Список вопросов базы знаний

?) банкротство предприятия

?) отключение электроэнергии

?) значительное сокращение численности или штата работников

?) нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

?) 1/3

?) 1/2

?) 2/3

?) 1/4

?) 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска

?) 1/2 отработанного времени

?) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

?) фактически отработанному времени

?) система науки трудового права

?) система учебного курса трудового права

?) система трудового законодательства

?) система отрасли трудового права

?) назначаются администрацией предприятия

?) назначаются в порядке, предусмотренном положением о КТС

?) избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава

?) назначаются профсоюзным органом предприятия

?) комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций

?) комитетом по применению конвенций и рекомендаций

?) административным советом МОТ

?) международной конференцией труда

?) пожарная часть

?) работодатель, трудовые коллективы, профсоюз

?) вышестоящая организация

?) только специальные органы

?) в любое время, необязательно в присутствии работника

?) в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя

?) в рабочее время в присутствии работника

?) в нерабочее время, при этом присутствие работника не обязательно

?) продолжительность и правила чередования смен

?) время и продолжительность перерывов

?) время начала и окончания работы

?) количество рабочих дней в неделю или за другой период

?) по предмету регулирования

?) по форме выражения международных норм о труде

?) по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны

?) по способу обращения к регулированию трудовых отношений

?) по объекту регулирования

?) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия

?) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

?) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора

?) в трудовом договоре не оговорен срок его действия

?) выявляют причины и условия нарушенных прав

?) проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению

?) восстанавливают нарушенные трудовые права

?) создают нормы права

?) дисциплинарную

?) уголовную

?) материальную

?) административную

?) если обжалуется спор, который рассматривается в КТC

?) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду

?) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору

?) если не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС

?) установление дополнительных оснований расторжения трудового договора в целях укрепления дисциплины труда

?) улучшение режима труда и отдыха

?) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией

?) развитие социального партнерства

?) улучшение охраны труда и условий труда

?) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями, так и многими работниками

?) различная его оценка субъектами правоотношения

?) попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах

?) трудовое правонарушение

?) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор

?) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

?) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба

?) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

?) споры из правоотношений по трудоустройству

?) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб

?) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний

?) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника

?) способ повышения производительности труда на предприятии

?) работодатель

?) профсоюз

?) должностные лица

?) виновный в нарушении

?) органы исполнительной власти

?) уполномоченные на представительство работодателем

?) органы местного самоуправления

?) администрация работодателя

?) уполномоченные на представительство законодательством

?) передача

?) хранение

?) получение

?) комбинирование

?) любое другое использование

?) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

?) споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления

?) споры трудового коллектива с администрацией

?) споры профсоюза с администрацией

?) в другую организацию

?) в другую местность вместе с организацией

?) в другую организацию, в другую местность

?) в той же организации

?) заключением с работником срочного трудового договора

?) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

?) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

?) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство

?) учредители (участники)

?) суд

?) само юридическое лицо, объявив себя банкротом

?) уполномоченный на это учредительными документами орган

?) Генеральная Ассамблея

?) Международное бюро труда (МБТ)

?) Административный Совет

?) Генеральная Конференция

?) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры

?) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта

?) споры из правоотношений социально-партнерских на четырех уровнях

?) о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива

?) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

?) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

?) введения новых технологических изменений в организации

?) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда

?) реорганизации или ликвидации предприятия

?) изменение его содержания по соглашению сторон

?) перевод на другую работу по инициативе работодателя

?) изменение существенных условий трудового договора

?) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности

?) поощрение

?) принуждение

?) наказание

?) убеждение

?) волевому характеру

?) субъектам, на которых они распространяются

?) независящим от воли сторон характеру

?) юридическим фактам

?) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

?) вести трудовые книжки работников

?) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом

?) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления

?) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором

?) участие в разработке и принятии коллективных договоров

?) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

?) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

?) иные формы, определенные Трудовым кодексом

?) льготы по налогообложению

?) сохранение работоспособности и трудового долголетия работника

?) кредитование мероприятий по охране труда

?) любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда

?) рассматриваемые в общем порядке

?) рассматриваемые администрацией с профсоюзом

?) рассматриваемые непосредственно судом

?) рассматриваемые на общем собрании (конференции)

?) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

?) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

?) участия работников и их представителей в управлении организацией

?) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства

?) участия представителей работодателей в управлении организацией

?) споры из правоотношений по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве

?) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта

?) споры из социально-партнерских правоотношений

?) споры о применении норм законодательства

?) установленный соглашением сторон

?) установленный законодательством

?) неопределенный

?) установленный учредительными документами

?) ТК

?) Постановлением Верховного Суда по трудовым делам

?) ГК

?) ГПК

?) в размерах не более 1/3 тарифной ставки (оклада)

?) материальную ответственность в полном размере

?) возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка

?) ограниченную материальную ответственность

?) администрация предприятия

?) суд

?) профком

?) коллектив работников

?) отраслевой вышестоящий орган управления

?) в той же организации на другое рабочее место

?) в другое структурное подразделение организации в той же местности

?) в другое структурное подразделение в другой местности

?) поручение работы на другом механизме, агрегате

?) профессиональную подготовку

?) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта

?) обязательный предварительный медицинский осмотр

?) экзамен по технике безопасности

?) профессиональный отбор

?) вышестоящие органы

?) суд

?) примирительные комиссии

?) КТС

?) не достигшие 21 года

?) работники водопроводных сооружений

?) работники пищевой промышленности

?) все вновь поступающие на работу

?) быть истцом и ответчиком в суде

?) нести обязанность

?) отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом

?) быть зарегистрировано в установленном порядке

?) иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и связанные с ними личные неимущественные права

?) имеющуюся в организации

?) вакантную нижестоящую должность

?) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

?) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

?) о применении норм выработки

?) о возмещении ущерба работником

?) об оплате вынужденного прогула

?) об изменении даты, формулировки причины увольнения

?) по спорящему субъекту

?) по виду спорного правоотношения

?) по органу, рассматривающему спор

?) по характеру спора

?) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация

?) правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией

?) правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест

?) правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией