Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТеоретические аспекты психологии управленияВопрос id:1917672 Суть принципа морально-психологического настроя, необходимого для установления деловых контактов, - это ?) стимуляция участников делового общения на создание теплой, доверительной обстановки, располагающей к откровенному диалогу ?) обладание достаточной информацией об имидже партнера, его компетентности, профессионализме, финансовой обеспеченности, культурном и образовательном уровне ?) следование на всех этапах делового общения данным обещаниям, всем пунктам договорных условий ?) предварительная оценка своих реальных возможностей в области финансов, существования важнейших элементов рыночной инфраструктуры, профессиональных кадров, необходимых для вступления с потенциальными партнерами в процесс делового общения Вопрос id:1917673 Теория мотивации и потребностей человека, основывающаяся на том факте, что поведение человека предопределяется теми целями, которые он ставит перед собой, - это ?) теория приобретенных потребностей ?) двухфакторная теория организационных факторов ?) теория постановки целей ?) концепция иерархии Вопрос id:1917674 Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы ?) провоцирующие ?) констатирующие ?) переломные ?) риторические Вопрос id:1917675 Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, - это ?) коммуникатор ?) рецепиент ?) инициатор влияния ?) коммуникант Вопрос id:1917676 Три главные информационные системы, имеющиеся в типовой компании, - это системы финансовая, а также ?) кадровая ?) информационная ?) прогнозирующая ?) материально-технического обеспечения Вопрос id:1917677 Три главные области развития человеческого потенциала - это организация, а также ?) экономические отношения ?) культурная среда ?) социальные группы ?) отдельные работники Вопрос id:1917678 Три функции языка, которые воплощаются в искусстве делового общения, - это общение, а также ?) воздействие ?) сообщение ?) эмпатия ?) информирование Вопрос id:1917679 Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это ?) суггестия ?) рекреация ?) игнорирование ?) рефлексия Вопрос id:1917680 Управленческие ресурсы государства или любой организации - это, в первую очередь, ресурсы ?) информационные ?) человеческие ?) культурно-просветительские ?) финансовые Вопрос id:1917681 Уровень управленческой деятельности руководителя, когда он умеет приспособить свои требования к особенностям подчиненных, - это ___ уровень ?) моделирующий ?) инновационый ?) репродуктивный ?) адаптивный Вопрос id:1917682 Уровень управленческой деятельности руководителя, предполагающий владение стратегиями формирования у подчиненных системы знаний, умений, отношений по отдельным задачам и выдвигаемым требованиям, - это ___ уровень ?) локально-моделирующий ?) системно-моделирующий ?) административно-командный ?) инновационно-творческий Вопрос id:1917683 Уровень управленческой деятельности, когда руководитель умеет требовать от других то, что знает сам, и что предписывают приказы и распоряжения, - это ___ уровень ?) локально-моделирующий ?) репродуктивный ?) альтернативный ?) адаптивный Вопрос id:1917684 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917685 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917686 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917687 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917688 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917689 Формы распоряжения со стороны руководителя, регламентирующие только содержание задания, оставляя подчиненным свободу выбора способов действий, а иногда и сроков исполнения, - это ?) поручение ?) указание ?) команда ?) приказ Вопрос id:1917690 Функции, которые выполняет типовой отдел управленческих услуг, - это ?) бюджетный контроль ?) внутренние ревизии ?) анализ безубыточности ?) операционные исследования Вопрос id:1917691 Характеристика личности руководителя, которая проявляется в контроле с его стороны за собственными эмоциональными проявлениями, - это эмоциональная (ое) ?) уравновешенность ?) самообладание ?) лидерство ?) состоятельность Вопрос id:1917692 Характеристика руководителя, позволяющая ему влиять на подчиненных не только на основе должностных полномочий, но и психолого-педагогических способностей, - это … Вопрос id:1917693 Характеристика руководителя, позволяющая ему, наряду с ораторскими способностями, добиться эффективности доведения управленческих решений до подчиненных, - это Вопрос id:1917694 Характерная особенность менеджеров, осуществляющих авторитарное руководство, - это нежелание осуществлять никакую ___ деятельность Вопрос id:1917695 Характерологические качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, - это ?) трудолюбие ?) чувство долга ?) общительность ?) уравновешенность Вопрос id:1917696 Цель задаваемых собеседнику по деловому общению вопросов для обдумывания - это создание атмосферы Вопрос id:1917697 Этап мотивации, когда выясняется, что именно и какими средствами можно сделать, чтобы удовлетворить потребность, - это ?) реализация действия ?) определение направлений действия ?) поиск путей удовлетворения потребностей ?) договор о вознаграждении за реализацию действий Вопрос id:1917698 Этап овладения новой работой, следующий непосредственно за достижением компетентности, - это Вопрос id:1917699 Эффективные способы осуществления обратной связи в организации - это ?) дистанционное управление ?) личная беседа ?) производственное совещание ?) общее собрание Вопрос id:1917700 Американский ученый, впервые сформулировавший главные положения теории взаимоотношений человека с организацией, известной как теория равенства, - это ?) С. Адамс ?) А. Маслоу ?) Ф. Тейлор ?) Дж. Кеттел Вопрос id:1917701 Биологические ценности в структуре организационного поведения - это ?) культура хозяйствования ?) духовная культура ?) физическое здоровье ?) материальная культура Вопрос id:1917702 Буферная стратегия - это ?) стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе эквивалентного взаимовыгодного обмена ?) стремление организации максимально изолировать себя от воздействия других организаций и институтов, сохранить свою самостоятельность, независимость и укрепить границы ?) взаимопроникновение отдельных направлений деятельности как минимум двух организаций ?) стремление организации упорядочить обменные отношения, расширить границы деловых контактов, приобрести новые сферы влияния во внешней среде Вопрос id:1917703 В соответствии с концепцией американских исследователей У. Гута и Р. Тагири, типы предпочитаемых в организации целей, соответствующих социальным основам организационной деятельности, - это ?) социальная ответственность в вопросах прибыли ?) косвенная конкуренция ?) количество сотрудников ?) долгосрочные исследования и разработки Вопрос id:1917704 В соответствии с концепцией Стогдилла и Беса, критерий эффективности управления, определяемый как способность управлять своими чувствами и эмоциями, - это ?) уровень эмоциональной зрелости ?) установка на лидерство ?) подготовленность к достижению успеха ?) способность к здравым суждениям Вопрос id:1917705 Взаимоотношения организации с внешним окружением, которые можно отнести к организационным связям, - это отношения ?) регламентирующие ?) нормативные ?) финансовые ?) контролирующие Вопрос id:1917706 Вид организационной культуры, которая основывается на порядке, рациональности, планах, тщательном контроле за их выполнением, оценке деятельности работника по результатам, - это культура ?) бюрократическая ?) ролевая ?) праксиологическая ?) предпринимательская Вопрос id:1917707 Вид организационной культуры, приспособленной к управлению в экстремальных условиях и постоянно меняющихся ситуациях, - это ?) культура задачи ?) административная культура ?) культура личности ?) ролевая культура Вопрос id:1917708 Виды полноценной рефлексии - это мотивационная, задачная, а также ?) интерактивная ?) проблемная ?) адаптивная ?) ситуативная Вопрос id:1917709 Влияющий на управленческий процесс дезорганизующий фактор, часто оказывающийся причиной переделок в работе, ведущий к потере времени и снижению уровня продуктивности труда руководителей секций, - это ?) ограниченность полномочий в принятии собственных решений ?) вынужденная частота согласований ?) рассогласованность указаний со стороны вышестоящего руководства ?) срочность заданий Вопрос id:1917710 Внесение изменений как в само управленческое решение, так и в механизм его реализации, что включает модификацию целей и времени их достижения, средств и способов реализации задач, - это Вопрос id:1917711 Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логических обоснований - это ?) интуиция ?) характер ?) мотивация ?) стимуляция Вопрос id:1917712 Воздействие лидера на объект управления, осуществляемое вопреки интересам управляемых, которое служит общепризнанным фактором социальной дезорганизации, снижает уровень рациональности в поведении людей, ведет их к социальной и культурной деградации, - это ?) дезориентация ?) информационная война ?) манипулирование ?) дискредитация Вопрос id:1917713 Вопросы, касающиеся персонала, которые должен рассмотреть руководитель, прежде чем решить, какими должны быть действия - демократичными или автократичными, - это ?) уровень знаний ?) стремление быть вовлеченными в процесс принятия решений ?) компетенция группы по данному вопросу ?) тип и история развития организации Вопрос id:1917714 Выделенные Г. Ливиттом основные механизмы, при помощи которых можно повлиять на поведение окружающих, - это сотрудничество, а также ?) власть, основанная на авторитете ?) результативные управленческие решения ?) вера в потенциал человека ?) сознательное манипулирование Вопрос id:1917715 Вынужденная частота согласования с вышестоящим руководством, как наиболее значимый среди общих дезорганизующих факторов, - это следствие ?) неприятия инициативы «снизу» ?) импульсного управления ?) некомпетентности руководителей секций ?) потенциально конфликтной ситуации Вопрос id:1917716 Главное понятие, необходимое для анализа организационно-управленческого конфликта, - это Вопрос id:1917717 Главное соображение, относящееся к механизму поощрений, - это признание того, что поощрение является психологическим (ой) ?) компромиссом ?) экзальтацией ?) феноменом ?) конфронтацией Вопрос id:1917718 Готовность участвующих в конфликте сторон уважать чужие интересы и совместно искать выход из положения - это ___ тип взаимоотношений между сторонами конфликта ?) конгруэнтный ?) кооперативный ?) компромиссный ?) комбинированный Вопрос id:1917719 Графическое изображение взаимосвязи и соподчинения целей организации - это ___ целей Вопрос id:1917720 Группа причин, порождающих конфликты, к которым можно отнести взаимные симпатии и антипатии людей, ведущие к их совместимости и несовместимости, - это ___ особенности человеческих отношений ?) деструктивные ?) личностные ?) иррациональные ?) психологические Вопрос id:1917721 Групповые нормы - это ?) сочетание психологических особенностей членов группы, составляющих ее коллективное своеобразие, отличие от других групп ?) структурные элементы внешней среды, способные оказывать воздействие на различные стороны жизни и деятельности группы рыночными методами ?) социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, соответствующих официально установленным правилам ?) определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы стала возможной их совместная деятельность |
Copyright testserver.pro 2013-2024