Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийМенеджмент и маркетингВопрос id:1463914 Вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения, называют ?) мировоззрением ?) социумом ?) обществом ?) культурой Вопрос id:1463915 Главный элемент, лежащий в основе менеджмента, представлен ?) профессиональным характером управленческой деятельности ?) социально-психологическим климатом ?) материальным стимулированием ?) индивидуально-психологическими особенностями менеджера Вопрос id:1463916 Для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе важны три типа расположения: ?) удовлетворенность работой, материальное стимулирование, благожелательность коллектива ?) приверженность организации, любовь начальства, материальное стимулирование ?) удовлетворенность работой, увлеченность работой, приверженность организации ?) благожелательность коллектива, материальное стимулирование, любовь начальства Вопрос id:1463917 Достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников - это цель ?) производственно-коммерческая ?) научно-техническая ?) социальная ?) экономическая Вопрос id:1463918 Зачинателем промышленной психологии является ?) Дж. Харрисон ?) А. Готтеберг ?) Х. Мюнстерберг ?) К. Мюнглер Вопрос id:1463919 Знаменитая формула “время - деньги” была сформулирована ?) Т. Рузвельтом ?) Г. Фордом ?) Б. Франклиным ?) О. Бендером Вопрос id:1463920 Использование ролевого подхода к встраиванию человека в организацию может сопровождаться возникновением ?) психических заболеваний ?) меркантильных отношений ?) истинных отношений ?) конфликтов по выполнению ролей Вопрос id:1463921 Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и руководителем - это ?) дисциплина ?) единство направления ?) единоначалие ?) централизация Вопрос id:1463922 Компенсация, суть которой состоит в том, что желаемое поведение сразу приводит к устранению нежелаемых для человека обстоятельств или раздражителей, называется ?) показательной ?) порицательной ?) подавляющей ?) отрицательной Вопрос id:1463923 Компенсация, суть которой состоит в том, что осуществляется вознаграждение, форма которого может быть совершенно различной, приводящее к приятным для человека последствиям, называется ?) отрицательной ?) позитивной ?) адекватной ?) положительной Вопрос id:1463924 Компенсация, суть которой состоит в том, что человек получает негативные, неприятные для него последствия, называется ?) ущемлением ?) отрицанием ?) подавлением ?) наказанием Вопрос id:1463925 Компенсация, суть которой состоит в том, что человек, осуществляющий какие-то нежелательные действия, особенно, если эти действия поощрялись ранее, в случае, если на них не будет поступать положительной компенсации, через некоторое время прекратит их, называется ?) ущемление прав и достоинств ?) отрицание личности ?) подавление личности ?) непоощрение нежелательного поведения Вопрос id:1463926 Координация ожидаемых результатов и способы их получения - эта функция управления получила название ?) регулирования ?) стимулирования ?) планирования ?) контроля Вопрос id:1463927 Лидером научной школы “человеческих отношений” является ?) О. Шелдон ?) Г. Миттер ?) А. Файоль ?) Э. Мэйо Вопрос id:1463928 Лица, на которые возложены функции управления коллективом и организации его деятельности, - это ?) управление ?) менеджмент ?) руководство ?) организация Вопрос id:1463929 Менеджмент формирует ?) высшее руководство ?) управляющего ?) систему ?) аппарат Вопрос id:1463930 Метод, в основе которого лежит разработка типовых решений и определение границ и условий их применения, называется методом ?) конструктивизации ?) аналогий ?) опытным ?) сходств и различий Вопрос id:1463931 Метод, задача которого есть установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени их соответствия, получил название ?) параметрического ?) паратехнического ?) диаметрического ?) параллельных линий Вопрос id:1463932 Метод, который базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы, называется ?) опытным ?) практическим ?) социальным ?) лабораторным Вопрос id:1463933 Метод, который заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов, называется методом ?) обсуждения ?) параллельных действий ?) коллективного блокнота ?) контрольных вопросов Вопрос id:1463934 Метод, который позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов, получил название ?) функционально-корректированного анализа ?) ценностно-стоимостного анализа ?) функционально-стоимостного анализа ?) функционально-системного анализа Вопрос id:1463935 Метод, который позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, получил название ?) последовательной подстановки ?) договоренностей ?) сравнительного анализа ?) сравнений Вопрос id:1463936 Метод, который позволяет отразить в одном показателе свойства десятков показателей, получил название ?) основного показателя ?) единоличия ?) главного компонента ?) единого составляющего Вопрос id:1463937 Метод, который позволяет