Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКонфликтология в социальной работе (курс 1)Вопрос id:1368760 Выявить объективные противоречия помогает анализ конфликтной ситуации – это особый акт деятельности, осуществляемый, чтобы выявить ?) противоположности ?) противоречия ?) несогласованности ?) антагонизмы Вопрос id:1368761 Гипотеза медиатора состоит в том, что часть конфликта вызвана коммуникационными проблемами и что, если эти проблемы могут быть уменьшены или устранены, то у сторон будет наилучший шанс достигнуть урегулирования – однако, если желаемый эффект не достигнут, то медиатор может вначале ___ специфические действия ?) усилить ?) изменить ?) реструктурировать ?) приостановить ?) ослабить Вопрос id:1368762 Дарендорф предлагает определенную последовательность в применении различных форм урегулирования конфликтов. Соотнесите формы урегулирования с их содержанием
Вопрос id:1368763 Два типа деятельности по вмешательству в конфликт обычно рассматриваются, когда принимается решение о моменте «входа» медиатора в конфликт ?) выбор времени сбора данных относительно затухания конфликтной ситуации ?) инициирование деятельности медиатора относительно разрешения конфликта ?) выбор времени сбора данных относительно конкретной конфликтной ситуации ?) выбор времени сбора данных относительно всего конфликта ?) выбор времени сбора данных относительно нейтрализации конфликтной ситуации Вопрос id:1368764 Дисфункциональные последствия конфликта – это ?) придание большего значения “победе” в конфликте, чем решению реальной проблемы ?) увеличение враждебности между конфликтующими сторонами ?) представление о другой группе, как о “враге”, представление о своих целях, как о положительных, а о целях другой стороны – как об отрицательных ?) придание большего значения решению реальной проблемы, чем «победе» ?) сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими ?) неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности ?) сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами ?) меньшая степень сотрудничества в будущем Вопрос id:1368765 Для того чтобы медиация была эффективной, медиатор должен быть способен проанализировать и оценить критические ситуации и организовать продуктивное вмешательство, чтобы противодействовать ?) сторонам конфликта ?) обстоятельствам конфликта ?) условиям конфликта ?) причинам конфликта ?) противникам урегулирования Вопрос id:1368766 Для формирования доверия, разъяснения процесса медиации и заключения обязательств используется комбинация ?) брошюр ?) письма ?) телефонного звонка ?) телеграмм ?) телетайпа Вопрос id:1368767 Для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение ___ соперников относительно друг друга ?) намерений ?) установок ?) имиджа ?) образа Вопрос id:1368768 Если в прошлом участники конфликта отмечали наличие взаимных разногласий, которые не преодолевались, а «консервировались» в виде зоны несогласия, то новый предмет их спора может восприниматься, как часть более ___ пространства несовпадения представлений ?) конденсированного ?) емкого ?) концентрированного ?) углубленного ?) узкого ?) широкого Вопрос id:1368769 Если влияние сторон друг на друга не равное и одна сторона способна навязывать неудовлетворительное решение проблемы другой (решение, которое приведет к возобновлению конфликта позже) - медиатор должен решить, как ?) помогать более сильной стороне ?) дозировать помощь слабой стороне ?) помогать обеим сторонам ?) помогать более слабой стороне Вопрос id:1368770 Если конфликт происходит в рамках организации, то возможно для разрешения конфликта прибегнуть к ___ решению. В этом случае третья сторона, которая имеет некоторую дистанцию от конфликта, но не обязательно является беспристрастной, может вынести решение конфликтной ситуации Вопрос id:1368771 Если медиатор входит в конфликт на поздней стадии, то ему потребуется дополнительное время для обучения сторон процессу медиации; целями данного обучения являются ?) оптимизация как сознательной, так и бессознательной обратной связи с участниками конфликта об их чувствах и мыслях о процедуре вмешательства ?) увеличение как сознательной, так и бессознательной обратной связи с участниками конфликта об их чувствах и мыслях о процедуре вмешательства ?) оптимизация неожиданностей, которые могут произойти из-за недопонимания процесса переговоров