Список вопросов базы знаний

?) трудовом договоре

?) приказе (распоряжении) о приеме на работу

?) заявлении о приеме на работу

?) заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии

?) истец

?) член администрации

?) ответчик

?) свидетель

?) 16 лет

?) 21 года

?) 18 лет

?) 13 лет

?) не позднее трех дней

?) не позднее недели

?) не позднее десяти дней

?) не позднее пяти дней

?) только несчастный случай на производстве

?) только аварию или катастрофу

?) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом

?) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

?) может, если есть согласие завода, изготавливающего данные машины

?) не может, кроме случаев, указанных в законе

?) может, если машина идет на экспорт

?) не может

?) по политическим убеждениям

?) по медицинским показаниям

?) приговором суда или по медицинским показаниям

?) по религиозным убеждениям

?) организациях и их филиалах, представительствах

?) организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

?) организациях и ее обособленных структурных подразделениях

?) организациях всех организационно-правовых форм собственности

?) не более 2 лет

?) на 4 года

?) не более 3 лет

?) на 6 лет

?) следует в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) не следует

?) следует

?) обучение безопасным методам труда

?) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда

?) обеспечение безопасным рабочим местом

?) получение информации о состоянии охраны труда

?) не имеет, если он является инвалидом III группы

?) имеет

?) имеет, если он является инвалидом I группы

?) не имеет

?) органами социального обеспечения

?) работником

?) работодателем

?) органами труда и занятости

?) выпуском недоброкачественной продукции

?) результатами аттестации

?) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации

?) докладной запиской непосредственного руководителя

?) чем за две недели до начала календарного года

?) 5 января текущего года

?) чем за 7 дней до начала календарного года

?) чем за 5 дней до начала календарного года

?) только в случае увольнения за прогул

?) вывесив приказ на доске объявлений

?) в случае объявления строгого выговора

?) обязательно под расписку

?) о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

?) только о трудовой деятельности работника

?) только о трудовом стаже работника

?) только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот

?) профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом

?) председатель совета коллектива работников

?) объединение работодателей

?) заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива работников

?) вышестоящим органом по подчиненности

?) администрацией предприятия, организации

?) местным органом власти

?) администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти

?) 3,5 часа

?) 5 часов

?) 3 часа

?) 4 часа

?) 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) 6 месяцев со дня обнаружения проступка

?) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

?) 3 месяцев со дня обнаружения проступка

?) не более двух часов и не менее 30 минут

?) не более 45 минут

?) не более одного часа

?) не более полутора часов

?) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

?) на членов совета директоров

?) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

?) на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

?) 25 лет

?) 21 года

?) 20 лет

?) не достигшие 18 лет

?) не включается

?) не включается, если болезнь продолжается не более 28 календарных дней

?) включается, если совпадает с ежегодным отпуском

?) включается

?) социально-экономических, организационно-технических и санитарно-гигиенических норм

?) санитарно-гигиенических и реабилитационных норм

?) санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических норм

?) правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

?) не допускается

?) допускается кроме случаев, указанных в законе

?) допускается с их согласия

?) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

?) включаются

?) не включаются

?) включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия

?) включаются, если это установлено коллективным договором

?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу

?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

?) пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу

?) граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы

?) рабочего месяца

?) режима рабочего времени

?) графика распределения времени

?) рабочей недели

?) причиненный работодателю, связанный с утратой документов

?) причиненный работодателю, связанный с порчей материалов

?) причиненный работодателю за ущерб, связанный с порчей полуфабрикатов, изделий

?) причиненный работодателю

?) нужно только в случае увольнения работника

?) не нужно, если ему объявляется замечание

?) не нужно

?) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку

?) является в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) является только на государственных предприятиях

?) является

?) не является

?) запрещается только к сверхурочным работам

?) запрещается только к работам в ночное время

?) запрещается к ночным работам, а к сверхурочным — в исключительных случаях с их согласия с 16 лет разрешается

?) к ночным и сверхурочным работам запрещается

?) с устного согласия работника

?) по инициативе работодателя

?) по просьбе работника

?) с письменного согласия работника

?) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

?) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

?) только когда трудовой договор заключается впервые

?) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

?) несет

?) несет только на государственных предприятиях

?) несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) не несет

?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)

?) допускается до четырех месяцев беременности

?) допускается с их согласия

?) не допускается

?) КоАП

?) Правилами внутреннего трудового распорядка

?) Генеральными соглашениями

?) Конвенциями МОТ

?) государственного регулирования заработной платы

?) индивидуально-договорного регулирования

?) договорного регулирования заработной платы

?) коллектвно-договорного регулирования

?) только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

?) по чьей инициативе был заключен срочный договор

?) срок действия срочного договора

?) срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

?) привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями

?) не привлекаются

?) привлекаются без каких-либо ограничений

?) привлекаются с согласия профсоюза

?) соответствии с приказом руководителя предприятия

?) соответствии с законом о чрезвычайном положении

?) соответствии с решениями местных органов власти

?) связи с предписанием прокурора

?) всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

?) членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

?) членов первичной профсоюзной организации

?) всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда

?) Перечень технических правил

?) Устав предприятия (учреждения, организации)

?) ТК РФ

?) Конституция РФ

?) правами и обязанностями работника

?) условиями труда

?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) 36 часов

?) 30 часов

?) 4 часов

?) 28 часов

?) с изменением организационных или технологических условий труда

?) с реорганизацией организации

?) с сокращением численности или штата работников

?) с сокращением объема работ

?) 36

?) 24

?) 28

?) 30

?) шести месяцев

?) одной недели

?) трех месяцев

?) двух недель