Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийПсихологические основы управления персоналом и самоменеджмент (магистр.)Вопрос id:1433429 ___ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников ?) Каузальная атрибуция ?) Анализ отношения ?) Переоценка возможного успеха ?) Анализ ситуаций Вопрос id:1433430 Активная кооперативная стратегия разрешения проблемной ситуации, основой которой выступает принцип взаимного и максимального выигрыша всех сторон, - это ?) концентрация ?) сотрудничество ?) компромисс ?) децентрация Вопрос id:1433431 В процессе решения выделяются стадии ?) поиска ?) убеждения ?) принятия ?) реализации Вопрос id:1433432 Взаимодействие подразделений внутри организации определяет организационную Вопрос id:1433433 Влияние на проблемную ситуацию взаимодействия целенаправленным управлением собственного состояния, или оптимальным воздействием на психику оппонента, составляет суть ?) стратегии поведения в конфликте ?) главных способов предупреждения конфликта ?) приемов урегулирования межличностного конфликта ?) соперничества Вопрос id:1433434 Воздействие на ситуацию, в результате который ликвидируются основные структурные элементы конфликта (объект, субъекты, интересы и др.), называется ?) медиаторством ?) компромиссом ?) соперничеством ?) устранением конфликта Вопрос id:1433435 Выраженное негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения, принято считать ?) регрессией ?) рефлексией ?) психологической защитой ?) внутриличностным конфликтом Вопрос id:1433436 К основным видам формирования трудовой мотивации подчиненных в деятельности руководителя относятся ?) вторичные ?) первичные ?) непосредственные ?) опосредованные Вопрос id:1433437 К признакам малой группы относится ?) наличие эффекта ореола ?) относительная длительность существования ?) наличие эффекта центральной тенденции ?) наличие эффекта контраста Вопрос id:1433438 К факторам, влияющим на принятие решения руководителем, относятся ?) степень риска ?) уровень неопределенности ?) порядок взаимодействия и обеспечения Вопрос id:1433439 Критерии конструктивного завершения конфликта: ?) достижение целей и удовлетворенности сторонами ?) применение насилия ?) изменение эгоцентричных позиций оппонентов ?) нормализация отношений ?) минимизация психотравмирующих факторов ?) Устранение противоречия ?) прекращение конфликтного противодействия Вопрос id:1433440 Лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации деятельности, - это Вопрос id:1433441 Мотивы, устремления сторон, стратегии и тактики их поведения, а также образы их восприятия конфликтной ситуации, т.е. информационные модели конфликта, - это ___ конфликта ?) исход ?) психологические компоненты ?) функции ?) структура Вопрос id:1433442 Мягкие тактики поведения в конфликте: ?) активные сделки с оппонентом ?) демонстрация дружелюбия ?) фиксация собственной позиции ?) демонстрация действий Вопрос id:1433443 Набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей, называется ___ планированием Вопрос id:1433444 Наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу, есть ?) инцидент ?) социальный конфликт ?) внутриличностный конфликт ?) эскалация Вопрос id:1433445 Наука о закономерностях возникновения, развития и завершения конфликтов, а также принципах, способах и приемах их конструктивного регулирования - это Вопрос id:1433446 Нейтральные тактики поведения в конфликте: ?) демонстрация действий ?) активные сделки с оппонентом ?) санкционирование ?) вхождение в коалиции Вопрос id:1433447 Общая нарастающая психологическая напряженность и дискомфорт; снижение деловой и социальной мотивации; выражение отдельными сотрудниками неудовлетворенности процессом и результатами деятельности и взаимоотношений и др., - это ?) результат конфликта в организации ?) характерные симптомы назревающего конфликта в организации ?) формы протекания внутригруппового конфликта ?) мотивы конфликта Вопрос id:1433448 Общепринятым является разделение управленческого труда на уровни: ?) низовой ?) средний ?) второстепенный ?) высший Вопрос id:1433449 Опережающая по своему характеру деятельность руководителей и менеджеров, направленная на предупреждение деструктивных социальных конфликтов, и минимизацию их негативных последствий на жизнедеятельность персонала, называется ?) урегулированием конфликта ?) исходом конфликта ?) превентивностью в управлении конфликтами ?) разрешением конфликта Вопрос id:1433450 Ориентация личности (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта – это ___ поведения в конфликте Вопрос id:1433451 Основной функцией управления является