Список вопросов базы знаний

Активный, побуждающий к действию мотив, - это

Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это

Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это

Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это

Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные

В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная

Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это ___ контакт

Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это

Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это

Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это

Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности - это

Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория

Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это

Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это

Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию ___ положения

Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно

Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него

Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия ___ решений

Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ___ организация

Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают ___ факторы

Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ___ группы

Изменения, которые характеризуют, в какой ме­ре и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это

Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные

Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает

Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ___ неудачи

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила

Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это

Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция

Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция

Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция

Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал

Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансо­вое состояние фирмы, - это

Критерий, который характеризует отноше­ние затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это

Критерий, который характеризует отноше­ние таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это

Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это