Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКонфликтология в социальной работе (курс 1)Вопрос id:1368760 Выявить объективные противоречия помогает анализ конфликтной ситуации – это особый акт деятельности, осуществляемый, чтобы выявить ?) противоречия ?) противоположности ?) несогласованности ?) антагонизмы Вопрос id:1368761 Гипотеза медиатора состоит в том, что часть конфликта вызвана коммуникационными проблемами и что, если эти проблемы могут быть уменьшены или устранены, то у сторон будет наилучший шанс достигнуть урегулирования – однако, если желаемый эффект не достигнут, то медиатор может вначале ___ специфические действия ?) усилить ?) приостановить ?) изменить ?) ослабить ?) реструктурировать Вопрос id:1368762 Дарендорф предлагает определенную последовательность в применении различных форм урегулирования конфликтов. Соотнесите формы урегулирования с их содержанием
Вопрос id:1368763 Два типа деятельности по вмешательству в конфликт обычно рассматриваются, когда принимается решение о моменте «входа» медиатора в конфликт ?) выбор времени сбора данных относительно нейтрализации конфликтной ситуации ?) выбор времени сбора данных относительно всего конфликта ?) выбор времени сбора данных относительно конкретной конфликтной ситуации ?) выбор времени сбора данных относительно затухания конфликтной ситуации ?) инициирование деятельности медиатора относительно разрешения конфликта Вопрос id:1368764 Дисфункциональные последствия конфликта – это ?) меньшая степень сотрудничества в будущем ?) сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами ?) неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности ?) представление о другой группе, как о “враге”, представление о своих целях, как о положительных, а о целях другой стороны – как об отрицательных ?) сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими ?) придание большего значения решению реальной проблемы, чем «победе» ?) увеличение враждебности между конфликтующими сторонами ?) придание большего значения “победе” в конфликте, чем решению реальной проблемы Вопрос id:1368765 Для того чтобы медиация была эффективной, медиатор должен быть способен проанализировать и оценить критические ситуации и организовать продуктивное вмешательство, чтобы противодействовать ?) сторонам конфликта ?) обстоятельствам конфликта ?) условиям конфликта ?) противникам урегулирования ?) причинам конфликта Вопрос id:1368766 Для формирования доверия, разъяснения процесса медиации и заключения обязательств используется комбинация ?) телефонного звонка ?) телеграмм ?) брошюр ?) письма ?) телетайпа Вопрос id:1368767 Для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение ___ соперников относительно друг друга ?) имиджа ?) установок ?) намерений ?) образа Вопрос id:1368768 Если в прошлом участники конфликта отмечали наличие взаимных разногласий, которые не преодолевались, а «консервировались» в виде зоны несогласия, то новый предмет их спора может восприниматься, как часть более ___ пространства несовпадения представлений ?) конденсированного ?) широкого ?) емкого ?) углубленного ?) концентрированного ?) узкого Вопрос id:1368769 Если влияние сторон друг на друга не равное и одна сторона способна навязывать неудовлетворительное решение проблемы другой (решение, которое приведет к возобновлению конфликта позже) - медиатор должен решить, как ?) помогать более сильной стороне ?) помогать более слабой стороне ?) дозировать помощь слабой стороне ?) помогать обеим сторонам Вопрос id:1368770 Если конфликт происходит в рамках организации, то возможно для разрешения конфликта прибегнуть к ___ решению. В этом случае третья сторона, которая имеет некоторую дистанцию от конфликта, но не обязательно является беспристрастной, может вынести решение конфликтной ситуации Вопрос id:1368771 Если медиатор входит в конфликт на поздней стадии, то ему потребуется дополнительное время для обучения сторон процессу медиации; целями данного обучения являются ?) разъяснение последовательности шагов, чтобы стороны знали, чего ожидать и знали свои права и обязанности в процессе медиации ?) увеличение как сознательной, так и бессознательной обратной связи с участниками конфликта об их чувствах и мыслях о процедуре вмешательства ?) оптимизация как сознательной, так и бессознательной обратной связи с участниками конфликта об их чувствах и мыслях о процедуре вмешательства ?) оптимизация неожиданностей, которые могут произойти из-за недопонимания процесса переговоров и медиации ?) минимизация неожиданностей, которые могут произойти из-за недопонимания процесса переговоров и медиации Вопрос id:1368772 Если медиатор попросит письменное представление от обеих сторон, иски или другие документы, которые являются частью затянувшегося процесса, может иметь место другое совместное ___, до которого стороны должны будут собрать необходимые бумаги. В этом случае стороны могут подождать второй встречи, где они обсудят свои позиции в деле Вопрос id:1368773 Если силы и влияние сторон примерно одинаковы, работа посредника должна помочь конфликтующим сторонам в эффективном использовании их влияния при создании взаимно удовлетворяющих ?) условий ?) перспектив ?) оппозиций ?) результатов ?) тем ?) подходов Вопрос id:1368774 Если стороны не начали вести переговоры, просьба о посредничестве может означать, что дискуссия предпочтительнее ?) арбитража ?) конкуренции ?) застоя ?) полемики ?) кооперации ?) избегания Вопрос id:1368775 Естественное поведение социального работника ?) способствует снятию коммуникативных барьеров, возникающих в процессе профессионального взаимодействия ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как компромисс и сотрудничество, в отличие от избегания, приспособления и соперничества ?) положительно сказывается на перцептивном аспекте общения, т.е. улучшении восприятия и понимания людьми друг друга ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как приспособление и соперничество ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как избегание и приспособление Вопрос id:1368776 Задача медиатора состоит в уменьшении барьеров в восприятии во время медиации; это обычно выполняется в четыре этапа ?) удаления объективной причины чувств ?) оценка, когда восприятие является точным и/или ошибочным ?) оценка ошибочного восприятия, которое препятствует урегулированию ?) подавление чувств ?) диагностика восприятия одной стороной другой стороны в конфликте ?) помощь сторонам в пересмотре их восприятия других сторон, включающего стереотипы и другие искажения образа Вопрос id:1368777 Заполняющим опросник предлагается выбрать один из возможных вариантов ответа, отражающих разные формы реагирования ?) пассивное выжидание ?) активное выжидание ?) выражение равнодушия ?) пассивное выражение несогласия ?) пассивное выражение согласия ?) активное выражение несогласия ?) активное выражение согласия Вопрос id:1368778 Зона разногласий может субъективно расширяться, даже если ее признание не носит явного, открытого характера – это усиливает ?) уверенность в возможности легкого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности легкого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности взаимоприемлемого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности стабильного достижения договоренности ?) неуверенность в возможности надежного достижения договоренности Вопрос id:1368779 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368780 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368781 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368782 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368783 Интерпретируя внешнюю ситуацию как конфликтную, человек начинает вести себя, трансформируя ситуацию в конфликт; при этом принципиальное значение имеют две точки перехода ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтному взаимодействию ?) какие факторы обусловливают восприятие актуальной ситуации как конфликтной ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтной враждебности ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтному действию Вопрос id:1368784 Информация о медиации, которую должны знать конфликтующие стороны ?) процедура, которая будет использована в «работе» над объектом конфликта ?) заинтересованная роль посредника ?) потенциал использования приватных и групповых встреч ?) возможные формы урегулирования ?) беспристрастная роль посредника ?) пределы использования приватных и групповых встреч ?) пределы конфиденциальности в процессе медиации ?) как будут собираться данные о конфликте Вопрос id:1368785 Инцидент конфликта выступает как формальный повод для непосредственного столкновения участников, который может быть