произвести балансовые сопоставления и увязки, получил название ?) метода сравнения ?) метода нормативов ?) балансового метода ?) бюджетного метода Вопрос id:1463938 Метод, который позволяет расчленить сложные явления на более простые, получил название ?) декортинации ?) композиции ?) декженации ?) декомпозиции Вопрос id:1463939 Метод, который позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом, называется методом ?) коллективного блокнота ?) контрольных вопросов ?) сравнительного анализа ?) параллельных вопросов Вопрос id:1463940 Метод, который позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде, получил название метода ?) структуризации целей ?) сравнений ?) сравнительного анализа ?) декженации Вопрос id:1463941 Метод, который предназначен для систематизации процесса нахождения идей по развитию системы управления персоналом, называется методом ?) 2-4-6 ?) 1-2-3 ?) 3-5-6 ?) 6-5-3 Вопрос id:1463942 Метод, который предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей, получил название метода ?) посторонних лиц ?) профессионально-аналитического ?) творческих совещаний ?) главенствующих Вопрос id:1463943 Метод, который предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации, получил название ?) сравнений ?) динамического ?) структуризации целей ?) декомпозиционного Вопрос id:1463944 Метод, который предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, получил название ?) нормативного ?) документов ?) законодательного ?) юридического Вопрос id:1463945 Метод, который предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, получил название ?) структурных целей ?) сравнений ?) статистического ?) динамического Вопрос id:1463946 Метод, при котором совершенствование управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, получил название ?) структурных целей ?) сравнения ?) экспертно-аналитического ?) кадрового Вопрос id:1463947 Методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом служит ?) системный анализ ?) организационный анализ ?) профессионально-личностный анализ ?) предметный анализ Вопрос id:1463948 Методы прямого принуждения и страха наказания в качестве главных средств побуждения к труду преобладали в эпоху ?) рабовладения ?) Возрождения ?) Нового времени ?) современности Вопрос id:1463949 Методы управления персоналом делятся на три группы ?) политические, наследственные, социальные ?) нравственные, психологические, политические ?) административные, экономические, социально-психологические ?) административные, политические, психологические Вопрос id:1463950 Методы, которые в управлении используют социальный механизм, называются методами ?) контроля ?) социально-психологическими ?) социо-биологическими ?) биогенетическими Вопрос id:1463951 Методы, которые ориентированы на дисциплину труда, чувство долга и др., называются ?) государственными ?) административными ?) коллективными ?) политическими Вопрос id:1463952 Методы, с помощью которых осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, называются ?) финансовыми ?) экономическими ?) коллективными ?) политическими Вопрос id:1463953 На основе индивидуального опыта, а также на основе информации, поступающей от внешних источников, вырабатываются ?) способности ?) инстинкты ?) память ?) верования Вопрос id:1463954 Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это ?) правила ?) стиль ?) нормы ?) ценности Вопрос id:1463955 Обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии - это цель ?) научно-техническая ?) социальная ?) производственно-коммерческая ?) экономическая Вопрос id:1463956 Обработка и интерпретация информации с целью приведения ее к определенному виду, позволяющему индивиду определенным образом реагировать на нее, называют ?) стереотипизацией информации ?) выборкой информации ?) классификацией информации ?) систематизацией информации Вопрос id:1463957 Общая численность сотрудников службы управления персоналом составляет примерно… от общей численности коллектива. ?) 0,5 - 0,75% ?) 10% ?) 2,0 - 3,0% ?) 1,0 - 1,2% Вопрос id:1463958 Организация формирует ?) машину ?) управляющего ?) систему ?) аппарат Вопрос id:1463959 Основателем школы научного менеджмента был ?) О. Шелдон ?) Ф. Тейлор ?) Т. Френк ?) А. Готтеберг Вопрос id:1463960 Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации - это ?) профсоюз ?) финансовый отдел ?) отдел кадров ?) секретариат Вопрос id:1463961 Основные правила деятельности организации для достижения поставленных целей - это ?) система менеджмента ?) законы менеджмента ?) принципы менеджмента ?) положения менеджмента Вопрос id:1463962 Основой для определения состава функции управления являются ?) принципы управления ?) теории управления ?) системы целей ?) законы и закономерности Вопрос id:1463963 Основы реалистичного воззрения на управление были заложены в эпоху ?) средневековья ?) Возрождения ?) Нового времени ?) античности |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit