Список вопросов базы знаний

___ стиль принятия решений противоположен авторитарному и отличается коллегиальным способом выбора действий, направленных на достижение цели управления

___ стиль принятия решений характеризуется единоличным выбором варианта действий (способа) и направленный на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды)

___ теория личности подчеркивает влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного

___ технология - это процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при котором руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий

___ характеризует возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний

___ характеризует способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели

___ характеризует способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности

___ является основателем теории роста, или «гуманистической психологии»

___ является основоположником «теории отношений» в теории личности

___ является основоположником теории научения

___ являются группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи

___ являются объектом психологии управления

___ являются управленческие решения, характеризующиеся определением лишь общих контуров предстоящих действий исполнителей по их реализации

___ модель - это модель управленческого решения, которая относится к структурированной, то есть рутинной или повторяющейся проблеме

В психологии управления ___ - это процесс побуждения руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления

В сферу интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет на­правленность самого решения, называемая стадией

Для руководителя, наделенного повышенной, но формальной активностью мало соотносимой с содержанием проблемной ситуации, характерен профиль принятия решений, который называется

К ___ ролям относится социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией

К групповым ___ относятся групповые цели, настроения, мнения, традиции

К общим функциям управленческой деятельности относятся

К основным мотивам, обеспечивающим активную деятельность членов организации, относятся

К основным особенностям управленческой деятельности относятся

К основным управленческим культурам относятся

К трудностям ___ относится наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов сравниваемых управленческих решений

К трудностям ___ относится организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив

К трудностям ___ относится сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления

Личность с точки зрения субъекта деятельности исследуется

Метод ___ дает общую картину решения (выборы, риски и исходы), помогает открыть новые альтернативы, ранее упущенные

Методику ___ можно использовать для исследования мотивации принятия управленческих решений

Методику ___ можно использовать для исследования риска в принятии управленческих решений

Модель ___ развития характеризует три шага в развитии: первый шаг - диагностика и определение желаемых перемен; второй шаг - “вмешательство” или введение запланированных изменений; третий шаг - “замораживание” или стабилизация изменений в организации

Определяют типологическую принадлежность личности

Отношения ___ возникают, если каждый член группы интересуется ходом дела у других; понимает возникающие у них трудности; стремится облегчить им решение общей задачи; безупречно выполняет должностные обязанности и взятые на себя обязательства

Ошибкой ___ называется ошибка в принятии решения, связанная с предрасположенностью руководителя к принятию навязываемых решений или чрезмерной его импульсивностью

Ошибкой ___ называется ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений

Планирование управленческих действий может быть представлено некоторыми из перечисленных моделей: 1) рациональная, 2) нерациональная, 3) программированная, 4) непрограммированная, 5) деловая -

По А. Маслоу, на уровне ___ потребностей реализуется потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными

По Дружинину В.В. выделяются следующие типы ситуаций принятия решения

По мнению ___ личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками

По мнению ___ личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой

Понятие ___ является наименее широким по содержанию из следующих: «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность»

Принцип ___ - это принцип принимаемых решений, который предполагает учет руководителем возможностей проявления инициативы и творчества им самим и членами его команды в процессе выбора приемов и способов достижения целей

Принцип ___ - это принцип принятия решений, который предполагает наличие такого свойства принимаемых решений, которое характеризует их адресность, направленность и взаимосвязь с теми или иными сторонами (функциями) управленческой деятельности, а также реальным временем и местом

Принцип ___ - это принцип принятия решений, который состоит в том, что цели являются системообразующими факторами в управленческой деятельности, предполагающий четкое распределение приоритетов, ресурсов и реализующий курс стратегических действий организации (миссии)

Принцип ___ - это принцип, который предполагает определение критериев, их показателей, учет прошлых стратегических и тактических решений, инвариантности способов решения задач

Принцип ___ состоит в следовании руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности

Принцип ___ состоит в требовании соблюдения отношений подчиненности в соответствии с иерархией в организации в процессе принятия управленческих решений

Профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль

Процесс принятия решения содержит два основных этапа

Согласно ___ подходу к развитию личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния