Список вопросов базы знаний

?) нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

?) значительное сокращение численности или штата работников

?) банкротство предприятия

?) отключение электроэнергии

?) 2/3

?) 1/4

?) 1/3

?) 1/2

?) 1/2 отработанного времени

?) 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска

?) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

?) фактически отработанному времени

?) система отрасли трудового права

?) система трудового законодательства

?) система науки трудового права

?) система учебного курса трудового права

?) назначаются в порядке, предусмотренном положением о КТС

?) избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава

?) назначаются профсоюзным органом предприятия

?) назначаются администрацией предприятия

?) международной конференцией труда

?) комитетом по применению конвенций и рекомендаций

?) комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций

?) административным советом МОТ

?) вышестоящая организация

?) только специальные органы

?) пожарная часть

?) работодатель, трудовые коллективы, профсоюз

?) в нерабочее время, при этом присутствие работника не обязательно

?) в рабочее время в присутствии работника

?) в любое время, необязательно в присутствии работника

?) в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя

?) продолжительность и правила чередования смен

?) количество рабочих дней в неделю или за другой период

?) время начала и окончания работы

?) время и продолжительность перерывов

?) по объекту регулирования

?) по предмету регулирования

?) по способу обращения к регулированию трудовых отношений

?) по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны

?) по форме выражения международных норм о труде

?) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

?) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора

?) в трудовом договоре не оговорен срок его действия

?) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия

?) создают нормы права

?) восстанавливают нарушенные трудовые права

?) проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению

?) выявляют причины и условия нарушенных прав

?) административную

?) дисциплинарную

?) материальную

?) уголовную

?) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду

?) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору

?) если не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС

?) если обжалуется спор, который рассматривается в КТC

?) развитие социального партнерства

?) улучшение режима труда и отдыха

?) установление дополнительных оснований расторжения трудового договора в целях укрепления дисциплины труда

?) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией

?) улучшение охраны труда и условий труда

?) различная его оценка субъектами правоотношения

?) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор

?) попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах

?) трудовое правонарушение

?) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями, так и многими работниками

?) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

?) споры из правоотношений по трудоустройству

?) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба

?) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

?) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний

?) способ повышения производительности труда на предприятии

?) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника

?) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб

?) должностные лица

?) профсоюз

?) виновный в нарушении

?) работодатель

?) уполномоченные на представительство законодательством

?) уполномоченные на представительство работодателем

?) органы местного самоуправления

?) органы исполнительной власти

?) администрация работодателя

?) комбинирование

?) передача

?) хранение

?) получение

?) любое другое использование

?) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

?) споры профсоюза с администрацией

?) споры трудового коллектива с администрацией

?) споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления

?) в другую организацию, в другую местность

?) в другую местность вместе с организацией

?) в другую организацию

?) в той же организации

?) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

?) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

?) заключением с работником срочного трудового договора

?) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство

?) суд

?) уполномоченный на это учредительными документами орган

?) само юридическое лицо, объявив себя банкротом

?) учредители (участники)

?) Генеральная Ассамблея

?) Международное бюро труда (МБТ)

?) Генеральная Конференция

?) Административный Совет

?) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры

?) о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива

?) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта

?) споры из правоотношений социально-партнерских на четырех уровнях

?) введения новых технологических изменений в организации

?) реорганизации или ликвидации предприятия

?) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

?) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда

?) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

?) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности

?) изменение его содержания по соглашению сторон

?) перевод на другую работу по инициативе работодателя

?) изменение существенных условий трудового договора

?) поощрение

?) убеждение

?) наказание

?) принуждение

?) субъектам, на которых они распространяются

?) юридическим фактам

?) волевому характеру

?) независящим от воли сторон характеру

?) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления

?) вести трудовые книжки работников

?) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

?) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом

?) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

?) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

?) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором

?) участие в разработке и принятии коллективных договоров

?) иные формы, определенные Трудовым кодексом

?) сохранение работоспособности и трудового долголетия работника

?) любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда

?) кредитование мероприятий по охране труда

?) льготы по налогообложению

?) рассматриваемые непосредственно судом

?) рассматриваемые на общем собрании (конференции)

?) рассматриваемые в общем порядке

?) рассматриваемые администрацией с профсоюзом

?) участия представителей работодателей в управлении организацией

?) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

?) участия работников и их представителей в управлении организацией

?) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства

?) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

?) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта

?) споры из социально-партнерских правоотношений

?) споры о применении норм законодательства

?) споры из правоотношений по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве

?) установленный учредительными документами

?) установленный законодательством

?) неопределенный

?) установленный соглашением сторон

?) ГК

?) Постановлением Верховного Суда по трудовым делам

?) ТК

?) ГПК

?) материальную ответственность в полном размере

?) в размерах не более 1/3 тарифной ставки (оклада)

?) ограниченную материальную ответственность

?) возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка

?) администрация предприятия

?) профком

?) отраслевой вышестоящий орган управления

?) коллектив работников

?) суд

?) в той же организации на другое рабочее место

?) в другое структурное подразделение в другой местности

?) поручение работы на другом механизме, агрегате

?) в другое структурное подразделение организации в той же местности

?) профессиональный отбор

?) обязательный предварительный медицинский осмотр

?) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта

?) экзамен по технике безопасности

?) профессиональную подготовку

?) КТС

?) суд

?) примирительные комиссии

?) вышестоящие органы

?) работники пищевой промышленности

?) не достигшие 21 года

?) работники водопроводных сооружений

?) все вновь поступающие на работу

?) нести обязанность

?) иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и связанные с ними личные неимущественные права

?) отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом

?) быть истцом и ответчиком в суде

?) быть зарегистрировано в установленном порядке

?) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

?) имеющуюся в организации

?) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

?) вакантную нижестоящую должность

?) об изменении даты, формулировки причины увольнения

?) об оплате вынужденного прогула

?) о применении норм выработки

?) о возмещении ущерба работником

?) по органу, рассматривающему спор

?) по спорящему субъекту

?) по виду спорного правоотношения

?) по характеру спора

?) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация

?) правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест

?) правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией

?) правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией