Список вопросов базы знаний

Идея лекции - приоритет в управлении психологическим обеспечением образовательной деятельности должен отдаваться созданию, поддержанию и развитию условий, необходимых для ее успешного осуществления

Лидер - неформальный руководитель коллектива

Первое звено управленческого цикла в образовательном процессе предполагает изучение проблемы, принимаемой для решения

Психология управления образовательной деятельностью - отрасль научных и прикладных знаний психологии и управления, характеризующих психолого-педагогические закономерности управленческих отношений

Системный подход в управлении - способ мышления руководителя, связанный с конкретной ситуацией для достижения целей

Управление в образовании предполагает дачу соответствующих указаний, распоряжений. требующих неукоснительного исполнения

Управление образовательным процессом характеризует гуманная, человеческая сущность

Управленческий цикл в образовании включает шесть звеньев

Целевая структура управления предполагает прямое воздействие на объект управления и сосредоточение в одних руках всех функций руководства

___ менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации

___ называется авторитет руководителя, обусловленный его мировоззренческими и нравственными качествами

___ называется группа людей, созданная по воле руководителя для организации и осуществления совместной трудовой деятельности

___ называется лицо, которое пользуется авторитетом и влиянием в группе

___ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся типичной для деятельности руководителя, часто повторяющаяся в условиях управленческой деятельности и имеющая одни и те же источники и причины

___ называются ошибки в принятии решения, которые в большей мере зависят не от личностных особенностей руководителя, а от внешних факторов управленческой деятельности

___ компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации

___ называется группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки

___ называется процесс побуждения руководителя к выработке и принятию тех или иных способов действия (решения)

___ называется психическое свойство личности руководителя, проявляющееся в соответствии психофизиологических, психических особенностей личности требованиям, предъявляемым к ней управленческим трудом, дающее возможность более быстро и качественно овладеть им

___ называется решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному разрешению проблемы

___ называется система руководящих положений и правил, на основе которых осуществляются процедуры выработки и принятия управленческих решений

___ называется система способов воздействия группы на личность для регуляции ее поведения и приведения его в соответствие с принятыми в группе нормами

___ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся нетипичной для обычного хода управленческой деятельности, как правило, возникающая неожиданно, внезапно, сопровождающаяся наличием дефицита времени, неопределенности и других психогенных факторов и являющаяся нехарактерной для процессов принятия решений

___ называется спокойное решение, не связанное с угрозой неудачи, поражения, кажущееся более надежным и безопасным

___ называется тип принятия решения, отличающийся затяжным принятием решения либо отменой решения сразу после его принятия, в зависимости от переживания неуверенности в себе руководителем

___ называются решения, в которых состояние определенности достигнуто за счет группового обсуждения, вовлеченности всех уровней управления и временными ограничениями

___ называются решения, принятие которых обусловлены определенными качествами руководителя

___ - это влияние, которым пользуется руководитель в разных сферах жизнедеятельности, основанное на его статусе в группе и признании его опыта, знаний, нравственных качеств, являющихся референтными для окружающих

___ - это группа, в которой взаимоотношения определяются только личностно значимыми целями

___ был сделан первый крупный шаг к рассмотрению управления, как науки

___ впервые был провозглашен принцип универсальности управления

___ компетентностью называется владение руководителем собственно профессиональной деятельностью на достаточно высоком уровне

___ называется вид управленческого решения, доводимого до исполнителей и требующий от исполнителя немедленного, точного по форме и в указанный срок выполнения, не предполагающего возражения

___ называется визуальное фиксированное эмоциональное отношение человека к кому-либо в виде проявления к нему симпатии или готовности к общению

___ называется методика, позволяющая выяснить степень значимости каждого члена группы для его товарищей по группе

___ называется отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленная на оптимизацию и повышение эффективности этого процесса

___ называется процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям

___ называется псевдоавторитет руководителя

___ называется риск в принятии управленческого решения, рассчитанный на ситуативные преимущества стороны, принимающей это решение

___ называется сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ руководителя

___ называется совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями

___ называется совокупное оценочное суждение всех членов группы или большей ее части, выражающее отношение группы к значимым событиям и явлениям жизнедеятельности

___ называется совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений

___ называется совокупность устойчивых мотивов, целей, потребностей, идеалов, установок человека

___ называется социометрия, в которой предлагается сделать строго определенное числе выборов по заданному критерию

___ называется способ исследования эмоционально-непосредственных отношений внутри малой группы

___ называется способность руководителя влиять на сотрудников в целях побуждения их действовать, для достижения конечной цели

___ называется стиль принятия решений, выражающийся в таком поведении руководителя, которое связано с предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения

___ называется тип принятия решения, базирующийся на учете мнений работников

___ называется тип принятия решения, основанный на генерировании новых идей, а также на вере в эти идеи и обычно связанный с трудностями прогнозирования оценки возможных последствий