Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конструктивные
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
идеологические
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
острые длительные конфликты
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
слабовыраженные и быстротекущие
в основе лежат противоречия социальной сферы
экономические
в основе лежат противоречия во взглядах
реалистические
в основе лежат экономические противоречия
бурные быстротекущие
возникают при наличии глубоких противоречий
социально-бытовые
имеют четкий предмет
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
внутриличностные
не связаны с острыми противоречиями
нереалистичные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
слабовыраженные и вялотекущие
субъектами выступают малые социальные группы
межличностные
не имеют предмета
семейно-бытовые
субъектами конфликта выступают две личности
межгрупповые конфликты
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
конфликты «личность-группа»
субъекты конфликта личность и группа
деструктивные
в основе лежат противоречия семейных отношений
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
регулирования
ослабление и ограничение конфликта
стимулирующей
направленная на недопущение возникновения конфликта
прогнозирования
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
предупреждения
направленная на провокацию конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) ситуационными
?) нервными
?) гемодинамическими
?) эндокринными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) требуемый имидж
?) самоимидж
?) воспринимаемый имидж
?) социальный имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип ответственности
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип целенаправленности
«делаем вместе то, положено»
принцип комплексности
«делай лучше, чем он»
принцип кооперации
реализация поставленных целей
принцип отдачи
постановка целей
принцип солидарности
разделение полномочий
принцип функционального похода
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип состязательности
«умеешь сам, научи другого»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип познания
«век живи - век учись»
принцип преемственности
«будь снисходительным»
принцип скромности
«почитай взрослых»
принцип достоинства
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип человеколюбия
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип великодушия
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип преодоления
«помогай нуждающимся»
принцип гармонии
«не унывай при поражении»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
гуманистический подход
с 60-х годов XX в.
процессный подход
1930-1950
административный подход
с 70-х годов XX в.
поведенческий подход
1885-1920
научный подход
1920-1950
системный подход
с 50-х годов XX в.
подход с позиции количественных методов
с 20-х годов XX в.
ситуационный подход
с 1940-х
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) разрешением
?) управлением
?) регулированием
?) прогнозированием
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) семантики
?) невербальными преградами
?) мотиваций
?) восприятия
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright testserver.pro 2013-2024