Список вопросов базы знаний

Двухмерность группы заключена в наличии двух аспектов групповой активности: деловой и межличностной

Для разрешения конфликта необходимо выяснить скрытые потребности, интересы, которые легли в основу конфликта

Основная модель управления развитием конфликта: конкуренция, уклонение, приспособление, сотрудничество, компромисс

Основная цель деловой игры - формирование у социальных работников практических навыков по эффективному завершению конфликтов

Простые решения члены группы принимают дольше

Процесс группового принятия решений состоит из шести фаз

Согласие как способ разрешения конфликтного состояния находит свое проявление в конформности

Сплоченность группы зависит от факторов, удовлетворяющих потребности индивида в соответствии с его представлениями и ценностями

Формальные группы - подсистемы социальной организации

Функция посредника в поддержании конструктивного характера ведения обсуждения в деловой атмосфере, позитивных отношений между членами группы

Четко поставленная цель способствует проявлению в группе большей сплоченности и мотивации к действиям

Эффективный способ привлечь оппонента к совместной деятельности по оказанию помощи клиенту - указание его значимости в этом процессе

"Трудный" тип людей - самый редкий тип клиентов социальной работы

Акцентуированные психологические типы бывают высоко и низкоэнергетичными

В конфликте одна совокупность потребностей, интересов и ценностей противостоит другой, выдвигаемой противоположной стороной

В решении проблемы в первую очередь должен участвовать сам клиент, а социальный работник может играть роль посредника

Важный способ управления конфликтами - их профилактика

Завышенная самооценка затрудняет общение человека с непосредственным окружением

К последствиям длительных кризисных состояний относятся психосоматические заболевания

Качества, необходимые социальному работнику, могут быть сформированы самовоспитанием

Лабильному психотипу присуща крайняя изменчивость настроения

Мотивацию как психическую деятельность можно рассматривать только как процесс:

На формирование психологической структуры личности оказывает влияние только генетическая наследственность

Объективные противоречивые ситуации, возникающие в совместной деятельности людей, создают потенциальную возможность возникновения конфликтов, которая переходит в реальность только в сочетании с субъективными факторами

Основная функция специалиста в области социальной работы - распознание, формулирование и решение личностных проблем клиента

Россия отнесена к группе стран, характеризующихся "социальной мотивацией"

Самооценка человека бывает двух видов: завышенной и заниженной

Типология трудных типов отражает деструктивное поведение человека

У каждого человека есть свой "пороговый уровень" стресса

Бюрократизированный индивид характеризуется специфической этикой политического и идейно-морального конформизма

В обычной жизни наша агрессивность ежедневно накапливается через массу незначительных конфликтов со многими людьми

В ситуациях информационных перегрузок или вакуума возникает информационный стресс

В человеческом сообществе продолжают действовать биологические законы, хотя и в снятом, стертом виде

Главная опасность инстинкта состоит в его спонтанности

Конфликт - не источник развития

Конфликт возникает в ходе осознания социальными субъектами своих интересов и целей

Нарциссизм - практика половых сношений вне брака, осуществляемых за вознаграждение, которое служит основным либо существенным дополнительным источником средств для избранного образа жизни

Неадекватное восприятие ситуации, происходящее из-за стрессового состояния одного из участников, часто приводит к конфликтам

Небольшой и непродолжительный стресс может быть полезен для выполнения работы и безвреден для человека

Общую концепцию стресса как приспособительной реакции организма на воздействие экстремальных факторов (стрессогенов) разработал канадский физиолог Ганс Селъе

Оценка тех или иных источников дохода не зависит от сложившихся в обществе моральных и правовых норм

Позитивная функция конфликта состоит в его способности сдерживать конфликт

Поступки людей оцениваются с точки зрения добра и зла в их конкретно-историческом содержании

Реальные конфликты содержат одновременно как конструктивные, так и деструктивные функции

Согласно К. Лоренцу, у человека изначально слабы инстинктивные запреты, слаба естественная мораль

Социальные отклонения (девиации) можно выделить в зависимости от типа нарушений нормы (право, мораль, этикет)

В основе практически любого конфликта находятся нереализованные потребности и интересы конкретной личности

Возможности культуры как регулирующего момента достаточно ограничены

Выразителем интересов различных социальных групп выступает государство

Гражданское общество ориентировано на общественное саморазвитие