Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКонфликтология в социальной работе (курс 1)Вопрос id:1369061 Идентификация, по Рубину ?) является мостом между изменением поведения и изменени ем аттитюдов ?) означает изменения в поведении, вызванные влиянием на ценности, связанные с источником проблемы ?) это глубокие изме нения, лежащие в основе установок и поведения ?) предполагает измене ние поведения Вопрос id:1369062 Интерес бихевиористов к конфликтам ограничивался главным образом внешне наблюдаемыми конфликтами ___ и ___ ?) внутриличностными ?) межличностными ?) интрапсихическими ?) межгрупповыми ?) геополитическими Вопрос id:1369063 Интровертам свойственны ?) стремление к но вым впечатлениям ?) раскованность поведения, веселость ?) серьезность ?) замкнутость Вопрос id:1369064 Инцидент конфликта ?) может возникнуть случайно ?) выступает как формальный повод для непосредственного столкновения участников ?) именуется «поводом конфликта» ?) может быть спровоцирован ?) может специально придумываться Вопрос id:1369065 Истинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту, – это «___ конфликта» Вопрос id:1369066 Источники эмоциональных конфликтов кроются, в основном, в личностных качествах оппонентов, в их ?) психологической отчужденности ?) психологической несовместимости ?) психологической автономии ?) нравственной конфронтации Вопрос id:1369067 Й. Галтунг выделял следующие этапы в разрешении конфликта ?) осуще ствить это распределение ценностей ?) прийти к заключению о том, что конфликт полностью завершен ?) прийти к заключению о том, что конфликт близок к завершению ?) прийти к заключению о том, что конфликт больше не опасен ?) решить, кто является победителем и кто побежденным, каким будет будущее распределение ценностей Вопрос id:1369068 К личностным элементам конфликта относятся свойства ?) психофизиологичес кие ?) психологические ?) статусные ?) этические ?) поведенческие ?) профессиональные Вопрос id:1369069 К структурным методам разрешения конфликтов относятся ?) сотрудничество ?) приспособление ?) направление усилий всех участников на достижение общей цели ?) цепь команд ?) сглаживание ?) компромисс Вопрос id:1369070 К числу наиболее частых объективных источников конфликта можно отнести следующие ?) слабая разработанность правовых норм, регулирующих неконфликтное решение проблем ?) слабое знание моральных норм, регулирующих неконфликтное решение проблемы ?) недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ ?) слабая мотивационно-волевая сфера участников ?) естественное столкновение материальных и духовных интересов людей в процессе жизнедеятельности Вопрос id:1369071 К. Левин рассматривал конфликт как одновременное воздействие на индивида противоположно направленных сил равной величины, различая при этом три основных варианта этих конфликтов ?) выбор между двумя в равной мере непривлекательными возможностями ?) выбор цели (возможности), которая в равной мере и привлекательна, и непривлекательна ?) необходимость выбора между в равной мере привлекательными, но взаимоисключающими альтернативами ?) выбор ценности (возможности), которая в равной мере и привлекательна, и непривлекательна ?) выбор ценности, которая привлекательна, но опасна Вопрос id:1369072 К. Левин, выводивший конфликт из актуальной жизненной ситуации индивида, характеризовал его как воздействие на индивида противоположно направленных сил ?) равной величины ?) неравной величины ?) с отрицательным психологическим зарядом ?) с отрицательным социальным зарядом ?) с отрицательным нравственным зарядом Вопрос id:1369073 Как частный случай, существуют четыре основных типа конфликтов ?) конфликты «личность–группа» ?) внутриличностные ?) межгрупповые ?) конфликты «группа-общество» ?) межличностные ?) конфликты «личность-общество» Вопрос id:1369074 Ключевая, самая напряженная стадия конфликта, когда происходит обострение всех противоречий, – это ?) эскалация конфликта ?) инцидент ?) конфликтная ситуация ?) разрешение конфликта Вопрос id:1369075 Конструктивные функции конфликта на личностном уровне ?) в конфликте индивид за сравни тельно небольшой отрезок времени может получить достаточно