Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийТеоретические аспекты психологии управленияВопрос id:1917572 Компоненты мотивационной структуры, соответствующие интеллектуальному типу личности, по Д. Голланду, - это ?) намеченный уровень мобилизации усилий ?) закономерность результатов ?) ожидаемый уровень результатов ?) мотив самоуважения Вопрос id:1917573 Компоненты первой ступени управляющего влияния на людей, призванной расположить подчиненных к руководителю, - это ?) готовность к разговору ?) внимание ?) доверительные отношения ?) искусство убеждения Вопрос id:1917574 Конгруэнтность управленческого труда - это ?) обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств ?) способность руководителя строить свою деятельность в соответствии с объективными законами именно данного вида труда ?) соответствие реальных характеристик управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам ?) устойчивая система характерных подходов и способов управления, сформированных под воздействием внешних и внутренних факторов Вопрос id:1917575 Конструкторский элемент управленческой деятельности - это ?) овладение знаниями, необходимыми руководителю для управления объектом и выполнения таких управленческих функций, как уяснение цели, оценка обстановки, принятие решения, анализ труда и его результатов ?) действия, определяющие организацию исполнения управленческого решения подчиненными, в том числе связанные с корректировкой управленческой деятельности и всего труда ?) формирование взглядов руководителя на основе долговременного изучения управляемого объекта по единой программе, методике и с использованием одинаковых математических методов ?) обеспечение руководителю системности в его управленческой деятельности на основе трансформирования результатов, полученных гностическим и прогностическим функциональными элементами Вопрос id:1917576 Координация как принцип эффективного управления - это ?) поиск мотивации для идейной и материальной заинтересованности подчиненных ?) адаптация структуры организации под ее стратегические цели ?) взаимосвязь, согласование, приведение в соответствие отношений равноправных партнеров ?) создание для организации благоприятной социально-политической ситуации Вопрос id:1917577 Краткое воспроизведение основного содержания речи партнера по общению, сути его высказывания - это ?) ретроспекция ?) перефразирование ?) диффамация ?) реторсия Вопрос id:1917578 Личное качество руководителя, которое выражается в том, что он защищает каждого подотчетного ему сотрудника от злоупотреблений и некомпетентного вмешательства подчиненного ему среднего и нижнего уровней руководства - это Вопрос id:1917579 Межличностная коммуникация - это ?) способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми в определенном круге ситуаций межличностного общения ?) желание и умение собеседников как можно полнее выразить свою позицию и готовность учесть позиции других ?) непосредственный, «лицом к лицу», контакт людей, предполагающий известную психологическую близость партнеров, наличие понимания и сопереживания ?) процесс установления осмысленных контактов между отправителями (коммуникаторами) и получателями (рецепиентами) политической информации Вопрос id:1917580 Метод подачи информации, тесно связанный с фрагментацией, дающий ложное чувство срочности и чрезвычайной важности передаваемой информации, - это ___ подачи информации ?) конфиденциальность ?) ситуативность ?) немедленность ?) оперативность Вопрос id:1917581 Метод статистической теории решений, особенно полезный в тех случаях, когда руководитель должен установить, какая стратегия в наибольшей мере будет способствовать достижению целей, - это платежная (ое) ?) матрица ?) обязательство ?) поручение ?) ведомость Вопрос id:1917582 Метод управления, представляющий сочетание подходов, один из которых ориентируется на создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, а другой - на создание надлежащих организационных и технических условий, при которых человек наиболее полно сможет раскрыть свои способности - это ___ стиль управления ?) «полимерный» ?) «двухмерный» ?) «многомерный» ?) «проективный» Вопрос id:1917583 Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, - это ?) принципиальность ?) общительность ?) уравновешенность ?) чувство долга Вопрос id:1917584 Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, - это ?) познавательный мотив ?) мотив избегания ?) состязательный мотив ?) мотив к смене текущей деятельности Вопрос id:1917585 Мотивационный элемент, содержание которого определяется тем, насколько субъект придает значение такой характеристике результата, как превышение уровня результатов других субъектов, - это ?) познавательный мотив ?) состязательный мотив ?) мотив избегания ?) мотив к смене текущей деятельности Вопрос id:1917586 Название формального общения, при котором отсутствует стремление понять и учитывать особенности личности собеседника, используются привычные маски (вежливости, строгости, безразличия, скромности, участливости и т.