Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
идеологические
возникают при наличии глубоких противоречий
слабовыраженные и быстротекущие
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
реалистические
в основе лежат противоречия социальной сферы
экономические
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
социально-бытовые
имеют четкий предмет
острые длительные конфликты
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
бурные быстротекущие
в основе лежат противоречия во взглядах
конструктивные
в основе лежат экономические противоречия
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
межличностные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
нереалистичные
не имеют предмета
деструктивные
не связаны с острыми противоречиями
конфликты «личность-группа»
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
слабовыраженные и вялотекущие
в основе лежат противоречия семейных отношений
семейно-бытовые
субъектами конфликта выступают две личности
межгрупповые конфликты
субъектами выступают малые социальные группы
внутриличностные
субъекты конфликта личность и группа
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
предупреждения
направленная на недопущение возникновения конфликта
прогнозирования
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
регулирования
ослабление и ограничение конфликта
стимулирующей
направленная на провокацию конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) нервными
?) гемодинамическими
?) ситуационными
?) эндокринными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) воспринимаемый имидж
?) социальный имидж
?) требуемый имидж
?) самоимидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип отдачи
«делай лучше, чем он»
принцип функционального похода
разделение полномочий
принцип кооперации
«делаем вместе то, положено»
принцип ответственности
реализация поставленных целей
принцип целенаправленности
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип солидарности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип состязательности
постановка целей
принцип комплексности
«умеешь сам, научи другого»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип гармонии
«будь снисходительным»
принцип преодоления
«век живи - век учись»
принцип скромности
«почитай взрослых»
принцип великодушия
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип достоинства
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип преемственности
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип человеколюбия
«не унывай при поражении»
принцип познания
«помогай нуждающимся»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
научный подход
1885-1920
процессный подход
с 60-х годов XX в.
подход с позиции количественных методов
1930-1950
системный подход
с 70-х годов XX в.
поведенческий подход
1920-1950
административный подход
с 1940-х
ситуационный подход
с 50-х годов XX в.
гуманистический подход
с 20-х годов XX в.
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) прогнозированием
?) разрешением
?) управлением
?) регулированием
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) семантики
?) восприятия
?) мотиваций
?) невербальными преградами
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright testserver.pro 2013-2024