Список вопросов базы знаний

Из перечисленного: 1) эффективность управленческой деятельности в целом в зависимости от индивидуальных качеств субъекта, 2) структура личности управленца и организатора, 3) проблема управленческих и организаторских способностей, 4) построение типологии управления в связи со специфичностью субъектных детерминант; к направлениям дифференциальной управленческой психологии, относят

Из перечисленного: 1) явление "аналитического паралича", 2) феномен "ослепления решениями", 3) явление "излюбленной альтернативы", 4) явление "любимых причин"; в группу "решенческих" феноменов управленческого выбора входят

Из перечисленных подходов: 1) научного управления, 2) административный, 3) поведенческий, 4) с использованием количественных методов, 5) процессуальный, 6) системный, 7) ситуационный; подходами, характеризующими этапы развития науки об управлении, являются

Изучение феноменов, обусловленных "общими особенностями информационных процессов человека" и объединяемые понятием "деформаций выбора", называется психологией

Информационная сторона организационных процессов решения проблем впервые нашла отражение в работах

К особенностям процессов ПУР относят: 1) широкая представленность, 2) полифункциональность, 3) выраженный полиформизм

Качества, определяющие собой общую эффективность управленческой деятельности и являющиеся наиболее учитываемыми и для обеспечения успешности процессов ПУР в ней, определяют сущность постулата

Наличие факта совместного характера выработки решений группой, без какой-либо ее внутренней организации, является достаточным для возникновения в процессах ПУР

Невозможность реализации в решении большей части своих индивидуальных предпочтений, которые как бы заранее антиципируют будущий диссонанс итогового решения со своими интересами, отражает сущность феномена

Обобщенные, интегральные характеристики процессов ПУР, формирующиеся как синтез их деятельностных, индивидуальных и межличностных свойств, составляют ___ группу

Определение совокупности индивидуальных качеств, которые обеспечивают эффективную реализацию управленческой деятельности и обусловлены ее содержанием, является сущностью проблемы

Основным принципом организации процессов ПУР в деятельности является структурно-уровневый принцип, основанный на

Особенности организационного поведения в условиях многих целей и внутрифирменных конфликтов впервые нашли отражение в работах

Параметры, не связанные непосредственно ни с содержанием деятельности группы, ни с уровнем профессионализма ее членов, называются

Переоценка адекватности, обоснованности и ценности собственных аргументов и недооценка правомерности, значимости аргументов иных членов группы, отражает сущность феномена

Понятие ПУР используется как базовое в определении и описании: 1) управленческая деятельность, 2) системы управления (организационные системы

Предпосылкой для возникновения таких явлений, как феномен "Groupthink" и феномен "корпоративной замкнутости", выступает

Процессы ПУР включены в: 1) этапы реализации деятельности, 2) сколь-нибудь значимые деятельностные ситуации и задачи

Процессы ПУР занимают в структуре управленческой деятельности место в: 1) ядро (цетральное место), 2) периферия, 3) хвост

ПУР могут рассматриваться в качестве: 1) специфическая функция управления, 2) структурный компонент деятельности

Самой популярной в настоящее время моделью управленческих решений, раскрывающей оптимизацию управленческих решений с учетом отношений иерархичности в них, является модель

Свойство, выражающееся во множественности и вариативности феноменов, их возрастающем разнообразии, характеризует процесса ПУР как

Ситуация, когда группа идет на уровень риска в принятии решения, предлагаемый самым рискованным ее членом, называют эффектом

Совокупность компонентов процессов ПУР, а также связи между ними обозначаются понятием структуры

Совокупность общедеятельностных свойств процессов ПУР представляет их

Совокупность основных характеристик процессов индивидуального выбора разработана в концепции интегральных процессов регуляции деятельности

Степень достижения результата путем обеспечения вариативности решений называется

Теория «организационного поведения» была разработана в

Традиция психологической теории принятия решений, которая проявляется в частом отстранении при изучении групповых решений именно от параметра иерархичности, называется традицией

Установление специфических качеств реализации процессов ПУР, а также определение закономерностей их включения в общую структуру профессионально важных качеств управленческой деятельности, называют

Устойчивые связи между технологией производства и организационными формами принятия решения впервые нашли отражение в работах

Утверждение о том, что суть управления состоит в "воздействии на организацию и изменении ее структуры в целях принятия оптимальных решений", принадлежит

Феномен «выученного диссонанса» установлен

Феномен, сущность которого состоит в большей рискованности групповых решений по сравнению с индивидуальными, называют феноменом

Формирование и последующая реализация каждого компонента ПУР с помощью специфических и активных операций (действий) со стороны субъекта, называется составом процесса ПУР

Функция выработки решений выполняет структурообразующую роль в: 1) формирование управленческой деятельности, 2) реализация управленческой деятельности

Характеристики, которые обнаруживаются при анализе процессов ПУР в аспекте их принадлежности к процессам индивидуальных решений, составляют ___ группу

Характеристики, которые обнаруживаются при анализе процессов ПУР в аспекте их принадлежности к процессам интериндивидуальных (межличностных) решений, составляют ___ группу

Характеристики, обусловленные включенностью процессов ПУР в особый, качественно своеобразный тип деятельности (управленческий), и которые формируются под влиянием общедеятельностной детерминации, образуют ___ группу

Явление, когда аналогичный сдвиг цели на средство имеет место при соподчинении альтернатив, называют

Явление, при котором сам сбор информации из средства решения трансформируется в его самоцель, называют

Аналитическое мышление, продуктивная умственная деятельность имеют важное значение для развития ___ элемента управленческой деятельности

В основе ___ элемента управленческой деятельности лежат такие качества руководителя, как твердая воля, целеустремленость, решительность, настойчивость, творческий подход

В основе ___ элемента управленческой деятельности лежат такие качества, как способность к абстрагированию, проницательность, интуиция

Достижение максимально возможного соответствия результатов управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам отражает ___ сторону управленческого труда

Из названного: 1) предсказания поведения, 2) интерпретация поведения другого человека - скрипты

Из перечисленного: 1) авторитарный, 2) демократический, 3) либеральный, 4) политический, 5) социально-экономический - стили руководства в зависимости от степени делегирования своих полномочий подчиненным подразделяются на

Из перечисленного: 1) гностический; 2) прогностический; 3) конструкторский; 4) организаторский; 5) коммуникативный; 6) психологический - к функциональным элементам управленческой деятельности относят

Из перечисленного: 1) манеры, 2) привычки, 3) вкусы, 4) склонности человека, 5) физическое состояние - в стиле проявляются черты

Из перечисленного: 1) новизна, 2) размер, 3) яркость, 4) цвет, 5) сложность объекта - по Ш. Тейлор и С. Фиске, для большинства людей «выпуклым» является всегда то, что имеет