и медиации ?) разъяснение последовательности шагов, чтобы стороны знали, чего ожидать и знали свои права и обязанности в процессе медиации ?) минимизация неожиданностей, которые могут произойти из-за недопонимания процесса переговоров и медиации Вопрос id:1368772 Если медиатор попросит письменное представление от обеих сторон, иски или другие документы, которые являются частью затянувшегося процесса, может иметь место другое совместное ___, до которого стороны должны будут собрать необходимые бумаги. В этом случае стороны могут подождать второй встречи, где они обсудят свои позиции в деле Вопрос id:1368773 Если силы и влияние сторон примерно одинаковы, работа посредника должна помочь конфликтующим сторонам в эффективном использовании их влияния при создании взаимно удовлетворяющих ?) результатов ?) тем ?) перспектив ?) условий ?) оппозиций ?) подходов Вопрос id:1368774 Если стороны не начали вести переговоры, просьба о посредничестве может означать, что дискуссия предпочтительнее ?) полемики ?) конкуренции ?) арбитража ?) избегания ?) кооперации ?) застоя Вопрос id:1368775 Естественное поведение социального работника ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как избегание и приспособление ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как компромисс и сотрудничество, в отличие от избегания, приспособления и соперничества ?) способствует реализации продуктивных стратегий взаимодействия, таких как приспособление и соперничество ?) положительно сказывается на перцептивном аспекте общения, т.е. улучшении восприятия и понимания людьми друг друга ?) способствует снятию коммуникативных барьеров, возникающих в процессе профессионального взаимодействия Вопрос id:1368776 Задача медиатора состоит в уменьшении барьеров в восприятии во время медиации; это обычно выполняется в четыре этапа ?) подавление чувств ?) удаления объективной причины чувств ?) оценка ошибочного восприятия, которое препятствует урегулированию ?) оценка, когда восприятие является точным и/или ошибочным ?) диагностика восприятия одной стороной другой стороны в конфликте ?) помощь сторонам в пересмотре их восприятия других сторон, включающего стереотипы и другие искажения образа Вопрос id:1368777 Заполняющим опросник предлагается выбрать один из возможных вариантов ответа, отражающих разные формы реагирования ?) пассивное выражение несогласия ?) пассивное выжидание ?) активное выражение несогласия ?) активное выражение согласия ?) активное выжидание ?) выражение равнодушия ?) пассивное выражение согласия Вопрос id:1368778 Зона разногласий может субъективно расширяться, даже если ее признание не носит явного, открытого характера – это усиливает ?) уверенность в возможности легкого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности стабильного достижения договоренности ?) неуверенность в возможности взаимоприемлемого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности легкого достижения договоренности ?) неуверенность в возможности надежного достижения договоренности Вопрос id:1368779 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368780 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368781 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368782 Идеальный посредник обладает следующими характеристиками. Соотнесите характеристики с их описаниями
Вопрос id:1368783 Интерпретируя внешнюю ситуацию как конфликтную, человек начинает вести себя, трансформируя ситуацию в конфликт; при этом принципиальное значение имеют две точки перехода ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтному взаимодействию ?) какие факторы обусловливают восприятие актуальной ситуации как конфликтной ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтному действию ?) как, после определения ситуации как конфликтной, осуществляется переход к конфликтной враждебности Вопрос id:1368784 Информация о медиации, которую должны знать конфликтующие стороны ?) возможные формы урегулирования ?) как будут собираться данные о конфликте ?) пределы конфиденциальности в процессе медиации ?) процедура, которая будет использована в «работе» над объектом конфликта ?) пределы использования приватных и групповых встреч ?) заинтересованная роль посредника ?) беспристрастная роль посредника ?) потенциал использования приватных и групповых встреч Вопрос id:1368785 Инцидент конфликта выступает как формальный повод для непосредственного столкновения участников, который может быть специально ___ участниками конфликта или иметь другие объективные и субъективные причины ?) инспирирован ?) инсинуирован ?) спровоцирован ?) сфабрикован Вопрос id:1368786 Инцидент часто создает амбивалентную ситуацию в установках и действиях оппонентов конфликта ?) прекратить конфликт ?) быстрее «ввязаться в драку» и победить ?) нейтрализовать конфликт ?) трудно входить в воду, «не зная броду» Вопрос id:1368787 Использование внешних ресурсов, введенное сторонами или медиатором, может быть большой помощью на переговорах; в качестве внешних ресурсов могут выступать различные источники информации ?) методические рекомендации ?) письма ?) документы ?) независимые эксперты ?) законы Вопрос id:1368788 Испытание гипотез относительно конфликта включает проектирование вмешательства, которое способствует формированию или видоизменению отношений, поведения конфликтующих сторон – это вмешательство часто основывается на теории, описывающей конкретную причину для конфликта и предлагающей определенный набор ?) следствий ?) действий ?) факторов ?) детерминант Вопрос id:1368789 К психологическим принципам социальной работы относятся принципы ?) открытости ?) конфиденциальности ?) конгруэнтности ?) позитивно ориентированной активности ?) заинтересованности ?) беспристрастности Вопрос id:1368790 Каждое действие переговорщика включает рациональное принятие решения, в котором результаты альтернативных действий оцениваются согласно их взаимоотнесенности к следующим факторам ?) действия других сторон ?) решение других сторон, сколько информации переговорщик имеет о конфликте ?) потребности и предпочтения других сторон ?) стандарты поведения других сторон ?) стили других сторон ?) личные отношения и доступные ресурсы переговорщика ?) способность переговорщика выступить катализатором ?) восприимчивость и умения других сторон Вопрос id:1368791 Каждый аспект предполагает реализацию тех или иных принципов, которые обеспечивают достаточно высокий уровень профессиональной деятельности социального работника – уровень профессиональной ?) зрелости ?) деформации ?) активности ?) нравственной зрелости Вопрос id:1368792 Каждый вариант начала участия в конфликте подразумевает специфический стратегический выбор типа действий посредника и может повлиять на ___ урегулирования ?) качество ?) скорость ?) тип ?) степень ?) вид ?) вероятность Вопрос id:1368793 Каждый участник конфликта в течение фиксированного времени, независимо от других, продуцирует все возможные решения конфликтных вопросов, затем они объединяются в небольшие подгруппы, около ___ участников каждая ?) четырех ?) шести ?) пяти ?) семи ?) трех Вопрос id:1368794 Когда «другой» воспринимается как партнер, понимание которого представляется возможным и, более того, является целью взаимодействия, отношение партнеров друг к другу естественно включает не только формальные, «вынужденные» компоненты, но и позитивные неформальные проявления, направленные на поддержание ___ отношений ?) учтивых ?) приемлемых ?) корректных ?) вежливых ?) толерантных ?) дружеских Вопрос id:1368795 Количество времени, потраченного на каждую стадию медиации и набор соответствующих процедур, значительно варьируется от конкретных характеристик конфликта ?) готовностей конфликтующих сторон к продуктивному разрешению конфликта ?) постановки медиатором правильной концепции процедуры разрешения конфликта ?) способностей конфликтующих сторон к продуктивному разрешению конфликта ?) уровня развития конфликта ?) силы и влияния отношений сторон ?) сложности обсуждаемых проблем ?) использующихся техник переговоров ?) времени начала конфликта Вопрос id:1368796 Комплекс жертвы может развиться у каждого человека, нуждающегося в помощи и поддержке; этот комплекс проявляется в ?) чувстве бесполезности собственных усилий ?) чувстве конфиденциальности ?) снижении или утрате чувства собственного достоинства ?) чувстве конгруэнтности ?) ощущении своей неспособности предпринять какие-либо активные действия Вопрос id:1368797 Компромисс в результате переговоров выбирается, поскольку ?) стороны не достаточно сильны для того, чтобы использовать альтернативную стратегию ?) стороны не доверяют друг другу достаточно, чтобы осуществлять совместное решение проблемы ?) стороны не видят возможности достичь в конфликтной ситуации выигрыша, который удовлетворит их потребности, и решают разделить выигрыш с оппонентами ?) стороны примерно равны по силе и у них нет средств давления на другую сторону ?) интересы сторон не взаимозависимы или совместимы ?) стороны имеют низкую инвестицию в результате Вопрос id:1368798 Конкуренция связана с опытом негативного взаимодействия, включавшего негативные эмоциональные компоненты – неприязнь, враждебность и т.