысли, чувства, поведение, которые на самом деле неприемлемы

В) Рационализация - это защитный механизм, предполагающий преувеличенное использование интеллектуальных ресурсов в целях устранения эмоциональных переживаний и чувств

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Компенсация – это бессознательная попытка преодоления реальных и воображаемых недостатков

В) Отрицание – это защитный механизм, подменяющий неприемлемые для осознания побуждения гипертрофированными, противоположными тенденциями

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Психологическим консультированием называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны специалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций

В) Психологической коррекцией называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны специалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Регрессия – это механизм отвержения мыслей, чувств, желаний, потребностей или реальности, которые неприемлемы на сознательном уровне

В) Отрицание – это механизма, посредством которого осуществляется неосознанное нисхождение на более ранний уровень приспособления, позволяющий удовлетворять желания

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Регрессия – это механизм отнесения к другому лицу или объекту мыслей, чувств, мотивов и желаний, которые на сознательном уровне индивид у себя отвергает

В) Интроекция – это символическая интернализация (включение в себя) человека или объекта

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Смещение - это механизм направления эмоций от одного объекта к более приемлемой замене

В) Вытеснение – это процесс непроизвольного устранения в бессознательное неприемлемых мыслей, побуждений или чувств

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управление по целям – это один из методов оценки результатов труда, включающий набор вопросов или описаний поведения работника, оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место, сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника

В) Анализ работы – это процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Функциональная система управления - это организационная структура, которая построена на основе прямой должностной иерархии руководителей и должностных лиц (руководитель организации; заместитель, курирующий данное направление деятельности или участок работы; руководители подразделений; исполнители)

В) Линейная организационная структура управления - это система управления, которая предполагает ясное определение, разграничение и закрепление функций между руководителями различных иерархических структур

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Оценка на основе анализа труда относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника

В) Функциональная оценка относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Системная эффективность зависит от того, насколько рационально организовано управление, т.е. от состава и количества звеньев, их подчиненности, распределения функций

В) Операционная эффективность определяется деловыми качествами руководителей, а также тем, насколько рационально используется их потенциал

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Системная эффективность зависит от того, насколько рационально организовано управление, т.е. от состава и количества звеньев, их подчиненности, распределения функций

В) Системная эффективность в первую очередь определяется деловыми качествами руководителей, а также тем, насколько рационально используется их потенциал.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Экспертные оценки относятся к группе качественных методов оценивания управленческого работника

В) Оценка по методу черт относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Экспертные оценки относятся к группе количественных методов оценивания управленческого работника

В) Экспертные оценки относятся к группе качественных методов оценивания управленческого работника

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают (-ет):

А) качество выполнения управленческих функций

В) характеристики применяемых средств руководства

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают:

А) показатели результатов деятельности возглавляемых коллективов

В) результаты организаторской деятельности

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают

А) деловые и личностные качества (свойства, черты) руководителей

В) характеристики их поведения в различных ситуациях

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации относятся (-ится)

А) профессиональные качества

В) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации, относится

А) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов

В) уровень организации труда, производства и управления в этих коллективах.

Подберите правильный ответ

___ организационная структура управления – это структура, которая построена на основе прямой должностной иерархии руководителей и должностных лиц

___ аппарат – это разновидность обслуживающего аппарата (прежде всего вне государственной организации), формирующегося в тех случаях, когда руководитель нанимает секретаря или помощника

___ организационная структура управления создается путем совмещения линейной и программно-целевой структур

___ структура управления – структура, при которой управляющее воздействие направлено на создание программы (проекта) для решения определенной целевой задачи

___ представляет собой целостную систему: 1) субъект психологического воздействия (руководитель); 2) объект психологического воздействия (подчиненный); 3) система связей и отношений между ними; 4) система социальных отношений, социальная среда, в которой осуществляется их взаимодействие

В ___ структуре управления предполагается ясное определение, разграничение и закрепление функций между руководителями различных иерархических структур; у каждого руководителя один ведущий вид деятельности, в подчинении у руководителя преимущественно специалисты одного профиля, объединенные в структурные подразделения (отделы, группы и пр.) и имеющие конкретные обязанности, четко определенную служебную, научную, учебную или производственную задачу

В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___ подчинение, суть которого в том, что работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение, для него характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга

В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___ подчинение, суть которого состоит в том, что работник вполне удовлетворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»

В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___ подчинение, суть которого состоит в том, что работник осознает необходимость подчинения, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативу

В психологии управления более широко рассматриваются следующие относительно самостоятельные виды взаимоотношений: 1) технические; 2) формальные; 3) неформальные; 4) внеформальные

Все методы с числовой оценкой уровня качеств работника относятся к ___ методам оценивания управленческого работника

Исполнение должностей, реализация властных полномочий, предписанных административно-правовыми нормами субординации поведения, взаимодействия – это ___ виды взаимоотношений в организации

Межличностные отношения добровольного характера, регулируемые моральными нормами поведения, где руководитель может входить в ту или иную группировку, быть субъектом симпатий или антипатий, – это ___ виды взаимоотношений в организации

Методы биографического описания, деловой характеристики, специального устного отзыва, эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии) – все это ___ методы оценивания управленческого работника

Один из методов оценки результатов труда, основанный на проставлении соответствующей оценки каждой черты характера оцениваемого работника, – это