Список вопросов базы знаний

?) лиц, освобожденных из мест лишения свободы

?) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

?) инвалидов

?) только по очной форме

?) по очной и очно-заочной (вечерней) формах

?) по любой форме

?) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

?) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

?) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

?) 15

?) 20

?) 18

?) 14

?) 16

?) органам исполнительной власти субъектов Федерации

?) органами местного самоуправления

?) государственной службой занятости

?) федеральным законом

?) Правительством РФ

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) 2 года

?) 3 года

?) 3 месяца

?) 5 лет

?) 2 месяца

?) гражданин и организация

?) работник и наниматель

?) работник и работодатель

?) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

?) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

?) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

?) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

?) на другую постоянную работу и увольнениях работника

?) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

?) аннулировать трудовой договор

?) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

?) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

?) по соглашению сторон договора

?) только по инициативе работника

?) в обязательном порядке

?) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

?) единолично работодателем

?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

?) не более 3 месяцев

?) не более 1 года

?) не более 6 месяцев

?) по желанию работодателя

?) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

?) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

?) имеет право поощрить по собственному усмотрению

?) замечание, выговор

?) понизить в должности сроком на 3 месяца

?) уволить

?) подвергнуть штрафу

?) лишение премии

?) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

?) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

?) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

?) ТК РФ

?) Конституции РФ

?) Конституции РФ и иных федеральных законах

?) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

?) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

?) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

?) работники и уполномоченные государственные органы

?) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

?) работодатели и профессиональные союзы

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

?) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

?) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

?) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

?) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности

?) любой момент по желанию нового собственника

?) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

?) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

?) две недели

?) 10 дней

?) один месяц

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

?) своем рабочем месте

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

?) два месяца

?) один месяц

?) две недели

?) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

?) работники в возрасте до 18 лет

?) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

?) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

?) предоставления работнику дополнительного отпуска

?) доплаты за внутреннее совместительство

?) премирования работника

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

?) за все время вынужденного прогула

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

?) 7 часов

?) 6,5 часов

?) 5 часов

?) 6 часов

?) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

?) только с применением коэффициентов

?) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

?) в повышенном размере тарифных ставок

?) 4-разрядной

?) 18-разрядной

?) 14-разрядной

?) 16-разрядной

?) решается КТС единолично

?) допускается по согласию сторон

?) не допускается никогда

?) допускается только по письменному заявлению работника

?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) относится

?) не относится

?) только с лицами, не достигшими 14 лет

?) 15 лет

?) 14 лет, и не достигшими 14 лет

?) 16 лет

?) юридические и физические лица

?) юридические лица

?) физические лица

?) предприниматели без образования юридического лица

?) районными (городскими) судами

?) вышестоящими по подчиненности органами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС)

?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

?) уголовная, дисциплинарная

?) административная

?) дисциплинарная, административная

?) 1948 году

?) 1946 году

?) 1956 году

?) 1950 году

?) 2/3 среднемесячного заработка работника

?) 1/2 среднемесячного заработка работника

?) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

?) тремя должностными окладами работника

?) решением суда

?) установлением инвалидности

?) медицинским заключением

?) систематическим отсутствием на работе из-за болезни

?) поощрение

?) наказание

?) убеждение

?) принуждение

?) уголовную

?) гражданско-правовую

?) имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования

?) административную

?) в Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде»

?) в Европейской социальной хартии

?) в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах

?) во Всеобщей декларации прав человека

?) работодатель

?) правовая инспекция труда

?) профсоюз

?) техническая инспекция труда

?) 3 лет

?) 1 года

?) 1,5 лет

?) 2 лет

?) работниками и работодателями

?) трудовым коллективом

?) субъектами трудового права

?) коллективом работников

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

?) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

?) забастовочный комитет

?) представители объединения работодателей

?) представители работников и работодателей

?) коллектив работников