п.), - это ?) «контакт масок» ?) «уход от возражений» ?) «равные возможности» ?) «неявная опека» Вопрос id:1917587 Название, которое Блейк и Муттон предложили для такой позиции управленческой решетки, как примитивное руководство, или объединенное управление, - это ?) «пикник в саду» ?) «отдых на работе» ?) «вся надежда на заместителей» ?) «корректное безразличие» Вопрос id:1917588 Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, - это ?) интерпартнерство ?) интерактивность ?) антрепренерство ?) интроспекция Вопрос id:1917589 Негативно влияющий на коммуникативные процессы фактор, проявляющийся в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности переносится на весь образ человека, а затем общее впечатление о человеке - на оценку его отдельных качеств, - это ?) наличие заранее заданных установок ?) эффект «проецирования» ?) эффект «ореола» ?) безотчетное структурирование личности другого человека Вопрос id:1917590 Негативно влияющий на коммуникативный процесс фактор, проявляющийся в том, что другому человеку в процессе общения приписываются по аналогии с собой собственные качества и эмоциональные состояния, - это ?) эффект проецирования ?) безотчетное структурирование личности ?) казуальная атрибуция ?) эффект первичности Вопрос id:1917591 Обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств в конкретных условиях и реальной управленческой ситуации - это ___ управления ?) непрерывное ?) альтернативное ?) оптимальное ?) системное Вопрос id:1917592 Обмен сведениями, сигналами, признаками - это ?) концептуализация ?) коммуникация ?) информация ?) формализация Вопрос id:1917593 Обоснованное содержательной теорией мотивации состояние сбалансированности запросов и требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, - это ?) социальная устойчивость ?) удовлетворенность трудом ?) производственная стабильность ?) межклассовый мир Вопрос id:1917594 Общение, при котором регламентированы и содержание, и средства общения и вместо знания личности собеседника обходятся знанием его социальной роли, - это ___ общение ?) формально-ролевое ?) функциональное ?) тенденциозное ?) светское Вопрос id:1917595 Один из принципов деятельности рациональной управленческой организации - это разделение труда по ?) этническому признаку ?) функциональному признаку ?) возрастным показателям сотрудников ?) видам деятельности Вопрос id:1917596 Один из ранних этапов управленческого контроля, на котором проводится как исследование, так и оценка работы, - это техническое (ая) ?) артикуляция ?) регулирование ?) консультация ?) нормирование Вопрос id:1917597 Один из способов контакта, при помощи которого сообщения по продвижению товара доводятся до потребителей, - это ?) коммуникация ?) менеджмент ?) реклама ?) маркетинг Вопрос id:1917598 Одна из причин плохой коммуникации, которая проявляется в склонности отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно, - это ?) предвзятое представление ?) стереотипное мышление ?) отсутствие внимания и интереса ?) пренебрежение фактами Вопрос id:1917599 Одно из важнейших профессионально значительных качеств современного руководителя, свидетельствующее об его психическом здоровье в процессе профессиональной деятельности, - это Вопрос id:1917600 Определенные состояния нервно-психического напряжения, сигнальные реакции, выражающие ту или иную степень несовпадения человеческих потребностей и притязаний с конкретными возможностями людей и условиями их жизнедеятельности, - это ?) настроения ?) инстинкты ?) архетипы ?) стимулы Вопрос id:1917601 Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это ___ менеджмента ?) функция ?) технология ?) оптимизация ?) стандартизация Вопрос id:1917602 Определяющие факторы эффективности и качества управленческой деятельности менеджера на производстве, выявленные в социальном эксперименте американского инженера Ф.У. Тейлора - это деньги, а также производственное Вопрос id:1917603 Организация эффективных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих успешное достижение определенных целей, - это управленческая (ое) ?) предвидение ?) результативность ?) деятельность ?) прогнозирование Вопрос id:1917604 Основа любого объяснения в процессе межличностного общения - это ?) логическая структура ?) аналитическая процедура ?) пространство свойств ?) частота признаков Вопрос id:1917605 Основной принцип руководящей деятельности менеджера - это быть ___ моделью для подчиненных, т.