Список вопросов базы знаний

?) лиц, освобожденных из мест лишения свободы

?) инвалидов

?) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

?) по очной и очно-заочной (вечерней) формах

?) по любой форме

?) только по очной форме

?) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

?) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

?) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

?) 18

?) 20

?) 16

?) 15

?) 14

?) государственной службой занятости

?) органами местного самоуправления

?) органам исполнительной власти субъектов Федерации

?) федеральным законом

?) Правительством РФ

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) 3 года

?) 2 года

?) 5 лет

?) 3 месяца

?) 2 месяца

?) работник и наниматель

?) гражданин и организация

?) работник и работодатель

?) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

?) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

?) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

?) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

?) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

?) на другую постоянную работу и увольнениях работника

?) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

?) аннулировать трудовой договор

?) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

?) в обязательном порядке

?) только по инициативе работника

?) по соглашению сторон договора

?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

?) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

?) единолично работодателем

?) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

?) не более 3 месяцев

?) не более 1 года

?) не более 6 месяцев

?) по желанию работодателя

?) имеет право поощрить по собственному усмотрению

?) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

?) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

?) понизить в должности сроком на 3 месяца

?) лишение премии

?) подвергнуть штрафу

?) уволить

?) замечание, выговор

?) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

?) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

?) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

?) Конституции РФ

?) Конституции РФ и иных федеральных законах

?) ТК РФ

?) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

?) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

?) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

?) работники и уполномоченные государственные органы

?) работодатели и профессиональные союзы

?) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

?) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

?) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

?) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

?) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности

?) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

?) любой момент по желанию нового собственника

?) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

?) 10 дней

?) две недели

?) один месяц

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

?) своем рабочем месте

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

?) две недели

?) один месяц

?) два месяца

?) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

?) работники в возрасте до 18 лет

?) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

?) предоставления работнику дополнительного отпуска

?) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

?) премирования работника

?) доплаты за внутреннее совместительство

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

?) за все время вынужденного прогула

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

?) 5 часов

?) 6,5 часов

?) 6 часов

?) 7 часов

?) в повышенном размере тарифных ставок

?) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

?) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

?) только с применением коэффициентов

?) 18-разрядной

?) 16-разрядной

?) 4-разрядной

?) 14-разрядной

?) допускается только по письменному заявлению работника

?) допускается по согласию сторон

?) не допускается никогда

?) решается КТС единолично

?) не относится

?) относится

?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) только с лицами, не достигшими 14 лет

?) 15 лет

?) 14 лет, и не достигшими 14 лет

?) 16 лет

?) юридические и физические лица

?) юридические лица

?) предприниматели без образования юридического лица

?) физические лица

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

?) вышестоящими по подчиненности органами

?) районными (городскими) судами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС)

?) уголовная, дисциплинарная

?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

?) дисциплинарная, административная

?) административная

?) 1950 году

?) 1956 году

?) 1948 году

?) 1946 году

?) 1/2 среднемесячного заработка работника

?) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

?) тремя должностными окладами работника

?) 2/3 среднемесячного заработка работника

?) медицинским заключением

?) систематическим отсутствием на работе из-за болезни

?) решением суда

?) установлением инвалидности

?) принуждение

?) поощрение

?) убеждение

?) наказание

?) уголовную

?) имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования

?) административную

?) гражданско-правовую

?) во Всеобщей декларации прав человека

?) в Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде»

?) в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах

?) в Европейской социальной хартии

?) техническая инспекция труда

?) правовая инспекция труда

?) профсоюз

?) работодатель

?) 3 лет

?) 2 лет

?) 1,5 лет

?) 1 года

?) работниками и работодателями

?) трудовым коллективом

?) коллективом работников

?) субъектами трудового права

?) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

?) представители объединения работодателей

?) представители работников и работодателей

?) забастовочный комитет

?) коллектив работников