Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организационное поведение (на русском языке)

Вопрос id:1909165
Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция
?) руководителя
?) всех сотрудников
?) психолога
?) организатора
Вопрос id:1909166
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение
?) правильное
?) умышленное
?) сознательное
?) продуманное
Вопрос id:1909167
Показатель, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции, - это
Вопрос id:1909168
Понятие «стресс» введено в научный оборот канадским физиологом
Вопрос id:1909169
Последовательное прохождение стадий развития от создания до высших стадий организованности и сплочения – это
?) проект
?) групповой режим
?) групповая динамика
?) линейный путь
Вопрос id:1909170
Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это
?) конфликт
?) праксис
?) инцидент
?) сознательное поведение
Вопрос id:1909171
Предмет, явление, событие, проблема, цель, действия, вызывающие в жизни конфликтную ситуацию и конфликт, – это
?) проблема
?) объект конфликта
?) субъект конфликта
?) конфликтология
Вопрос id:1909172
Прогнозирование конфликта требует анализа и осмысления таких компонентов, как
?) участников конфликта
?) проблемы
?) переход к компромиссу
?) самого инцидента, провоцирующего конфликт
?) конфликтной ситуации
Вопрос id:1909173
Противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами – это
?) инциденты
?) источники конфликтов
?) предмет конфликта
?) объекты конфликтов
Вопрос id:1909174
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это
?) маркетинговое исследование
?) организационное воспитание
?) математическое моделирование
?) управленческое консультирование
Вопрос id:1909175
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это
Вопрос id:1909176
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это
?) психическое заражение
?) коллективная зависимость
?) рефлексия
?) суггестия
Вопрос id:1909177
Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это
?) стагнация
?) усиление конфликта
?) провокация
?) конфронтация
Вопрос id:1909178
Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это
?) затухание конфликта
?) соглашение
?) устранение конфликта
?) перемирие
Вопрос id:1909179
Процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности, – это
?) адаптация
?) самореализация
?) самовнушение
?) профессиональное самоопределение
Вопрос id:1909180
Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это
?) консенсус
?) компромисс
?) фрустрация
?) идентификация
Вопрос id:1909181
Прочной основой предупреждения любых негативных явлений в коллективе становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип
?) «Один за всех и все за одного»
?) «Поступай, как все!»
?) «Делай, как я!»
?) «Поступай по своему»
Вопрос id:1909182
Психическая ___ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению
?) расслабленность
?) контагиозность
?) мотивация
?) агрессивность
Вопрос id:1909183
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
?) гомеостаз
?) проблема
?) праксис
?) фрустациия
Вопрос id:1909184
Разрастание конфликтов обычно идет по схеме ___ конфликт
?) межличностный
?) межгрупповой
?) мировой
?) общефирменный
?) общеколлективный
Вопрос id:1909185
Реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ___ группа
?) формальная
?) референтная
?) неформальная
?) организационная
Вопрос id:1909186
Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, – это
?) деяние
?) инцидент
?) конфликт
?) поведенческий акт
Вопрос id:1909187
Ресурсы членов группы – это
?) техника
?) способности
?) имидж
?) личные качества
Вопрос id:1909188
Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск
?) осторожный
?) обоснованный
?) по интуиции
?) с умом
Вопрос id:1909189
Самый эффективный подход к процессу принятия решений имеют
?) американцы
?) японцы
?) русские
?) итальянцы
Вопрос id:1909190
Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это
?) промоушн
?) профессиональная переориентация
?) экспертный опрос
?) профессиональный отбор
Вопрос id:1909191
Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это
?) инцидент
?) проблема
?) консенсус
?) конфликтная ситуация
Вопрос id:1909192
Сложный процесс, задача, требующие разрешения, исследования, – это
?) проблема
?) конфликт
?) предмет
?) система
Вопрос id:1909193
Советник, который отвечает за качество советов, но не принимает решений об изменениях и не внедряет их в жизнь, – это
?) агент
?) психолог
?) консультант
?) аудитор
Вопрос id:1909194
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это
?) компромисс
?) сотрудничество
?) согласие
?) договоренность
Вопрос id:1909195
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это
Вопрос id:1909196
Совокупность способов формирования организационного поведения в производственных группах – это
?) технология организационного поведения
?) стратегия сотрудничества
?) этикет
?) культура поведения
Вопрос id:1909197
Согласно К.Левину, снятие контроля с существующего уровня поведения относится к шагу
?) пятому
?) второму
?) третьему
?) первому
Вопрос id:1909198
Составной частью рынка труда является
?) структура производства
?) рынок рабочих мест
?) маркетинговая среда
?) информационные технологии
Вопрос id:1909199
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это
?) консенсус
?) общественное мнение
?) корпорация
?) общественное настроение
Вопрос id:1909200
Союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях, – это
?) масса
?) толпа
?) ассоциация
?) корпорация
Вопрос id:1909201
Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это
?) революция
?) подражание
?) ассоциация
?) мода
Вопрос id:1909202
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание, – это
?) самодисциплина
?) самообразование
?) самовоспитание
?) саморегуляция
Вопрос id:1909203
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это
?) антагонизм
?) гомеостаз
?) адаптация
?) фрустация
Вопрос id:1909204
Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель
?) эффективной организации
?) наилучшего результата
?) наилучших сотрудников
?) гениальной идеи
Вопрос id:1909205
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль
?) демократический
?) авторитарный
?) централизованный
?) либеральный
Вопрос id:1909206
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль
?) либеральный
?) архаический
?) авторитарный
?) демократический
Вопрос id:1909207
Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это стиль
?) демократический
?) либеральный
?) пассивный
?) авторитарный
Вопрос id:1909208
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это
?) ситуационная тревожность
?) нежелание продвижения вверх
?) отсутствие стремления к карьере
?) мотив избегания неудачи
Вопрос id:1909209
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях – это
?) компромисс
?) соперничество
?) приспособление
?) игнорирование
?) сотрудничество
?) разрыв отношений
?) затихание
Вопрос id:1909210
Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия
?) лояльности и преданности
?) альтруизма
?) отдачи
?) сотрудничества
Вопрос id:1909211
Стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия
?) обоснованных решений
?) основательных решений
?) долговременная
?) наилучшего решения
Вопрос id:1909212
Стратегия, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это стратегия
?) результата
?) действенности
?) риска
?) активности
Вопрос id:1909213
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия
?) действенности
?) результативности
?) оптимальности
?) активности
Вопрос id:1909214
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия
?) лояльности и преданности
?) основательных решений
?) коллективизма
?) сотрудничества
Copyright testserver.pro 2013-2024