Список вопросов базы знаний

___ называется тип принятия решения, отличающийся преобладанием волевых усилий на основе здравого смысла и интуиции

___ называется тип принятия решения, отличающийся преобладанием детализации и согласования, вплоть до выбора варианта действий на основе глубокой интеллектуальной вовлеченности членов управленческой команды

___ называется управление общностями, а также, в определенных пределах, - социальными процессами и явлениями

___ называется управленческая напряженность, возникающая в случае больших затруднений и ошибок в восприятии необходимой информации

___ называется управленческая напряженность, вызванная переживаниями и аффектами, которые могут дезорганизовать управленческий процесс

___ называется функциональный авторитет руководителя

___ называются исторически сложившиеся, устойчивые и прочно укоренившиеся формы деятельности и поведения членов группы

___ называются определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы

___ называются особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации и порождаются её правилами, нормами и требованиями

___ называются ошибки в принятии решения, которые зависят от индивидуально-психологических особенностей руководителя, принимающего реш ения

___ называются процессы осуществления и регуляции группового социального взаимодействия, опосредуемые содержанием совместной деятельности членов группы

___ называются спонтанно возникающие микрогруппы людей, которые регулярно вступают в неформальное взаимодействие для достижения определенных целей

___ называются способности личности руководителя, представленные в виде специальных знаний, умений, компетентности, информированности, и чаще всего проявляющиеся в конкретных видах деятельности

___ называются, потребности в пище, воде, сне, жилище, мускульной активности, сексуальном удовлетворении, согласно пирамиде потребностей А. Маслоу

___ - это психологический климат в группе

___ компетентностью называется владение руководителем профессиональной совместной деятельностью

___ компетентностью называется присутствие у руководителя способности к системному мышлению, правильному восприятию и интерпретации разнообразной информации

___ называется культура власти, характеризующаяся наличием доверительных и мягких отношений между руководителями и подчиненными

___ называется культура власти, характеризующаяся наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля

___ называется наука, изучающая состояние высшего взлета индивида и достижения им «вершин» своей жизни

___ называется осознание человеком самого себя и своего места в мире

___ называется противоречие между действительным, необходимым и возможным в принятии решения

___ называется процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей

___ называется процесс воздействия субъекта на ту или иную систему, обеспечивающий целенаправленное развитие, сохранение или видоизменение структуры, функций и режима ее деятельности для реализации программ и целей

___ называется процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

___ называется система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе

___ называется совокупность связей между членами группами, обеспечивающих ее целостность

___ называется специальный график, рисунок, диаграмма, изображающие целостную картину взаимоотношений, взаимных и односторонних, выборов и отклонений, ожидаемых выборов и отклонений, сделанных в ходе исследования, проведенного при помощи социометрической методики

___ называется специфичная индивидуальная особенность руководителя, проявляющаяся в процессе принятия решений, обусловленная тенденцией объяснять достигнутый управленческий результат за счет собственных способностей и успехов, а неуспехи - внешними факторами

___ называется управленческая напряженность, возникающая тогда, когда руководитель не может проявить сознательное усилие и овладеть трудной ситуацией методами самоубеждения, самовнушения, самопоощрения, самопринуждения и самоконтроля

___ называется управленческая напряженность, связанная с перестройкой иерархии мотивов, когда ценности управления и факторы опасности, риска принятия ошибочного решения вступают в противоречие и влияют на уровень ответственности руководителя

___ называется характеристика степени связанности, единения членов группы

___ называют общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения целей, которые регулярно и непосредственно взаимодействуют друг с другом, осознают себя членами группы и имеют определенную систему ценностей и норм

___ называют способность членов группы к совместной деятельности, основанную на их оптимальном сочетании

___ называются взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием

___ называются группы, характеризующиеся безличным взаимодействием их членов, которое обусловлено теми или иными официальными и организационными отношениями

___ называются каналы и пути обмена информацией и мнениями в группе, в случае когда они выходят за рамки организации и не всегда совпадают с официально установленными

___ называются каналы и пути обмена информацией, установленные административно в соответствии с должностной структурой и связывающие людей по вертикали и горизонтали внутри трудового коллектива

___ называются психические состояния, затрудняющие решение поставленных задач

___ называются психические состояния, способствующие решению задач

___ называются совместные переживания людьми событий и фактов, а также эмоциональные сходные состояния, овладевающие на какое-то время всей группой и влияющие на ее жизнь и деятельность

___ решения – это реально достигнутая эффективность в условиях принятия рискованного управленческого решения

___ - это организованная система мероприятий по оценке управленческих качеств руководителя, их меры выраженности в соответствии с профессиональной принадлежностью и времени, необходимого для управленческой адаптации

___ был одним из первых, кто дал характеристику управления, как особой сферы деятельности

___ был одним из пионеров, кто выделил психологические факторы повышения производительности труда, такие, например, как власть, единство руководства, подчинение личных интересов общим, корпоративный дух предприятия и др.

___ была разработана концепция «менеджмента персонала»

___ была разработана концепция «рациональной бюрократии»

___ впервые дал классификацию форм государственного управления и разграничение функций органов управления

___ могут быть примером закрытой системы

___ называется группа, отличающаяся реально и успешно действующей организационной структурой, высоким уровнем групповой подготовленности и сотрудничества