Список вопросов базы знаний

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это ___ руководитель

Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это ___ руководитель

Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель

Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель

Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это ___ руководитель

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это

Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал

Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал

Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы

Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это ___ сообщение

На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного

Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___ задачи

Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это

Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это

Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это

Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это

Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожида­ния окружающих, - это

Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это

Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)

Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные ___ руководителя

Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это ___ организации

Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, - это ___ организации

Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы

Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ___ организации

Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на

Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ___ организационные системы

Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на

Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это ___ организации

Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация

Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это

Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___ организация

Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к

Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это ___ руководства

Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное

Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ___ отношения

Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы

Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это

Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это

Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это ___ управления

Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ___ ценности

Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это