Список вопросов базы знаний

Э. Мэйо первым предложил выделять группы формальные и неформальные

"Зрелость" является высшей точкой развития конфликта

"Индивидуалистическая ориентация" нацелена на объединение усилий конфликтующих сторон в конструктивном разрешении конфликта

Задача общеорганизационных комплексных целей - направлять усилия всех участников на достижение общей цели

Избегание может привести к эскалации конфликта

К способам разрешения конфликтов между подчиненными относится намеренное сведение участников конфликта их руководителем

К факторам трудноразрешимости конфликта относится соблюдение определенных правил игры

Конфликтные личности отличаются эгоцентрической направленностью

Конфликты "здесь-и-теперь" можно разрешить более быстро и конструктивно

Метод разъяснения требований к работе можно считать методом применения координационного механизма

Метод системы вознаграждений может усугубить конфликтную ситуацию

На степень легкости разрешения конфликтной ситуации влияет участие третьей стороны

Объекту манипулирования дается свобода выбора

Организация конфликтных групп способствует урегулированию конфликта

Соглашение, по Дж. Рубину, является изменением установок, приводящим к окончанию конфликта

Соперничество выступает движущей силой деятельности

Управление конфликтом подразумевает процесс контролирования конфликта внешними силами

Даются способности человеку от природы

Демонстрируют интервалы неуравновешенность, неуверенность в себе и агрессивность

Необходимо учитывать свойства темперамента при подборе руководителей

Оказывает влияние развитие языка на Я-концепцию личности

Определяется комплекс угрожающего авторитета как сравнительная оценка окружающими привлекательности социального статуса субъекта

Отличается аутистический характер медленностью, скрытностью

Относит к типам личностей Дж. Голланд конвекционный тип

Относится к личностным качествам человека потребность в познании окружающего мира

Относится к свойствам характера такая составляющая, как активность

Понимается под направленностью личности на взаимодействие стремление решать собственные проблемы

Предполагает управление человеческим капиталом производственную пассивность

Представляет собой человеческий капитал совокупность социокультурных и личностно-психологических свойств работников

Приобретается предписанный статус ценой собственных усилий

Присущи общие способности всем людям

Соответствует понятие "аттитюд" понятию "социальная установка"

Соответствует утверждение истине: "нормальная социальная установка не может превратиться во вредный стереотип"

Характерно для психологии мужчин гибкое отношение к окружающим

Является стереотип социальной установкой

Является талант высшей степенью одаренности

В трудовом коллективе возможен тип отношений дружеского соперничества

Гетерогенные коллективы можно считать однородными

Границы формального и неформального коллектива всегда совпадают

Группа-конгломерат является временным образованием для решения конкретных разовых проблем

К элементам социально-психологического климата относятся наличие установок и настроений членов коллектива

Коллективы психологически различаются между собой

Команда характеризуется постоянством состава и лидера

Команда является разновидностью коллектива

Конформизм является формой группового давления

Лидерство в команде сконцентрировано в одних руках

Лизинг персонала является разновидностью внутреннего набора

На третьем этапе формировавния коллектива происходит осознание и кристаллизация интересов, сближение людей, установление между ними более тесных контактов

Наличие общей задачи является признаком коллектива

Психологический климат отражает состояние внешних отношений коллектива с другими коллективами