большой жиз ненный опыт ?) может предотвратить более серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился ?) может служить средством удовлетворения вторичных потребностей личности, способом ее самореализации и самоутверждения ?) приводит к стабилизации социальной системы, ибо при этом ликвидируются источники неудовлетворенности Вопрос id:1369076 Конфликт ?) по-своему объединяет людей общностью ситуации ?) является своеобразным катализатором формирования, становления личности человека ?) позволяет полностью согласиться с позицией Другого ?) учит пониманию другого человека Вопрос id:1369077 Конфликт внутри психического мира личности, состоящий в столкновении различных личностных образований, представленных в сознании индивида соответствующими переживаниями, – это «___ конфликт» Вопрос id:1369078 Конфликт как особое состояние взаимодействия возникает в процессе межличностного общения. Большинство подходов, при всех различиях между ними, фактически сходятся в признании ___ природы возникновения конфликтов ?) объективной ?) объективно-субъективной ?) нейтральной ?) субъективной Вопрос id:1369079 Конфликт может быть ___ и дисфункциональным Вопрос id:1369080 Конфликт на стадии ___ – это конкретные разногласия между сторонами ?) возникновения ?) обнаружения ?) латентного развития ?) эскалации Вопрос id:1369081 Конфликт ценностей ?) обусловлен ограниченностью ресурсов оппонентов ?) может выливаться в прямое и косвенное выяснение, «кто главнее» ?) возникает когда участники конфликта по-разному понимают смысл и цели деятельности ?) приводит к инновационным конфликтам Вопрос id:1369082 Конфликт, как фундаментальная социологическая теория ?) это методологическая база деятельности социального работника ?) позволяет социальному работнику осознать диалектичность конфликтного взаимодействия ?) позволит социальному работнику использовать те или иные теории конфликта как основные подходы к анализу реальных социальных противоречий ?) создает методы диагностики, разрешения и управления конфликтом Вопрос id:1369083 Конфликт, связанный с социальными ролями и статусами – это «ролевой конфликт» или «конфликт ___» Вопрос id:1369084 Конфликтная ситуация ?) никогда не возникает раньше конфликта ?) несет в себе угрозу для того или иного участника взаимодействия ?) это то, что надо устранить ?) не зависит от индивидуальных когнитивных репрезентаций ситуации Вопрос id:1369085 Конфликтные ситуации, в которых разногласия между участниками связаны с их противоречащими друг другу или несовместимыми представлениями, имеющими для них особое значение, – это конфликты ?) ценностные ?) интересов ?) ролевые ?) мотивационные Вопрос id:1369086 Конфликтов «не бывает», когда ?) у человека отсутствует свое «Я» или оно подавлено другим субъектом ?) человек не умеет или не желает видеть за предметами отношений ?) человек обладает умением видеть конфликт на ранней ступени его развития и снимает его в этот момент ?) внутренний конфликт переходит во внешний план Вопрос id:1369087 Конфликтология возникла в границах ?) психологии ?) социологии ?) политологии ?) этнологии Вопрос id:1369088 Конфликтология дает социальному работнику ?) знания для выработки методов преодоле ния конкретного конфликта ?) возможности диагностирования конфликта ?) конк ретные инструменты для управления конфликтами ?) понятие об управленческом мыш лении Вопрос id:1369089 Конфликты в стабильных семьях связаны по преимуществу с ?) недостаточной информированностью о различных сторонах жизни и личностных особенностях партнера ?) неоднозначностью представлений о семейных ролях ?) неудовлетворенностью потребности в защите Я-концепции ?) нарушением норм повседневной жизни Вопрос id:1369090 Конфликты между социальными субъектами – это ___ конфликтологии ?) предмет ?) субъект ?) понятийный аппарат ?) объект Вопрос id:1369091 Конфликты на стадии возникновения - это ?) активность обеих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта ?) конфликт, в котором стороны находятся в постоянном противостоянии ?) ситуация, когда стороны признают, что есть конфликт, но отсутствует выполнимое обеими сторонами решение конфликта ?) совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы Вопрос id:1369092 Кооперативная стратегия поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это Вопрос id:1369093 Круг вопросов, в которых данное должностное лицо обладает познаниями, опытом, – это Вопрос id:1369094 Л. Гринхелг считает, что конфликт может рассматриваться как неуправляемый, если ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом «консервирует» ?) участники рассматривают конфликт как борьбу ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта Вопрос id:1369095 Л. Крисберг указывает на три главных фактора, делающих конфликты трудно разрешимыми ?) различия в восприятии сути конфликта связаны с изначальными расхождениями в ценностях сторон ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу ?) институализация конфликта, которая его определенным образом «консервирует» ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни Вопрос id:1369096 Личностные факторы поведения в конфликте ?) различия в ценностях, манерах поведения, жизненном опыте ?) неблагоприятные условия труда ?) личная неприязнь ?) ограниченность ресурсов Вопрос id:1369097 М. Мид принадлежит идея о необходимости различать среди культур следующие три типа ?) коллективистские ?) сотрудничающие ?) соперничающие ?) индивидуалистические ?) клановые Вопрос id:1369098 Мера соответствия знаний, умений и опыта специалиста определенного социально-профессионального статуса реальному уровню сложности выполняемых им задач и решаемых проблем – это Вопрос id:1369099 Наиболее важные переменные, которые влияют на качество вмешательства медиатора в конфликт ?) уровень развития и этап конфликта, на котором медиатор подключается к его разрешению ?) способствование позитивному, адекватному восприятию оппонентами друг другу ?) сложность обсуждаемых вопросов ?) соотношение сил сторон и роль медиатора как баланса сил ?) контроль за выражением эмоций путем введения процедур, правил ?) роль и задачи медиатора, взаимно обговоренные сторонами и самим медиатором Вопрос id:1369100 Наиболее часто применяемая тактика - это ?) фиксация на своей позиции ?) физический ущерб ?) психологическое давление ?) санкционирование ?) сделка Вопрос id:1369101 Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и объективно создающие почву для реального противоборства между этими субъектами, – это «конфликтная ___» Вопрос id:1369102 Наука о закономерностях возникновения, развития и завершения конфликтов, а также об управлении ими – это Вопрос id:1369103 Негативная установка – это ?) актуализация негативных эмоций ?) нежелание договариваться ?) достижение договоренности ?) отсутствие уверенности в возможности договоренностей Вопрос id:1369104 Нейтральные тактики поведения ?) прозрачны ?) являются скрытыми манипуляциями ?) не наносят прямого ущерба в отличие от жестких ?) логичны Вопрос id:1369105 Некоторые конфликтологи используют термины «медиация» и «___» как взаимозаменяемые Вопрос id:1369106 Некоторые потенциально позитивные функции групповых конфликтов могут быть, по мнению Козера, преимущественно связаны с тем, что конфликт приводит к ?) укреплению внутреннего единства ?) усилению нормативности поведения ?) установлению более четких границ между группами ?) усилению роли ненормативных регуляторов поведения; установлению менее четких границ между группами ?) формированию более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений ?) усилению конформности поведения Вопрос id:1369107 Необходимые условия успешной медиации в социальной работе ?) доверие ?) понимание сути амбивалентности человека ?) беспристрастность и нейтральность ?) эмпатия ?) отсутствие всякой критичности по отношению к другим и к себе ?) доминирование оценочных суждений Вопрос id:1369108 Ни процесс, ни результаты социальной работы не должны наносить ущерба пользователю: его ?) здоровью ?) перспективам ?) психологическому состоянию ?) репутации ?) ожиданиям ?) финансам ?) интересам Вопрос id:1369109 Обстоятельства, слова и действия, которые могут привести к конфликту, – это Вопрос id:1369110 Обсуждение взаимоотношений сторон, имеющих воображаемый или реальный конфликт интересов, – это |
Copyright testserver.pro 2013-2024