Список вопросов базы знаний

Сангвиники - необщительные люди

Существует

У психастеников множество друзей

Характер - врожденное качество человека

Циклоидный характер безынициативен

Человек с лабильным характером чутко реагирует на знаки внимания

В потреблении от природы определенной энергетики, необходимой для жизни человека, выражаются потребности

В результате повышенных требований к личности возникает стресс на работе

Делегирование полномочий является методом борьбы со стрессами

Для тех, кто избегает стрессовых ситуаций, характерен стресс

Изменчивость свойственна потребностям

Индивидуальный временной предел стресса есть у каждого человека

К личностному кризису приводит долговременный стресс

Мораль является предметом изучения

Нахождение новых увлечений является способом борьбы со стрессами

Непрерывный процесс изменения внутреннего состояния под влиянием условий - стабильность

Новое знание порождает продуктивное мышление

Носитель чего-либо - субъект

Организациям свойство субъективности не присуще

Осмысление целей поведения, их формирование из собственных потребностей - самоопределение

От квалификации зависит качество труда

От личностных качеств зависят свойства субъективности

От социокультурных норм человек не зависит

От уровня развития зависит свойство субъективности

Отсутствие внутренних норм, с которыми человек появляется на свет

Представления отдельных индивидов - объективная информация

Процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов - мотивация

Проявление в отношениях природных данных: пола, возраста, национальности предполагает взаимодействие

Руководителю необходимы стрессовые состояния

Стабильностью характеризуется управленческий цикл

Структура интеллекта включает память

Условия, которые следует изменить, - благоприятные ситуации

Цели влияют на характер

Цель является результатом управления потребностями

Чувственным восприятием мира порождаются эмоции

Эмоции влияют на содержание мыслей

Благоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям

В оценке организационного поведения работников подразделений и фирмы в целом очень важно разобраться в том, где искать поведенческие временные ресурсы

В поведении работника могут раскрываться его организационные ресурсы, но они же могут и подавляться организационной средой

В управленческих циклах - растянутых и укороченных - важно учитывать то, что работники выполняют по нескольку видов работ, относящихся к различным циклам

Вмешательство в сферу компетентности персонала со стороны вышестоящего руководства унижает работников

Выход из долговременного стресса в рабочем процессе происходит как спонтанная перестройка профессиональной деятельности ("цель - средство - результат") и профессионального общения ("поступки - нормы - оценки")

Если исходить из известной поговорки, что время - деньги, то экономия времени и есть самый главный поведенческий ресурс фирмы

Конфликтные ситуации могут быть сведены к ситуациям

Конфликтные ситуации могут быть сведены к трудным, трудные - к неблагоприятным, неблагоприятные - к благоприятным, благоприятные - к оптимальным

Логично, что успеха добивается тот, кто ищет и находит новые возможности в текущей повседневности

На стадии контроля за исполнением управленческих решений возникает конфликтная ситуация с поставщиками, которые отказываются быть деловыми партнерами на новых условиях

Неблагоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям

Нерегулярная загрузка - объективный фактор, так как сотрудник не в состоянии регулировать интенсивность потока проектов

Организационная среда руководителя объективно насыщена такими управленческими решениями, которые держат в поле зрения три основных процесса: производственный, коммуникативный и снабженческий