Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийТеоретические аспекты психологии управленияВопрос id:1917722 Два взаимообусловленных компонента организационного воздействия в управлении - это ?) психологический ?) структурно-логический ?) функциональный ?) структурный Вопрос id:1917723 Единственный способ уложиться в коридор нормы прибыли в ходе осуществления управленческого цикла - это ?) согласованность управленческих решений ?) финансовый диктат ?) интегрированный учет ?) авторитарное управление Вопрос id:1917724 Желание выделиться, получить доступ к определенным жизненным стандартам - это ?) стремление к успеху ?) внутренние нормы ?) стремление получить признание ?) мотивация Вопрос id:1917725 Желание установить тесные, дружеские связи с окружающими - это стремление ?) сплотить общество ?) получить признание ?) прийти к пониманию ?) добиться справедливости Вопрос id:1917726 Заимствованный менеджментом биологический термин, особенно часто употребляемый для описания законов организационного поведения и означающий совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни, - это Вопрос id:1917727 Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов ее отдельных частей, - это ?) коэффициент пропорциональности ?) закон синергии ?) закон самосохранения ?) принцип регуляции Вопрос id:1917728 Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, - это закон ?) репрезентативности ?) унификации ?) пропорциональности ?) самосохранения Вопрос id:1917729 Инвариант всех способов действия индивидов, проявляющихся в организационном поведении, - это мыслетехника, а также ?) коммуникация ?) рефлексия ?) мировоззрение ?) привычки Вопрос id:1917730 Инновация - это ?) заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающихся политической, технической и культурной сферы деятельности организации ?) заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды ?) переход от «вторичных», сознательных форм психической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным ?) состояние согласия основных социальных сил относительно распределения власти, ценностей, статусов, прав и доходов в обществе Вопрос id:1917731 Институциональный уровень организации - это ?) те структурные единицы внешней среды, которые могут оказывать воздействие на различные компоненты организации нерыночными методами: прямое принуждение, контроль, давление и другие ?) те компоненты внешней среды, которые оказывают наибольшее воздействие на деятельность организации и частично входят в структурные единицы организации, напрямую участвуя в протекающих в ней процессах ?) стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе взаимовыгодного обмена ?) уровень, структурные единицы которого непосредственно участвуют в обмене ресурсами с внешним окружением Вопрос id:1917732 Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, например, инструкции, законы, указы и т.д., - это ?) критерий деятельности ?) социокультурные нормы ?) критериальное поведение ?) направленность личности Вопрос id:1917733 Источник власти, позволяющий определять поведение человека на иррациональном уровне индивидуального и общественного сознания, - это власть ?) интеллектуальная ?) информационная ?) психологическая ?) теологическая Вопрос id:1917734 Категория, регулирующая обмен, который лежит в основе социальных отношений, - это Вопрос id:1917735 Ключевой дезорганизующий фактор управленческого процесса, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей возникает стереотип «начальству видней», - это ?) вынужденная частота согласований ?) ограниченность полномочий в принятии собственных решений ?) корректировка принятых решений ?) подотчетность многим вышестоящим руководителям Вопрос id:1917736 Коммуникации, различаемые в зависимости от типов входящих в них субъектов, - это коммуникации ?) горизонтальные ?) вертикальные ?) межгрупповые ?) межличностные Вопрос id:1917737 Коммуникации, различающиеся по результату, - это ?) вертикальные ?) эффективные ?) горизонтальные ?) неэффективные Вопрос id:1917738 Коммуникации, характеризующие авторитарный тип общения, - это ?) горизонтальные ?) диагональные ?) вертикальные ?) ступенчатые Вопрос id:1917739 Коммуникация, представляющая собой потребление и производство интеллектуального и эмоционального содержания, - это обмен через ?) живое общение ?) технические средства ?) действие - взаимодействие ?) чтение и слушание Вопрос id:1917740 Конкретное событие, переводящее скрытые трудности в пласт открытого конфликтного взаимодействия, - это ___ (для) возникновения конфликта ?) норма ?) повод ?) причина ?) подоплека Вопрос id:1917741 Конфликтная личность в организации, рассматривающая конфликт как средство достижения собственных целей, склонная манипулировать окружающими в своих интересах, - это ___ конфликтная личность ?) стандартно ?) неуправляемо ?) неадекватно ?) целенаправленно Вопрос id:1917742 Конфликты, различающиеся в зависимости от сферы их возникновения и развития, - это конфликты ?) личные ?) открытые ?) деловые ?) скрытые Вопрос id:1917743 Логический процесс открытия нового, состоящий из упорядоченных шагов от известного к неизвестному, - это научное (ая) ?) творчество ?) систематизация ?) исследование ?) мобилизация Вопрос id:1917744 Материальные ценности в структуре организационного поведения - это ?) духовная культура ?) экологическая культура ?) культура хозяйствования ?) физическое здоровье Вопрос id:1917745 Мера вероятности пребывания организационной системы в определенном состоянии; неуправляемые, хаотические процессы и явления - это ?) агрегация ?) амбивалентность ?) дисперсия ?) энтропия Вопрос id:1917746 Метод разрешения конфликта, который представляет собой своего рода оставление победителю в его полное владение своей территории, сдачу своих позиций, однако с целью последующего возвращения утраченного, - это ___ конфликта ?) локализация ?) откладывание ?) дискредитация ?) маскировка Вопрос id:1917747 Мотивы поведения людей в организации, основанные на получении материальных благ за