Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
идеологические
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
слабовыраженные и быстротекущие
в основе лежат экономические противоречия
острые длительные конфликты
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
реалистические
в основе лежат противоречия во взглядах
бурные быстротекущие
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
конструктивные
имеют четкий предмет
социально-бытовые
возникают при наличии глубоких противоречий
экономические
в основе лежат противоречия социальной сферы
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
межличностные
субъектами выступают малые социальные группы
семейно-бытовые
не связаны с острыми противоречиями
внутриличностные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
нереалистичные
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
межгрупповые конфликты
субъекты конфликта личность и группа
конфликты «личность-группа»
субъектами конфликта выступают две личности
слабовыраженные и вялотекущие
не имеют предмета
деструктивные
в основе лежат противоречия семейных отношений
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
стимулирующей
ослабление и ограничение конфликта
предупреждения
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
регулирования
направленная на недопущение возникновения конфликта
прогнозирования
направленная на провокацию конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) гемодинамическими
?) ситуационными
?) эндокринными
?) нервными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) самоимидж
?) социальный имидж
?) воспринимаемый имидж
?) требуемый имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип кооперации
«делай лучше, чем он»
принцип функционального похода
реализация поставленных целей
принцип комплексности
постановка целей
принцип состязательности
«умеешь сам, научи другого»
принцип солидарности
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип отдачи
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип целенаправленности
разделение полномочий
принцип ответственности
«делаем вместе то, положено»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип познания
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип скромности
«помогай нуждающимся»
принцип преодоления
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип достоинства
«почитай взрослых»
принцип человеколюбия
«будь снисходительным»
принцип гармонии
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип преемственности
«век живи - век учись»
принцип великодушия
«не унывай при поражении»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
научный подход
1885-1920
ситуационный подход
1930-1950
гуманистический подход
с 20-х годов XX в.
процессный подход
с 50-х годов XX в.
подход с позиции количественных методов
с 60-х годов XX в.
административный подход
с 70-х годов XX в.
системный подход
с 1940-х
поведенческий подход
1920-1950
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) регулированием
?) разрешением
?) прогнозированием
?) управлением
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) семантики
?) восприятия
?) мотиваций
?) невербальными преградами
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright testserver.pro 2013-2024