Вопрос id:1433452 Основные виды контроля в практике управления - это ?) предварительный ?) убедительный ?) текущий ?) разрешающий Вопрос id:1433453 Основные принципы конфликтного противоборства: ?) экономия сил и времени ?) установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта ?) нанесение ударов по наиболее уязвимым пунктам в позиции оппонента ?) концентрация и координация сил Вопрос id:1433454 По степени новизны решения классифицируются на ?) уникальные ?) рутинные ?) общие ?) стандартные Вопрос id:1433455 Поочередное выслушивание; сделка; «челночная дипломатия»; давление на одного из оппонентов; директивное воздействие составляют основные ___ посреднической деятельности медиатора Вопрос id:1433456 Признаки эскалации конфликта: ?) сужение интеллектуальной сферы в регуляции поведения и деятельности ?) переход от аргументов к претензиям и личным выпадам ?) вытеснение адекватного восприятия другого образом врага ?) только рост эмоционального напряжения ?) рост эмоционального напряжения Вопрос id:1433457 Признаки эскалации конфликта: ?) расширение границ конфликта ?) потеря первоначального предмета разногласий ?) увеличение числа участников ?) только расширение границ конфликта и увеличение количества вовлеченных лиц ?) применение насилия Вопрос id:1433458 Прогрессирующее во времени обострение противоборства, при котором последующие разрушительные воздействия оппонентов друг против друга выше по интенсивности, чем предыдущие, характеризует ___ конфликта ?) эскалацию ?) устранение ?) динамику ?) этап урегулирования Вопрос id:1433459 Продуктом труда руководителя является ___ решение Вопрос id:1433460 Реальная социально-психологическая характеристика положения индивида в системе межличностных отношений (ранг личности в группе), определяющая его права, обязанности и привилегии, называется ?) статусом ?) внутренней установкой ?) позицией ?) социальной ролью Вопрос id:1433461 Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), - это ___ конфликта Вопрос id:1433462 Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, - это ___ конфликта Вопрос id:1433463 Совокупность приемов воздействия на оппонента и средство реализации стратегии поведения в конфликте - это ___ поведения в конфликте Вопрос id:1433464 Совокупность устойчивых связей между компонентами конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, называется ___ конфликта ?) универсальной понятийной схемой описания ?) эволюцией ?) динамикой ?) структурой Вопрос id:1433465 Соперничество, компромисс, сотрудничество, избегание и приспособление, есть разновидности ___ поведения в конфликте Вопрос id:1433466 Специальные мероприятия по симптоматике, диагностике, прогнозированию, профилактике и предупреждению конфликтов, являются ?) исходами конфликта ?) формами урегулирования конфликта ?) тактиками поведения в конфликте ?) содержанием превентивной деятельности Вопрос id:1433467 Структура ___ – целостное системное образование, совокупность социально значимых психических свойств, отношений и действий индивида, сложившихся в процессе развития и определяющих его поведение как поведение сознательного субъекта деятельности и общения Вопрос id:1433468 Структурный фрагмент конфликта, отражающий целостный эпизод его развития в определенный момент времени - это ?) инцидент ?) конфликтная ситуация ?) социальный контекст ?) предконфликт Вопрос id:1433469 Субъект, воспринимающий адресованное ему сообщение, - это ___ Вопрос id:1433470 Тип организационной структуры, при котором во главе каждого коллектива стоит один руководитель, подотчетный вышестоящему руководителю, а исполнители выполняют распоряжения только непосредственного руководителя, называется Вопрос id:1433471 Укажите логическое соотношение понятий «стиль руководства» и «стиль управления» ?) стиль управления < стиля руководства ?) стиль управления стиля руководства (объединяются) ?) стиль управления > стиля руководства ?) стиль управления = стиля руководства (синонимы) Вопрос id:1433472 Управление, которое направлено на развитие предпринимательской активности внутри организации, - это Вопрос id:1433473 Управленческий цикл состоит из четырех взаимосвязанных функций: ?) мотивации ?) организации ?) делегирования ?) контроля ?) планирования Вопрос id:1433474 Установите порядок основных операций в процессе принятия решения ?) подготовка ?) реализация ?) принятие Вопрос id:1433475 Установите соответствие
Вопрос id:1433476 Установите соответствие
Вопрос id:1433477 Установите соответствие
Вопрос id:1433478 Установите соответствие
|
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit