Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
экономические
возникают при наличии глубоких противоречий
социально-бытовые
в основе лежат противоречия социальной сферы
конструктивные
в основе лежат экономические противоречия
бурные быстротекущие
в основе лежат противоречия во взглядах
реалистические
имеют четкий предмет
слабовыраженные и быстротекущие
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
острые длительные конфликты
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
идеологические
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
деструктивные
субъектами выступают малые социальные группы
нереалистичные
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
межгрупповые конфликты
в основе лежат противоречия семейных отношений
конфликты «личность-группа»
субъекты конфликта личность и группа
внутриличностные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
семейно-бытовые
не имеют предмета
слабовыраженные и вялотекущие
не связаны с острыми противоречиями
межличностные
субъектами конфликта выступают две личности
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
регулирования
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
стимулирующей
направленная на провокацию конфликта
предупреждения
ослабление и ограничение конфликта
прогнозирования
направленная на недопущение возникновения конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) ситуационными
?) нервными
?) эндокринными
?) гемодинамическими
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) требуемый имидж
?) воспринимаемый имидж
?) социальный имидж
?) самоимидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип комплексности
постановка целей
принцип ответственности
«умеешь сам, научи другого»
принцип состязательности
«делай лучше, чем он»
принцип кооперации
реализация поставленных целей
принцип отдачи
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип солидарности
разделение полномочий
принцип функционального похода
«делаем вместе то, положено»
принцип целенаправленности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип гармонии
«помогай нуждающимся»
принцип преемственности
«не унывай при поражении»
принцип познания
«почитай взрослых»
принцип преодоления
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип человеколюбия
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип скромности
«будь снисходительным»
принцип достоинства
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип великодушия
«век живи - век учись»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
подход с позиции количественных методов
с 60-х годов XX в.
научный подход
1930-1950
системный подход
с 50-х годов XX в.
административный подход
с 20-х годов XX в.
ситуационный подход
с 70-х годов XX в.
поведенческий подход
с 1940-х
гуманистический подход
1885-1920
процессный подход
1920-1950
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) прогнозированием
?) разрешением
?) регулированием
?) управлением
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) восприятия
?) семантики
?) невербальными преградами
?) мотиваций
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright testserver.pro 2013-2024