Список вопросов базы знаний

Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция

Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение

Показатель, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции, - это

Понятие «стресс» введено в научный оборот канадским физиологом

Последовательное прохождение стадий развития от создания до высших стадий организованности и сплочения – это

Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это

Предмет, явление, событие, проблема, цель, действия, вызывающие в жизни конфликтную ситуацию и конфликт, – это

Прогнозирование конфликта требует анализа и осмысления таких компонентов, как

Противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами – это

Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это

Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это

Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это

Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это

Процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности, – это

Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это

Прочной основой предупреждения любых негативных явлений в коллективе становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип

Психическая ___ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это

Разрастание конфликтов обычно идет по схеме ___ конфликт

Реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ___ группа

Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, – это

Ресурсы членов группы – это

Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск

Самый эффективный подход к процессу принятия решений имеют

Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это

Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это

Сложный процесс, задача, требующие разрешения, исследования, – это

Советник, который отвечает за качество советов, но не принимает решений об изменениях и не внедряет их в жизнь, – это

Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это

Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это

Совокупность способов формирования организационного поведения в производственных группах – это

Согласно К.Левину, снятие контроля с существующего уровня поведения относится к шагу

Составной частью рынка труда является

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это

Союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях, – это

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это

Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание, – это

Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это

Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль

Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль

Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это стиль

Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это

Стратегии поведения в конфликтных ситуациях – это

Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия

Стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия

Стратегия, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это стратегия

Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия

Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия