Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизационное поведение (на русском языке)Вопрос id:1908914 Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах - это метод ?) наблюдения ?) эксперимента ?) тестирования ?) опроса Вопрос id:1908915 Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, - это метод ?) интерпретации ?) феноменологизации ?) концептуализации ?) моделирования Вопрос id:1908916 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод ?) феноменологизации ?) стандартизации ?) интерпретации ?) концептуализации Вопрос id:1908917 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод ?) концептуализации ?) стандартизации ?) феноменологизации ?) интерпретации Вопрос id:1908918 Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод ?) паттерна ?) экспертизы ?) сценариев ?) комиссий Вопрос id:1908919 Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, - это метод ?) паттерна ?) комиссий ?) экспертизы ?) сценариев Вопрос id:1908920 Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ --это методы ?) феноменологизации ?) категоризации ?) стандартизации ?) статистики Вопрос id:1908921 Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы ?) феноменологизации ?) исследования ?) тестирования ?) диагностики Вопрос id:1908922 Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, - это методы ?) категоризации ?) феноменологизации ?) диагностики ?) исследования Вопрос id:1908923 Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы ?) интерпретации ?) категоризации ?) феноменологизации ?) стандартизации Вопрос id:1908924 Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы ?) тестирования ?) мотивирования ?) моделирования ?) управления Вопрос id:1908925 Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы ?) мотивирования ?) моделирования ?) тестирования ?) управления Вопрос id:1908926 Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры ?) формальной ?) неформальной ?) нормативной ?) либеральной Вопрос id:1908927 Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал ?) Майкл Маккоби ?) Джеймс Томпсон ?) Генри Минтцбергер ?) Анри Файоль Вопрос id:1908928 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы ?) общения ?) познания ?) предпринимательства ?) деятельности Вопрос id:1908929 Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение ?) получаемое ?) воспринимаемое ?) передаваемое ?) подразумеваемое Вопрос id:1908930 На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы - ?) выбор между двумя крайностями ?) форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке ?) религиозные заповеди ?) морализирование, нравоучения Вопрос id:1908931 На стадии зарождения организации преобладает организационная культура ?) власти или Зевса ?) задачи или Афины ?) ролевая или Аполлона ?) личности или Диониса Вопрос id:1908932 На стадии роста организации преобладает организационная культура ?) ролевая или Аполлона ?) задачи или Афины ?) личности или Диониса ?) власти или Зевса Вопрос id:1908933 Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это ?) девиантное поведение ?) сознательное поведение ?) поведенческий акт ?) организационное поведение Вопрос id:1908934 Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это ?) кооперация ?) искусство ?) культура ?) цивилизация Вопрос id:1908935 Нравственность - это ?) девиантное поведение ?) настойчивость ?) форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения ?) нравы и обычаи Вопрос id:1908936 Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это ?) интересы ?) потребности ?) мотивы ?) желания Вопрос id:1908937 Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, - это ?) власть знания ?) статус знания ?) роль знания ?) авторитет знания Вопрос id:1908938 Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен ?) кодировщик ?) получатель ?) отправитель ?) шифровщик Вопрос id:1908939 Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд ?) единения ?) усиления ?) обновления ?) продвижения Вопрос id:1908940 Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд ?) единения ?) обновления ?) продвижения ?) усиления Вопрос id:1908941 Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд ?) единения ?) продвижения ?) обновления ?) усиления Вопрос id:1908942 Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд ?) усиления ?) единения ?) обновления ?) продвижения Вопрос id:1908943 Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд ?) разрешения конфликта ?) усиления ?) обновления ?) единения Вопрос id:1908944 Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд ?) разрешения конфликта ?) ухода ?) обновления ?) подтверждения Вопрос id:1908945 Общение между членами группы «работник-работник» - это коммуникация ?) нисходящая ?) горизонтальная ?) восходящая ?) вертикальная Вопрос id:1908946 Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это ?) имидж ?) авторитет ?) власть ?) лидерство Вопрос id:1908947 Объект, которому направлено сообщение, - это ?) источник сообщения ?) получатель сообщения ?) отправитель сообщения ?) кодировщик сообщения Вопрос id:1908948 Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник ?) коммуникации ?) ассоциации ?) интеграции ?) ассимиляции Вопрос id:1908949 Обычаи - это ?) функции поведения ?) правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки ?) основы поведения ?) взгляды на поведение Вопрос id:1908950 Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это ?) авторитет ?) лидерство ?) руководство ?) партнерство Вопрос id:1908951 Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура ?) задачи или Афины ?) личности или Диониса ?) ролевая или Аполлона ?) власти или Зевса Вопрос id:1908952 Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура ?) власти или Зевса ?) задачи или Афины ?) личности или Диониса ?) ролевая или Аполлона Вопрос id:1908953 Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура ?) личности или Диониса ?) ролевая или Аполлона ?) задачи или Афины ?) власти или Зевса Вопрос id:1908954 Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура ?) задачи или Афины ?) ролевая или Аполлона ?) личности или Диониса ?) власти или Зевса Вопрос id:1908955 Организационное поведение - это ?) больше практика, чем теория ?) совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации ?) теория ?) практика Вопрос id:1908956 Организационное проектирование представляет собой ?) организационно-правовой аспект ?) прожектерство ?) метод проб и ошибок ?) разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации Вопрос id:1908957 Организация производственная - это ?) предприятие, объединение людей для реализации определенной программы ?) организационное поведение ?) любое сообщество людей ?) органы управления Вопрос id:1908958 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, - это ?) планирование ?) организация ?) руководство ?) управление Вопрос id:1908959 Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это ?) желания ?) склонности ?) интересы ?) влечение Вопрос id:1908960 Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это ?) гуманизм ?) справедливость ?) требовательность ?) ответственность Вопрос id:1908961 Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это ?) инициатива ?) мотивация ?) стремление ?) активность Вопрос id:1908962 Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это ?) аффилиация ?) адаптация ?) интеграция ?) мотивация Вопрос id:1908963 Ответственность характеризуется ?) отзывчивостью ?) осознанием долга, обязанностей и его исполнением ?) боязнью наказания ?) ответными реакциями |
Copyright testserver.pro 2013-2024