Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
бурные быстротекущие
возникают при наличии глубоких противоречий
идеологические
в основе лежат противоречия социальной сферы
слабовыраженные и быстротекущие
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
конструктивные
в основе лежат экономические противоречия
реалистические
в основе лежат противоречия во взглядах
экономические
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
социально-бытовые
имеют четкий предмет
острые длительные конфликты
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конфликты «личность-группа»
не связаны с острыми противоречиями
межгрупповые конфликты
субъекты конфликта личность и группа
межличностные
в основе лежат противоречия семейных отношений
деструктивные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
слабовыраженные и вялотекущие
субъектами выступают малые социальные группы
внутриличностные
не имеют предмета
семейно-бытовые
субъектами конфликта выступают две личности
нереалистичные
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
прогнозирования
направленная на провокацию конфликта
предупреждения
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
стимулирующей
направленная на недопущение возникновения конфликта
регулирования
ослабление и ограничение конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) ситуационными
?) нервными
?) эндокринными
?) гемодинамическими
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) самоимидж
?) требуемый имидж
?) социальный имидж
?) воспринимаемый имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип отдачи
«делай лучше, чем он»
принцип ответственности
постановка целей
принцип кооперации
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип комплексности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип функционального похода
разделение полномочий
принцип целенаправленности
«умеешь сам, научи другого»
принцип солидарности
реализация поставленных целей
принцип состязательности
«делаем вместе то, положено»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип преодоления
«не унывай при поражении»
принцип великодушия
«помогай нуждающимся»
принцип гармонии
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип познания
«будь снисходительным»
принцип преемственности
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип скромности
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип достоинства
«почитай взрослых»
принцип человеколюбия
«век живи - век учись»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
системный подход
с 70-х годов XX в.
процессный подход
1885-1920
ситуационный подход
с 50-х годов XX в.
научный подход
с 20-х годов XX в.
поведенческий подход
с 60-х годов XX в.
административный подход
с 1940-х
гуманистический подход
1930-1950
подход с позиции количественных методов
1920-1950
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) регулированием
?) прогнозированием
?) разрешением
?) управлением
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) семантики
?) восприятия
?) невербальными преградами
?) мотиваций
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright testserver.pro 2013-2024