е. задавать образцы в разных сферах деятельности ?) алгоритмической ?) ролевой ?) символической ?) идеальной Вопрос id:1917606 Особенность проблемы эффективного управления персоналом, которая обусловливает необходимость применения в решении данной проблемы комплексных подходов, содержащих управленческие, экономические, правовые, социологические, психологические и другие аспекты, - это ___ характер проблемы Вопрос id:1917607 Осуществляемое в процессе управления планирование, которое направлено сверху вниз, - это ?) детализация ?) рандомизация ?) делегирование ?) аккомодация Вопрос id:1917608 Ответственность руководителя - это ?) способность к планированию организаторской деятельности, стремление к порядку, технологичности и нормативности ?) способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива ?) способность предъявлять требования в различных формах в зависимости от особенностей конкретной управленческой ситуации ?) искусство управления крупномасштабной деятельностью, связанной с распределением или перераспределением ресурсов Вопрос id:1917609 Отношение собеседников друг к другу, тон голоса, восклицания и даже молчание, а также язык знаков, язык действий и язык предметов - это ___ поведение ?) непротокольное ?) нетрадиционное ?) неконтролируемое ?) неформальное Вопрос id:1917610 Отношения руководителя и управляемых, характеризующиеся неравенством во взаимодействии, однозначной направленностью воздействия - от руководителя к членам группы, - это ролевая (ое) ?) неравноправие ?) субъективность ?) несоответствие ?) ассиметричность Вопрос id:1917611 Первый этап исследования проблем управления, на котором производится объективный сбор и анализ информации по проблеме и ситуации, - это ?) верификация ?) эксперимент ?) аппроксимация ?) наблюдение Вопрос id:1917612 Первый этап мотивации, когда возникает импульс к каким-либо действиям, - это ?) определение направлений действия ?) неудовлетворенные амбиции ?) предшествующее поощрение ?) возникновение потребностей Вопрос id:1917613 Планирование в управленческой деятельности - это одновременно ___ и ___ управления ?) функция ?) следствие ?) причина ?) способ Вопрос id:1917614 Подсистема, которая формирует и осуществляет управленческое воздействие на объекты труда, - это ___ подсистема ?) управляемая ?) управляющая ?) распорядительная ?) организаторская Вопрос id:1917615 Позиция матрицы Блейка и Муттона, характеризующая руководителей, которые уделяют особое внимание нуждам и потребностям своих подчиненных, но процесс производства остается в стороне, - это социальное управление, или ?) руководство «лицом к лицу» ?) власть - подчинение ?) управление посредством электронной почты ?) управление в духе загородного дома Вопрос id:1917616 Позиция матрицы Блейка и Муттона, характеризующая такой тип руководителя, который одинаково относится как к людям, так и к возглавляемому им производству (участку деятельности), - это ?) групповое управление ?) управление в духе загородного клуба ?) организационное управление ?) управление по типу сложных систем Вопрос id:1917617 Показатели результативности управленческой деятельности в общей модели руководителя - это ?) творческое отношение к труду ?) общее и профессиональное образование ?) сплоченность коллектива ?) авторитет руководителя Вопрос id:1917618 Показатель организационно-управленческой деятельности, который выражается в готовности затрачивать на достижение цели определенные усилия, - это ?) цикл менеджмента ?) приверженность цели ?) потребность в самоутверждении ?) оптимизация предпочтений Вопрос id:1917619 Последний, шестой по счету этап мотивации как процесса, - это ?) достижение карьерного роста ?) получение вознаграждения за реализацию действий ?) подведение итогов деятельности по достижению цели ?) удовлетворение потребностей Вопрос id:1917620 Последовательный переход от одного планирующего решения к другому, чем-то улучшающему предыдущее, - это Вопрос id:1917621 Потребность в теории мотивации А. Маслоу - это ?) положительная или отрицательная значимость объектов окружающего мира, определяемая оценкой их со стороны людей ?) нужда в чем-либо, необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности, социальной группы, общества в целом ?) функция управления, выражающаяся в побуждении себя и других людей к сознательным или деструктивным действиям ?) стимулирование к деятельности, процесс побуждения себя и других к работе, воздействие на поведение человека для достижения личных, коллективных или общественных целей |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit