Список вопросов базы знаний

?) лиц, освобожденных из мест лишения свободы

?) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

?) инвалидов

?) по любой форме

?) по очной и очно-заочной (вечерней) формах

?) только по очной форме

?) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

?) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

?) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

?) 18

?) 16

?) 15

?) 14

?) 20

?) государственной службой занятости

?) органам исполнительной власти субъектов Федерации

?) органами местного самоуправления

?) федеральным законом

?) Правительством РФ

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) 2 месяца

?) 2 года

?) 5 лет

?) 3 месяца

?) 3 года

?) гражданин и организация

?) работник и работодатель

?) работник и наниматель

?) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

?) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

?) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

?) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

?) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

?) на другую постоянную работу и увольнениях работника

?) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

?) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

?) аннулировать трудовой договор

?) по соглашению сторон договора

?) только по инициативе работника

?) в обязательном порядке

?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

?) единолично работодателем

?) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

?) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

?) по желанию работодателя

?) не более 6 месяцев

?) не более 1 года

?) не более 3 месяцев

?) имеет право поощрить по собственному усмотрению

?) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

?) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

?) уволить

?) лишение премии

?) подвергнуть штрафу

?) замечание, выговор

?) понизить в должности сроком на 3 месяца

?) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

?) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

?) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

?) ТК РФ

?) Конституции РФ и иных федеральных законах

?) Конституции РФ

?) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда

?) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

?) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда

?) работники и уполномоченные государственные органы

?) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

?) работодатели и профессиональные союзы

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе

?) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

?) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

?) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

?) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

?) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

?) любой момент по желанию нового собственника

?) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности

?) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

?) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

?) две недели

?) один месяц

?) 10 дней

?) своем рабочем месте

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

?) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

?) две недели

?) один месяц

?) два месяца

?) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

?) работники в возрасте до 18 лет

?) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

?) предоставления работнику дополнительного отпуска

?) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

?) доплаты за внутреннее совместительство

?) премирования работника

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

?) за все время вынужденного прогула

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

?) за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

?) 6,5 часов

?) 7 часов

?) 5 часов

?) 6 часов

?) в повышенном размере тарифных ставок

?) только с применением коэффициентов

?) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

?) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

?) 18-разрядной

?) 14-разрядной

?) 4-разрядной

?) 16-разрядной

?) решается КТС единолично

?) допускается по согласию сторон

?) допускается только по письменному заявлению работника

?) не допускается никогда

?) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) не относится

?) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) относится

?) только с лицами, не достигшими 14 лет

?) 16 лет

?) 14 лет, и не достигшими 14 лет

?) 15 лет

?) предприниматели без образования юридического лица

?) физические лица

?) юридические и физические лица

?) юридические лица

?) районными (городскими) судами

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС)

?) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

?) вышестоящими по подчиненности органами

?) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

?) дисциплинарная, административная

?) административная

?) уголовная, дисциплинарная

?) 1946 году

?) 1956 году

?) 1948 году

?) 1950 году

?) 2/3 среднемесячного заработка работника

?) 1/2 среднемесячного заработка работника

?) тремя должностными окладами работника

?) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

?) медицинским заключением

?) установлением инвалидности

?) решением суда

?) систематическим отсутствием на работе из-за болезни

?) убеждение

?) принуждение

?) поощрение

?) наказание

?) уголовную

?) имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования

?) гражданско-правовую

?) административную

?) в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах

?) в Европейской социальной хартии

?) в Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде»

?) во Всеобщей декларации прав человека

?) техническая инспекция труда

?) правовая инспекция труда

?) работодатель

?) профсоюз

?) 2 лет

?) 1 года

?) 1,5 лет

?) 3 лет

?) субъектами трудового права

?) трудовым коллективом

?) работниками и работодателями

?) коллективом работников

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

?) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

?) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

?) представители объединения работодателей

?) представители работников и работодателей

?) забастовочный комитет

?) коллектив работников