выполнение определенной работы, - это ___ мотивы ?) функциональные ?) психологические ?) экономические ?) нравственные Вопрос id:1917748 Набор сценариев организационного поведения, способов решения той или иной проблемной ситуации, в которой необходимо учитывать возможность организационно-управленческих конфликтов,- это ?) «шкала потребностей» ?) «рейтинг возможностей» ?) «дерево целей» ?) «веер вариантов» Вопрос id:1917749 Название отношений между конфликтующими сторонами, когда какой-либо общий интерес отсутствует, - это отношения ?) взаимно агрессивные ?) частично конфликтные ?) радикально-конфликтные ?) непримиримые Вопрос id:1917750 Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения ?) конфликтные с низкой интенсивностью ?) нормативно конфликтные ?) конфликтные с малой агрессивностью ?) частично конфликтные Вопрос id:1917751 Наиболее важные моменты социального взаимодействия - это ?) выбор метода совершения действия ?) осознание своих действий и действий другого ?) понимание своей позиции, своих функций и позиции другого ?) определение позиции в совершении действия Вопрос id:1917752 Наиболее значимая характеристика интеллекта - это соотношение в нем репродуктивного и ___ сознания Вопрос id:1917753 Наиболее очевидный фактор, обеспечивающий успех действий по адаптации организационной культуры к новым условиям, - это ?) наличие этических стандартов организации ?) компетентность высшего руководства компании ?) учет интересов всех работников компании ?) поощрение работников-новаторов, инициативы «снизу» Вопрос id:1917754 Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле - это ?) противоречия между «надо» и «хочу» ?) дилемма между сотрудничеством и соперничеством ?) структура побудительных мотивов поведения ?) баланс между творческим поиском и дисциплиной Вопрос id:1917755 Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это ?) мотивация ?) наказание ?) поддержка ?) перевоспитание Вопрос id:1917756 Наличие механизма управления организационными отношениями, который включает рычаги воздействия на человека для согласования деятельности в коллективе, - это ___ сущность управленческого решения ?) социальная ?) коммуникативная ?) экономическая ?) делегирующая Вопрос id:1917757 Необходимое условие организационного поведения, нарушение которого влечет несоответствие целей, содержания, методов в планировании действий, а также порождает внешние и внутренние конфликты, - это ___ позиций ?) интенсификация ?) дифференциация ?) идентификация ?) гармонизация Вопрос id:1917758 Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная Вопрос id:1917759 Непосредственное проявление и причина конфликта, который обусловлен неадекватным разделением труда между членами организации и соответственно неадекватной ролевой структурой коллектива, - это ?) непрофессионализм ?) фаворитизм ?) субъективизм ?) авторитаризм Вопрос id:1917760 Непрерывное усвоение информации небольшими дозами - это образовательный (ое) ?) воздействие ?) влияние ?) процесс ?) стандарт Вопрос id:1917761 Нормальное состояние мыслящего человека, у которого есть не одно мнение, - это ?) компромисс ?) сожаление ?) неуверенность ?) сомнение Вопрос id:1917762 Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях - это ?) право ?) этика ?) норма ?) мораль Вопрос id:1917763 Обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, - это ?) информация ?) мировоззрение ?) коммуникация ?) восприятие Вопрос id:1917764 Объект управленческого цикла - это деловое (ая) ___ работников ?) адаптация ?) результативность ?) взаимодействие ?) поведение Вопрос id:1917765 Объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутренне содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта, произведенного самостоятельно или кем-то другим, - это внутреннее (ая) ?) содержание ?) стремление ?) рефлексия ?) продуктивность Вопрос id:1917766 Ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах - это ?) направленность личности ?) личное восприятие ?) продуктивное мышление ?) социальная роль Вопрос id:1917767 Оказывающий исключительно важное влияние на управленческую структуру организации фактор, который сводится к тому, что в данной структуре должно быть необходимое количество специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт руководящей работы, - это ___ фактор Вопрос id:1917768 Организационная культура - это ?) общие нормы поведения, ритуалы, обряды, совместные мероприятия, с помощью которых осуществляется воспитание членов организации ?) свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для большинства членов организации ?) совокупность отношений власти и подчинения, выполняющих роль синтезатора организационных ценностей ?) система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем Вопрос id:1917769 Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы, - это ___ система ?) операционная ?) концептуальная ?) институциональная ?) мотивационная Вопрос id:1917770 Организационная структура - это ?) внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие отдельных частей единого целого ?) совокупность способов и методов воздействия на объект с целью изменения его состояния, свойств, форм и т.д. ?) набор управленческих функций, необходимых для решения конкретных задач ?) основополагающая программа деятельности, направленная на достижение какой-либо значимой цели Вопрос id:1917771 Организационное решение - это ?) формирование взглядов руководителя на основе долговременного изучения управляемого объекта по единой программе, методике и с использованием одинаковых математических методов ?) приход руководителя к определенному мнению путем сравнительной оценки различных возможностей предстоящей деятельности ?) моделирование руководителем внутренних и внешних отношений организации с помощью систем статистических уравнений ?) выбор, который совершает руководитель для выполнения обязательств, связанных с положением организации для того, чтобы достичь стоящих перед организацией задач |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit