Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Менеджмент и маркетинг

Вопрос id:1463914
Вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения, называют
?) мировоззрением
?) культурой
?) социумом
?) обществом
Вопрос id:1463915
Главный элемент, лежащий в основе менеджмента, представлен
?) материальным стимулированием
?) профессиональным характером управленческой деятельности
?) социально-психологическим климатом
?) индивидуально-психологическими особенностями менеджера
Вопрос id:1463916
Для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе важны три типа расположения:
?) приверженность организации, любовь начальства, материальное стимулирование
?) удовлетворенность работой, увлеченность работой, приверженность организации
?) благожелательность коллектива, материальное стимулирование, любовь начальства
?) удовлетворенность работой, материальное стимулирование, благожелательность коллектива
Вопрос id:1463917
Достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников - это цель
?) социальная
?) научно-техническая
?) экономическая
?) производственно-коммерческая
Вопрос id:1463918
Зачинателем промышленной психологии является
?) Х. Мюнстерберг
?) К. Мюнглер
?) Дж. Харрисон
?) А. Готтеберг
Вопрос id:1463919
Знаменитая формула “время - деньги” была сформулирована
?) О. Бендером
?) Г. Фордом
?) Б. Франклиным
?) Т. Рузвельтом
Вопрос id:1463920
Использование ролевого подхода к встраиванию человека в организацию может сопровождаться возникновением
?) конфликтов по выполнению ролей
?) меркантильных отношений
?) истинных отношений
?) психических заболеваний
Вопрос id:1463921
Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и руководителем - это
?) централизация
?) единство направления
?) единоначалие
?) дисциплина
Вопрос id:1463922
Компенсация, суть которой состоит в том, что желаемое поведение сразу приводит к устранению нежелаемых для человека обстоятельств или раздражителей, называется
?) подавляющей
?) отрицательной
?) порицательной
?) показательной
Вопрос id:1463923
Компенсация, суть которой состоит в том, что осуществляется вознаграждение, форма которого может быть совершенно различной, приводящее к приятным для человека последствиям, называется
?) позитивной
?) отрицательной
?) положительной
?) адекватной
Вопрос id:1463924
Компенсация, суть которой состоит в том, что человек получает негативные, неприятные для него последствия, называется
?) отрицанием
?) ущемлением
?) наказанием
?) подавлением
Вопрос id:1463925
Компенсация, суть которой состоит в том, что человек, осуществляющий какие-то нежелательные действия, особенно, если эти действия поощрялись ранее, в случае, если на них не будет поступать положительной компенсации, через некоторое время прекратит их, называется
?) отрицание личности
?) непоощрение нежелательного поведения
?) ущемление прав и достоинств
?) подавление личности
Вопрос id:1463926
Координация ожидаемых результатов и способы их получения - эта функция управления получила название
?) регулирования
?) контроля
?) планирования
?) стимулирования
Вопрос id:1463927
Лидером научной школы “человеческих отношений” является
?) Э. Мэйо
?) А. Файоль
?) О. Шелдон
?) Г. Миттер
Вопрос id:1463928
Лица, на которые возложены функции управления коллективом и организации его деятельности, - это
?) руководство
?) организация
?) управление
?) менеджмент
Вопрос id:1463929
Менеджмент формирует
?) систему
?) управляющего
?) высшее руководство
?) аппарат
Вопрос id:1463930
Метод, в основе которого лежит разработка типовых решений и определение границ и условий их применения, называется методом
?) опытным
?) конструктивизации
?) аналогий
?) сходств и различий
Вопрос id:1463931
Метод, задача которого есть установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени их соответствия, получил название
?) параллельных линий
?) параметрического
?) паратехнического
?) диаметрического
Вопрос id:1463932
Метод, который базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы, называется
?) лабораторным
?) практическим
?) социальным
?) опытным
Вопрос id:1463933
Метод, который заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов, называется методом
?) контрольных вопросов
?) параллельных действий
?) коллективного блокнота
?) обсуждения
Вопрос id:1463934
Метод, который позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов, получил название
?) ценностно-стоимостного анализа
?) функционально-стоимостного анализа
?) функционально-системного анализа
?) функционально-корректированного анализа
Вопрос id:1463935
Метод, который позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, получил название
?) сравнительного анализа
?) сравнений
?) последовательной подстановки
?) договоренностей
Вопрос id:1463936
Метод, который позволяет отразить в одном показателе свойства десятков показателей, получил название
?) единоличия
?) единого составляющего
?) главного компонента
?) основного показателя
Вопрос id:1463937