специально ___ участниками конфликта или иметь другие объективные и субъективные причины ?) инсинуирован ?) инспирирован ?) спровоцирован ?) сфабрикован Вопрос id:1368786 Инцидент часто создает амбивалентную ситуацию в установках и действиях оппонентов конфликта ?) трудно входить в воду, «не зная броду» ?) нейтрализовать конфликт ?) быстрее «ввязаться в драку» и победить ?) прекратить конфликт Вопрос id:1368787 Использование внешних ресурсов, введенное сторонами или медиатором, может быть большой помощью на переговорах; в качестве внешних ресурсов могут выступать различные источники информации ?) законы ?) методические рекомендации ?) документы ?) независимые эксперты ?) письма Вопрос id:1368788 Испытание гипотез относительно конфликта включает проектирование вмешательства, которое способствует формированию или видоизменению отношений, поведения конфликтующих сторон – это вмешательство часто основывается на теории, описывающей конкретную причину для конфликта и предлагающей определенный набор ?) факторов ?) детерминант ?) действий ?) следствий Вопрос id:1368789 К психологическим принципам социальной работы относятся принципы ?) позитивно ориентированной активности ?) беспристрастности ?) открытости ?) конфиденциальности ?) конгруэнтности ?) заинтересованности Вопрос id:1368790 Каждое действие переговорщика включает рациональное принятие решения, в котором результаты альтернативных действий оцениваются согласно их взаимоотнесенности к следующим факторам ?) стили других сторон ?) действия других сторон ?) личные отношения и доступные ресурсы переговорщика ?) стандарты поведения других сторон ?) потребности и предпочтения других сторон ?) восприимчивость и умения других сторон ?) способность переговорщика выступить катализатором ?) решение других сторон, сколько информации переговорщик имеет о конфликте Вопрос id:1368791 Каждый аспект предполагает реализацию тех или иных принципов, которые обеспечивают достаточно высокий уровень профессиональной деятельности социального работника – уровень профессиональной ?) активности ?) нравственной зрелости ?) зрелости ?) деформации Вопрос id:1368792 Каждый вариант начала участия в конфликте подразумевает специфический стратегический выбор типа действий посредника и может повлиять на ___ урегулирования ?) степень ?) вид ?) качество ?) скорость ?) вероятность ?) тип Вопрос id:1368793 Каждый участник конфликта в течение фиксированного времени, независимо от других, продуцирует все возможные решения конфликтных вопросов, затем они объединяются в небольшие подгруппы, около ___ участников каждая ?) шести ?) пяти ?) семи ?) трех ?) четырех Вопрос id:1368794 Когда «другой» воспринимается как партнер, понимание которого представляется возможным и, более того, является целью взаимодействия, отношение партнеров друг к другу естественно включает не только формальные, «вынужденные» компоненты, но и позитивные неформальные проявления, направленные на поддержание ___ отношений ?) толерантных ?) корректных ?) приемлемых ?) дружеских ?) учтивых ?) вежливых Вопрос id:1368795 Количество времени, потраченного на каждую стадию медиации и набор соответствующих процедур, значительно варьируется от конкретных характеристик конфликта ?) времени начала конфликта ?) способностей конфликтующих сторон к продуктивному разрешению конфликта ?) готовностей конфликтующих сторон к продуктивному разрешению конфликта ?) силы и влияния отношений сторон ?) уровня развития конфликта ?) постановки медиатором правильной концепции процедуры разрешения конфликта ?) использующихся техник переговоров ?) сложности обсуждаемых проблем Вопрос id:1368796 Комплекс жертвы может развиться у каждого человека, нуждающегося в помощи и поддержке; этот комплекс проявляется в ?) чувстве конфиденциальности ?) чувстве конгруэнтности ?) ощущении своей неспособности предпринять какие-либо активные действия ?) чувстве бесполезности собственных усилий ?) снижении или утрате чувства собственного достоинства Вопрос id:1368797 Компромисс в результате переговоров выбирается, поскольку ?) стороны не достаточно сильны для того, чтобы использовать альтернативную стратегию ?) стороны имеют низкую инвестицию в результате ?) интересы сторон не взаимозависимы или совместимы ?) стороны не видят возможности достичь в конфликтной ситуации выигрыша, который удовлетворит их потребности, и решают разделить выигрыш с оппонентами ?) стороны не доверяют друг другу достаточно, чтобы осуществлять совместное решение проблемы ?) стороны примерно равны по силе и у них нет средств давления на другую сторону Вопрос id:1368798 Конкуренция связана с опытом негативного взаимодействия, включавшего негативные эмоциональные компоненты – неприязнь, враждебность и т.д., актуализирующиеся в новой ситуации и превращающие ее в ___ этап «борьбы» между индивидами ?) формальный ?) неосновной ?) новый ?) перспективный Вопрос id:1368799 Конкуренция – это такой тип взаимодействия в конфликтной ситуации, при котором участники ___ существующих между ними противоречий ?) используют позитивный опыт в разрешении ?) используют неформальные компоненты в разрешении ?) стремятся к разрешению ?) не стремятся к разрешению Вопрос id:1368800 Конфликт может быть функциональным и дисфункциональным; функциональные конфликты ведут, в конечном итоге, к повышению ?) эффективности работы ?) производительности труда ?) прибыли при тех же нормах выработки ?) качества выпускаемой продукции Вопрос id:1368801 Конфликт на стадии обнаружения – это конфликт, в котором стороны находятся в постоянном ?) противоположности ?) антагонизме ?) противоречии ?) противостоянии ?) противоборстве Вопрос id:1368802 Конфликтная ситуация несет в себе угрозу для того или иного участника взаимодействия и требует мобилизации имеющихся в его распоряжении ресурсов, чтобы ?) обеспечить максимальную возможную защиту, если речь идет о пассивном участнике взаимодействия ?) обеспечить максимально возможную защиту желаемой цели, если речь идет о стороне, выступающей как активное начало ?) добиться желаемой цели, если речь идет о стороне, выступающей как активное начало ?) добиться желаемой цели, если речь идет о пассивном участнике взаимодействия Вопрос id:1368803 Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия ?) объективно создающие почву для реального антагонизма между этими субъектами ?) связанные с деятельностью социальных субъектов ?) объективно создающие почву для реального противоборства между этими субъектами ?) связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия Вопрос id:1368804 Конфликтующие стороны выбирают одну из двух основных процедур переговоров: переговоры, основанные на ?) ценностях ?) интересах ?) информации ?) позициях Вопрос id:1368805 Кооперация с ее преимущественной ориентацией на решение проблемы, т.е. не на то, чтобы «договориться», но опираясь на формальные установления, прийти к удовлетворительному решению, развивается на основе опыта прежних разногласий, которые не были успешно преодолены и закрепились у участников ситуации в виде опыта Вопрос id:1368806 Л. Крисберг указывает на три главных фактора, делающих конфликты трудно разрешимыми ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу ?) различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути происходящего ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) институализация конфликта, которая его определенным образом «консервирует» ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом раскрепощает Вопрос id:1368807 Л.A. Петровская, предложившая первую в отечественной литературе понятийную схему социально-психологического анализа конфликтов, включает в нее четыре основные категориальные группы ?) типология конфликта ?) источники конфликта ?) динамика конфликта ?) структура конфликта ?) функции (конструктивные и деструктивные последствия) ?) стадии конфликта ?) условия конфликта Вопрос id:1368808 Л.Гринхелг, обсуждая проблемы управления организационными конфликтами, считает, что конфликт может рассматриваться как неуправляемый, если ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом раскрепощает ?) различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути происходящего ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом «консервирует» ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта Вопрос id:1368809 Медиатор может получить разрешение сторон проверять их, может установить правила о запрете оскорблений или даже разделить стороны, чтобы они могли связаться только через медиатора - в качестве начального предложения к конфликтующим сторонам медиатор может предложить им обсуждать только ___ темы за один раз ?) две ?) четыре ?) три ?) одну |
Copyright testserver.pro 2013-2024