Список вопросов базы знаний

Вопросами организаторских способностей занимается коллектив ученых под руководством

Вхождение новых сотрудников в жизнь организации облегчает процесс

Выделите два вида психологической совместимости

Группа специалистов и руководителей, которые ответственны за долгосрочное обеспечение эффективного функционирования организации, - это

Группа специалистов и руководителей, ориентированных на стратегическое направление деятельности организации, - это

Действенным средством повышения эффективности управления является

Деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, - это стиль деятельности

Для обеспечения соблюдения норм в группе члены группы вырабатывают систему функций, которые носят

Для проведения диагностики социально-психологического климата в коллективе и определения профессиональной подготовленности персонала используют метод

Для успешного решения задач психологии управления необходима устойчивая связь с

Добровольное объединение людей для достижения определенных результатов - это

Закономерное соотношение устойчивых особенностей индивида, характеризующее различные стороны динамики психической деятельности, - это

И перечисленного - выберите методы, которые используются для формирования списка «резерва»

Иерархически соподчиненные должностные лица (руководители) - это

Из перечисленного- выберите методы поддержания работоспособности

Из перечисленного- выберете основные принципы кадровой политики

Из перечисленных статусов членов группы: 1) высокостатусные (среднестатусные и низкостатусные); 2) отверженные; 3) изолированные; 4) «звезды»; 5) пренебрегаемые - задайте статусную иерархию

Комплекс опасений, возникающий у всех специалистов при нововведениях, называется

Концепция профориентации, в основе которой лежит подготовка индивида к профессиональной жизни, называется

Концепция профориентации, при которой с помощью тестов определяется профессиональная пригодность индивида, называется

Метод, при котором используется сила для преодоления сопротивления изменениям со стороны персонала, называется

Мнение, выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений, отношение социальных групп к явлениям или проблемам социальной жизни, затрагивающим общие интересы, получило название

Модель профессионально важных качеств можно выработать путем

Мотивы, проявляющиеся у работников в использовании общественной ценности своих трудовых усилий, получили название

Мотивы, связанные с общественным признанием достоинств личности, получили название

Мотивы, связанные с удовлетворением тех или иных потребностей, получили название

Назовите правильные этапы развития команды

Наличие чувства меры во взаимоотношениях с людьми - это

Немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, понимается как

Неуверенность в своих силах справиться с предложенной задачей при нововведениях - это психологический барьер

Новая форма профессионального общения учителей называется

Нормативную теорию принятия решения часто называют

Обеспечение позитивного внутреннего климата группы, ее стабильность - это цель

Обеспечение управления группой в процессе решения ею целевых задач - это цель

Общаясь с людьми, мы ориентируемся на особенности

Общность людей, объединенных в рамках определенной организации, называется

Овладение знаниями и умениями в сфере практической психологии, готовность применить их в практике решения организаторских задач - это

Определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулируемые взаимоотношениями между членами группы, понимаются как

Основным инструментом психологического влияния руководителя на группу является

Отдельно взятый человек в совокупности всех присущих ему качеств: биологических, физических, психических, социальных, - это

Отличается большой работоспособностью, активностью, за подъемом активности наступает период депрессии, вспыльчив, самолюбив, прямолинеен - это тип темперамента

Относительно устойчивое, социально обусловленное, избирательное отношение личности к материальным и духовным благам, которые выступают для нее как цель или средство удовлетворения своих потребностей, - это

Отсутствуют похвала и порицание, нет сотрудничества, отпускается все на ответственность других - это стиль деятельности

Повышенно впечатлителен, отзывчив и легкораним, медленно осваивается и привыкает к переменам, стеснителен, боязлив, нерешителен - это тип темперамента

Подчинение индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением коллектива, - это

Понятие, обозначающее совокупность устойчивых качеств человека, составляющих его индивидуальность, - это

Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями - это

При расформировании организации путем постепенных незначительных перемен в течение длительного времени используется метод

При угрозе существованию самой организации со стороны внешней среды используют метод

Принцип контроля в общеобразовательном учреждении сменяется принципом