Метод, который позволяет произвести балансовые сопоставления и увязки, получил название
?) метода сравнения
?) метода нормативов
?) бюджетного метода
?) балансового метода
Вопрос id:1463938
Метод, который позволяет расчленить сложные явления на более простые, получил название
?) декортинации
?) декомпозиции
?) композиции
?) декженации
Вопрос id:1463939
Метод, который позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом, называется методом
?) параллельных вопросов
?) сравнительного анализа
?) контрольных вопросов
?) коллективного блокнота
Вопрос id:1463940
Метод, который позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде, получил название метода
?) декженации
?) сравнительного анализа
?) структуризации целей
?) сравнений
Вопрос id:1463941
Метод, который предназначен для систематизации процесса нахождения идей по развитию системы управления персоналом, называется методом
?) 3-5-6
?) 1-2-3
?) 2-4-6
?) 6-5-3
Вопрос id:1463942
Метод, который предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей, получил название метода
?) главенствующих
?) профессионально-аналитического
?) творческих совещаний
?) посторонних лиц
Вопрос id:1463943
Метод, который предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации, получил название
?) декомпозиционного
?) динамического
?) сравнений
?) структуризации целей
Вопрос id:1463944
Метод, который предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, получил название
?) законодательного
?) документов
?) нормативного
?) юридического
Вопрос id:1463945
Метод, который предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, получил название
?) сравнений
?) структурных целей
?) статистического
?) динамического
Вопрос id:1463946
Метод, при котором совершенствование управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, получил название
?) структурных целей
?) экспертно-аналитического
?) сравнения
?) кадрового
Вопрос id:1463947
Методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом служит
?) системный анализ
?) организационный анализ
?) профессионально-личностный анализ
?) предметный анализ
Вопрос id:1463948
Методы прямого принуждения и страха наказания в качестве главных средств побуждения к труду преобладали в эпоху
?) Возрождения
?) Нового времени
?) рабовладения
?) современности
Вопрос id:1463949
Методы управления персоналом делятся на три группы
?) нравственные, психологические, политические
?) административные, экономические, социально-психологические
?) административные, политические, психологические
?) политические, наследственные, социальные
Вопрос id:1463950
Методы, которые в управлении используют социальный механизм, называются методами
?) контроля
?) биогенетическими
?) социо-биологическими
?) социально-психологическими
Вопрос id:1463951
Методы, которые ориентированы на дисциплину труда, чувство долга и др., называются
?) политическими
?) государственными
?) административными
?) коллективными
Вопрос id:1463952
Методы, с помощью которых осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, называются
?) экономическими
?) коллективными
?) политическими
?) финансовыми
Вопрос id:1463953
На основе индивидуального опыта, а также на основе информации, поступающей от внешних источников, вырабатываются
?) верования
?) память
?) инстинкты
?) способности
Вопрос id:1463954
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
?) ценности
?) нормы
?) стиль
?) правила
Вопрос id:1463955
Обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии - это цель
?) производственно-коммерческая
?) социальная
?) экономическая
?) научно-техническая
Вопрос id:1463956
Обработка и интерпретация информации с целью приведения ее к определенному виду, позволяющему индивиду определенным образом реагировать на нее, называют
?) выборкой информации
?) стереотипизацией информации
?) систематизацией информации
?) классификацией информации
Вопрос id:1463957
Общая численность сотрудников службы управления персоналом составляет примерно… от общей численности коллектива.
?) 2,0 - 3,0%
?) 0,5 - 0,75%
?) 1,0 - 1,2%
?) 10%
Вопрос id:1463958
Организация формирует
?) систему
?) машину
?) управляющего
?) аппарат
Вопрос id:1463959
Основателем школы научного менеджмента был
?) О. Шелдон
?) А. Готтеберг
?) Ф. Тейлор
?) Т. Френк
Вопрос id:1463960
Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации - это
?) профсоюз
?) отдел кадров
?) финансовый отдел
?) секретариат
Вопрос id:1463961
Основные правила деятельности организации для достижения поставленных целей - это
?) принципы менеджмента
?) положения менеджмента
?) законы менеджмента
?) система менеджмента
Вопрос id:1463962
Основой для определения состава функции управления являются
?) системы целей
?) законы и закономерности
?) теории управления
?) принципы управления
Вопрос id:1463963
Основы реалистичного воззрения на управление были заложены в эпоху
?) античности
?) Возрождения
?) средневековья
?) Нового времени
Copyright testserver.pro 2013-2024