Список вопросов базы знаний

?) лиц, освобожденных из мест лишения свободы

?) инвалидов

?) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

?) по любой форме

?) только по очной форме

?) по очной и очно-заочной (вечерней) формах

?) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

?) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

?) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

?) 16

?) 20

?) 18

?) 14

?) 15

?) государственной службой занятости

?) органам исполнительной власти субъектов Федерации

?) органами местного самоуправления

?) федеральным законом

?) Правительством РФ

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) 2 месяца

?) 5 лет

?) 3 года

?) 3 месяца

?) 2 года

?) работник и наниматель

?) гражданин и организация

?) работник и работодатель

?) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

?) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

?) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

?) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

?) на другую постоянную работу и увольнениях работника

?) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

?) аннулировать трудовой договор

?) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

?) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

?) только по инициативе работника

?) по соглашению сторон договора

?) в обязательном порядке

?) единолично работодателем

?) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

?) не более 1 года

?) по желанию работодателя

?) не более 6 месяцев

?) не более 3 месяцев

?) имеет право поощрить по собственному усмотрению

?) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

?) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

?) замечание, выговор

?) лишение премии

?) подвергнуть штрафу

?) уволить

?) понизить в должности сроком на 3 месяца

?) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

?) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

?) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

?) Конституции РФ

?) ТК РФ

?) Конституции РФ и иных федеральных законах

?) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

?) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

?) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

?) работодатели и профессиональные союзы

?) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

?) работники и уполномоченные государственные органы

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

?) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

?) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

?) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

?) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

?) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности

?) любой момент по желанию нового собственника

?) один месяц

?) две недели

?) 10 дней

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

?) своем рабочем месте

?) один месяц

?) две недели

?) два месяца

?) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

?) работники в возрасте до 18 лет

?) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

?) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

?) предоставления работнику дополнительного отпуска

?) премирования работника

?) доплаты за внутреннее совместительство

?) за все время вынужденного прогула

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

?) 5 часов

?) 6 часов

?) 7 часов

?) 6,5 часов

?) в повышенном размере тарифных ставок

?) только с применением коэффициентов

?) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

?) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

?) 14-разрядной

?) 16-разрядной

?) 4-разрядной

?) 18-разрядной

?) допускается только по письменному заявлению работника

?) не допускается никогда

?) допускается по согласию сторон

?) решается КТС единолично

?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) не относится

?) относится

?) 15 лет

?) 16 лет

?) только с лицами, не достигшими 14 лет

?) 14 лет, и не достигшими 14 лет

?) физические лица

?) юридические лица

?) предприниматели без образования юридического лица

?) юридические и физические лица

?) районными (городскими) судами

?) вышестоящими по подчиненности органами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС)

?) дисциплинарная, административная

?) уголовная, дисциплинарная

?) административная

?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

?) 1948 году

?) 1956 году

?) 1950 году

?) 1946 году

?) 1/2 среднемесячного заработка работника

?) тремя должностными окладами работника

?) 2/3 среднемесячного заработка работника

?) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

?) медицинским заключением

?) систематическим отсутствием на работе из-за болезни

?) решением суда

?) установлением инвалидности

?) поощрение

?) наказание

?) убеждение

?) принуждение

?) имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования

?) гражданско-правовую

?) административную

?) уголовную

?) во Всеобщей декларации прав человека

?) в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах

?) в Европейской социальной хартии

?) в Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде»

?) техническая инспекция труда

?) правовая инспекция труда

?) профсоюз

?) работодатель

?) 1 года

?) 2 лет

?) 3 лет

?) 1,5 лет

?) работниками и работодателями

?) субъектами трудового права

?) трудовым коллективом

?) коллективом работников

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

?) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

?) представители объединения работодателей

?) представители работников и работодателей

?) коллектив работников

?) забастовочный комитет