Список вопросов базы знаний

?) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

?) лиц, освобожденных из мест лишения свободы

?) инвалидов

?) только по очной форме

?) по любой форме

?) по очной и очно-заочной (вечерней) формах

?) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

?) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

?) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

?) 18

?) 14

?) 20

?) 16

?) 15

?) органами местного самоуправления

?) органам исполнительной власти субъектов Федерации

?) государственной службой занятости

?) Правительством РФ

?) федеральным законом

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) 2 месяца

?) 5 лет

?) 3 месяца

?) 3 года

?) 2 года

?) гражданин и организация

?) работник и наниматель

?) работник и работодатель

?) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

?) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

?) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

?) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

?) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

?) на другую постоянную работу и увольнениях работника

?) аннулировать трудовой договор

?) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

?) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

?) в обязательном порядке

?) только по инициативе работника

?) по соглашению сторон договора

?) единолично работодателем

?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

?) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

?) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) не более 6 месяцев

?) по желанию работодателя

?) не более 3 месяцев

?) не более 1 года

?) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

?) имеет право поощрить по собственному усмотрению

?) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

?) замечание, выговор

?) уволить

?) подвергнуть штрафу

?) лишение премии

?) понизить в должности сроком на 3 месяца

?) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

?) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

?) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

?) ТК РФ

?) Конституции РФ

?) Конституции РФ и иных федеральных законах

?) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

?) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

?) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

?) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

?) работники и уполномоченные государственные органы

?) работодатели и профессиональные союзы

?) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

?) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

?) любой момент по желанию нового собственника

?) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

?) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности

?) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

?) 10 дней

?) один месяц

?) две недели

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

?) своем рабочем месте

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

?) две недели

?) один месяц

?) два месяца

?) работники в возрасте до 18 лет

?) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

?) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

?) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

?) премирования работника

?) предоставления работнику дополнительного отпуска

?) доплаты за внутреннее совместительство

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

?) за все время вынужденного прогула

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

?) 6,5 часов

?) 5 часов

?) 7 часов

?) 6 часов

?) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

?) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

?) только с применением коэффициентов

?) в повышенном размере тарифных ставок

?) 16-разрядной

?) 18-разрядной

?) 14-разрядной

?) 4-разрядной

?) допускается только по письменному заявлению работника

?) решается КТС единолично

?) не допускается никогда

?) допускается по согласию сторон

?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) относится

?) не относится

?) 15 лет

?) только с лицами, не достигшими 14 лет

?) 14 лет, и не достигшими 14 лет

?) 16 лет

?) юридические и физические лица

?) юридические лица

?) предприниматели без образования юридического лица

?) физические лица

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС)

?) вышестоящими по подчиненности органами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

?) районными (городскими) судами

?) уголовная, дисциплинарная

?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

?) дисциплинарная, административная

?) административная

?) 1950 году

?) 1956 году

?) 1946 году

?) 1948 году

?) тремя должностными окладами работника

?) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

?) 1/2 среднемесячного заработка работника

?) 2/3 среднемесячного заработка работника

?) установлением инвалидности

?) систематическим отсутствием на работе из-за болезни

?) медицинским заключением

?) решением суда

?) принуждение

?) наказание

?) поощрение

?) убеждение

?) уголовную

?) гражданско-правовую

?) административную

?) имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования

?) во Всеобщей декларации прав человека

?) в Европейской социальной хартии

?) в Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде»

?) в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах

?) работодатель

?) профсоюз

?) техническая инспекция труда

?) правовая инспекция труда

?) 3 лет

?) 1 года

?) 1,5 лет

?) 2 лет

?) работниками и работодателями

?) субъектами трудового права

?) трудовым коллективом

?) коллективом работников

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

?) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

?) коллектив работников

?) представители объединения работодателей

?) представители работников и работодателей

?) забастовочный комитет