д., актуализирующиеся в новой ситуации и превращающие ее в ___ этап «борьбы» между индивидами ?) перспективный ?) новый ?) неосновной ?) формальный Вопрос id:1368799 Конкуренция – это такой тип взаимодействия в конфликтной ситуации, при котором участники ___ существующих между ними противоречий ?) стремятся к разрешению ?) не стремятся к разрешению ?) используют неформальные компоненты в разрешении ?) используют позитивный опыт в разрешении Вопрос id:1368800 Конфликт может быть функциональным и дисфункциональным; функциональные конфликты ведут, в конечном итоге, к повышению ?) качества выпускаемой продукции ?) эффективности работы ?) прибыли при тех же нормах выработки ?) производительности труда Вопрос id:1368801 Конфликт на стадии обнаружения – это конфликт, в котором стороны находятся в постоянном ?) противостоянии ?) противоборстве ?) противоположности ?) антагонизме ?) противоречии Вопрос id:1368802 Конфликтная ситуация несет в себе угрозу для того или иного участника взаимодействия и требует мобилизации имеющихся в его распоряжении ресурсов, чтобы ?) обеспечить максимальную возможную защиту, если речь идет о пассивном участнике взаимодействия ?) добиться желаемой цели, если речь идет о пассивном участнике взаимодействия ?) обеспечить максимально возможную защиту желаемой цели, если речь идет о стороне, выступающей как активное начало ?) добиться желаемой цели, если речь идет о стороне, выступающей как активное начало Вопрос id:1368803 Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия ?) связанные с деятельностью социальных субъектов ?) объективно создающие почву для реального противоборства между этими субъектами ?) связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия ?) объективно создающие почву для реального антагонизма между этими субъектами Вопрос id:1368804 Конфликтующие стороны выбирают одну из двух основных процедур переговоров: переговоры, основанные на ?) информации ?) интересах ?) ценностях ?) позициях Вопрос id:1368805 Кооперация с ее преимущественной ориентацией на решение проблемы, т.е. не на то, чтобы «договориться», но опираясь на формальные установления, прийти к удовлетворительному решению, развивается на основе опыта прежних разногласий, которые не были успешно преодолены и закрепились у участников ситуации в виде опыта Вопрос id:1368806 Л. Крисберг указывает на три главных фактора, делающих конфликты трудно разрешимыми ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) институализация конфликта, которая его определенным образом «консервирует» ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом раскрепощает ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути происходящего Вопрос id:1368807 Л.A. Петровская, предложившая первую в отечественной литературе понятийную схему социально-психологического анализа конфликтов, включает в нее четыре основные категориальные группы ?) типология конфликта ?) условия конфликта ?) динамика конфликта ?) стадии конфликта ?) источники конфликта ?) структура конфликта ?) функции (конструктивные и деструктивные последствия) Вопрос id:1368808 Л.Гринхелг, обсуждая проблемы управления организационными конфликтами, считает, что конфликт может рассматриваться как неуправляемый, если ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом «консервирует» ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом раскрепощает ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути происходящего ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни Вопрос id:1368809 Медиатор может получить разрешение сторон проверять их, может установить правила о запрете оскорблений или даже разделить стороны, чтобы они могли связаться только через медиатора - в качестве начального предложения к конфликтующим сторонам медиатор может предложить им обсуждать только ___ темы за один раз ?) одну ?) четыре ?) три ?) две |
Copyright testserver.pro 2013-2024