Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизационное поведение (на русском языке)Вопрос id:1908513 Активный, побуждающий к действию мотив, - это ?) влечение ?) желание ?) стремление ?) хотение Вопрос id:1908514 Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это ?) диагностика ?) прогностика ?) изучение ?) исследование Вопрос id:1908515 Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это ?) диалог ?) решение ?) цель ?) проблема Вопрос id:1908516 Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это ?) диалог ?) проблема ?) решение ?) цель Вопрос id:1908517 Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные ?) правила ?) стимулы ?) условия ?) законы Вопрос id:1908518 В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная ?) деятельность ?) позиция ?) роль ?) работа Вопрос id:1908519 Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это ___ контакт ?) межличностный ?) личностный ?) психологический ?) партнерский Вопрос id:1908520 Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы ?) общая ?) долговременная ?) заблаговременная ?) непосредственная Вопрос id:1908521 Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это ?) саморегуляция ?) самопрезентация ?) самовоспитание ?) самоутверждение Вопрос id:1908522 Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это ?) потребности ?) мотивы ?) стремления ?) желания Вопрос id:1908523 Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это ?) внушение ?) заражение ?) подражание ?) убеждение Вопрос id:1908524 Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это ?) стимулирование ?) внушение ?) суггестия ?) мотивирование Вопрос id:1908525 Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это ?) поощрение ?) награждение ?) премирование ?) стимулирование Вопрос id:1908526 Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это ?) недовольство ?) претензии ?) жалоба ?) заявление Вопрос id:1908527 Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это ?) желание ?) влечение ?) склонность ?) стремление Вопрос id:1908528 Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности - это ?) эксперт ?) умелец ?) знаток ?) мастер Вопрос id:1908529 Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория ?) Фидлера и Херси ?) Гарсиа и Блэнхарда ?) Фидлера и Гарсиа ?) Херси и Блэнхарда Вопрос id:1908530 Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это ?) мотивация ?) стремление ?) активность ?) инициатива Вопрос id:1908531 Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это ?) менеджер ?) авторитет ?) лидер ?) руководитель Вопрос id:1908532 Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию ___ положения ?) двойственного ?) некомпетентного ?) двусмысленного ?) фальшивого Вопрос id:1908533 Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт ?) дистанции-боязни ?) влечения-дистанции ?) влечения-боязни ?) стремления-дистанции Вопрос id:1908534 Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ?) делегирующий ?) участвующий ?) авторитарный ?) уговаривающий Вопрос id:1908535 Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ?) говорящий ?) делегирующий ?) уговаривающий ?) участвующий Вопрос id:1908536 Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства ?) участвующий ?) делегирующий ?) говорящий ?) уговаривающий Вопрос id:1908537 Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства ?) участвующий ?) уговаривающий ?) говорящий ?) делегирующий Вопрос id:1908538 Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ?) стимулироваться ?) питаться ?) лечиться ?) отдыхать Вопрос id:1908539 Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ?) руководства ?) управления ?) ситуации ?) деятельности Вопрос id:1908540 Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него ?) экстернального контроля ?) нравственного усилия ?) принятия решения ?) волевого действия Вопрос id:1908541 Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия ___ решений ?) дальновидных ?) перспективных ?) эффективных ?) альтернативных Вопрос id:1908542 Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ___ организация ?) академическая ?) современная ?) традиционная ?) классическая Вопрос id:1908543 Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это ?) симпатия ?) аффилиация ?) контагиозность ?) эмпатия Вопрос id:1908544 Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают ___ факторы ?) производственные ?) групповые ?) семейные ?) внепроизводственные Вопрос id:1908545 Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ___ группы ?) неформальные ?) командные ?) формальные ?) целевые Вопрос id:1908546 Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это ?) модернизация ?) инновации ?) энергозатраты ?) качество Вопрос id:1908547 Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные ?) коллективы ?) группы ?) подразделения ?) объединения Вопрос id:1908548 Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль ?) связника ?) лидера ?) посредника ?) предпринимателя Вопрос id:1908549 Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает ?) взаимопомощь ?) соперничество ?) доверие ?) активность Вопрос id:1908550 Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения ?) положительные ?) неопределенные ?) неодинаковые ?) отрицательные Вопрос id:1908551 Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ___ неудачи ?) прогнозируемые ?) объективные ?) субъективные ?) предполагаемые Вопрос id:1908552 Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила ?) руководства ?) управления ?) позиции ?) менеджмента Вопрос id:1908553 Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются ?) тактикой ?) планом ?) проектом ?) стратегией Вопрос id:1908554 Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это ?) компромисс ?) приспособление ?) соперничество ?) игнорирование Вопрос id:1908555 Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция ?) своей личности ?) окружающего мира ?) социальных групп ?) профессиональных ролей Вопрос id:1908556 Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция ?) окружающего мира ?) профессиональных ролей ?) социальных групп ?) своей личности Вопрос id:1908557 Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция ?) окружающего мира ?) своей личности ?) социальных групп ?) профессиональных ролей Вопрос id:1908558 Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал ?) Джеймс Томпсон ?) Генри Минтцбергер ?) Анри Файоль ?) Честер Барнард Вопрос id:1908559 Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, - это ?) экономичность ?) действенность ?) производительность ?) прибыльность Вопрос id:1908560 Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это ?) производительность ?) действенность ?) экономичность Вопрос id:1908561 Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это ?) экономичность ?) действенность ?) эффективность ?) производительность Вопрос id:1908562 Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это ?) производительность ?) эффективность ?) экономичность ?) действенность |
Copyright testserver.pro 2013-2024