Список вопросов базы знаний

Стратегия, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это стратегия

Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, – это

Субъекты, непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны, – это

Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы, – это

Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных – это

Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие

Термин, обозначающий, что действие двух и более субстанций в результате дают нечто иное, чем сумма этих субстанций, – это

Термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и использующийся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, – это

Типичными ошибками, которые присущи неумеющим слушать, являются

Типы модальности – это

У одних людей стресс порождает реакцию негативную, раздражительную, которую Г.Селье назвал

Узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели, – это

Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него, – это

Управление, которое позволяет определить, что необходимо вознаграждать, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, – это

Урегулирование разногласий путем взаимных уступок: пусть длительное и состоящее из нескольких этапов, но идущее на пользу делу, – это

Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это

Фазы модели М.Кубра – это

Фазы развития личности – это

Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это

Факторы, обусловливающие поведение, – это

Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат, – это

Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это

Формы проявления негативных реакций работников – это ___ психологического барьера

Формы проявления психологического барьера

Характеризуется невмешательством в разговор вслушивание

Характерны скоротечное возникновение или проявление конфликта, высокий накал эмоций и чувств для ситуации

Характерные черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это

Человек, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это

Чем больше трудностей надо преодолеть, чтобы стать членом группы, тем ___ она будет

Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, – это

Этапы эффективного менеджмента – это