Список вопросов базы знаний

Психический способ отношения человека к окружающему миру, к другим людям и самому себе, проявляющийся в форме непосредственного переживания, - это

Психологическая избирательность, практическо-психологическая направленность ума, психологический такт - эта триада получила общий термин

Развитое состояние природных задатков, благоприятный объективный фактор успешной самореализации личности - это

Распоряжения в форме предложения, речь эмоциональная, тон товарищеский, распоряжения и запреты делаются в форме дискуссий - это стиль деятельности

Реальная, или идеальная, группа, на которую ориентирован человек, чьи ценности, идеалы и нормы поведения он разделяет, понимается как

Ровен в поведении, чужды скоропалительные решения, медленно переключается с одного вида работы на другой, малоактивен - это тип темперамента

Ролевое поведение личности обычно рассматривается как функция двух основных переменных

Своеобразное сочетание индивидуальных свойств человека, отличающих его от других людей, называется

Система взаиморасположений членов малой группы в зависимости от их способности оказывать влияние в группе понимается как

Система эмоционально-психологических состояний коллектива, отражающих характер взаимоотношений между его членами в процессе совместной деятельности и общения, - это

Сложный психический процесс, который вызывает активность человека и побуждает его действовать направленно, - это

Совместимость темперамента, характера и личностных качеств партнеров получило название

Совокупность индивидуально-своеобразных психических свойств, которые проявляются у личности в типичных условиях и выражаются в присущих ей способах поведения в подобных условиях, называется

Совокупность однородно повторяющихся задач, которые необходимо решить руководителю для обеспечения нормальной жизнедеятельности системы, - это

Совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, понимается как

Совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений понимается как

Совокупность способов, процедур и техник работы менеджера по персоналу, инвариантных для организаций разного типа и уровня развития и направленных на формирование кадрового состава организации, поддержание работоспособности, - это

Совокупность характеристик членов группы (численный, возрастной, половой состав, национальное положение) - это

Соответствие в представлениях партнеров о тех межличностных ролях, которые они будут реализовывать сами и ожидать от другого в процессе общения и взаимодействия, получило название

Соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе - это

Составляющими темперамента являются

Состояние психики, которое характеризуется предрасположенностью человека воспринимать объект или субъект на импульсивном уровне, исходя из своего жизненного опыта, - это

Социальная общность людей, объединенных на основе общественно значимых умений, общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения, - это

Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей - это

Способность личности отражать с достаточной полнотой психологию организуемой группы в ходе решения ею общегрупповой задачи - это

Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей, - это

Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации - это

Способность членов коллектива к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании их характеристик, - это

Сумма, или совокупность психологических характеристик человека, определяющих его место в группе, - это

Теория, которая основана на математическом анализе и логических рассуждениях, называется

Управленческий документ, фиксирующий направления и формулы предполагаемых трансформаций, - это

Управленческое действие происходит за счет порождения ценностей на основе скрытых внутренних резервов и незатратных управленческих решений - это принцип

Устойчиво мотивационные эмоции, отражающие отношение человека к каким-то предметам или явлениям, следует понимать как

Устойчивые шаблоны, связанные с ожиданием от человека определенного поведения, но не являющиеся общими для всех требованиями, - это роли

Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками, - это

Формально-правовой аспект власти называется

Человек, умеющий влиять на коллектив в системе межличностных отношений, основанных на чувствах симпатии или антипатии, принятия или неприятия, - это

Черты характера, которые проявляются в отношениях личности к гражданским обязанностям, долгу, людям, к самой себе, называются

Шаблоны, которым должен следовать любой человек, оказавшийся в ситуации продавца, милиционера, пассажира, - это роли

Электронно-вычислительная техника составляет основу

Этапы профессионального развития и продвижения специалистов определяет метод

«Конфликт - это признак неэффективной деятельности организации в школьном управлении» - считают сторонники школы

«Метод взрыва», как один из приемов коллективного действия, разработал

«Цепочка конфликтогенов» называется

А.Р. Лурия моделировал конфликты темпов и конфликты установок, опираясь на элементы метода

Автор одной из первых работ по конфликтологии, опубликованной в России в 1930 г.

Автор теории стресса

Автором книги «Руководитель и подчиненный. Конфликтные ситуации и их решение» был российский ученый

Американский социолог Т. Парсон определяет конфликт в первую очередь как

Бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные конфликты классифицируются по