Список вопросов базы знаний

Ситуационный подход отводил главную роль манере отношений лидера с подчиненными

Существует проблема дефицита времени при административной функции управления

"Аполлон", в типологии Д. Кэйрси, предпочитает неформальные отношения

"Мастер" осуществляет тотальный контроль за исполнителями

Атрибутом власти является одиночество

Быстрота действий при принятии решений и ориентированность руководителя на задачу взаимосвязаны

К типам руководителей Р. Стюарт относит "аварийщиков"

Можно говорить о близости и взаимозависимости двух типов лидеров, по мнению Р. Танненбаума и У. Х. Шмидта, демократа и автократа

Можно расценивать авторитарный синдром как идентификацию со своей нацией

На поведение руководителя, по Ф. Фидлеру, влияет объем неформальной власти

Основу для будущего ситуационного подхода к управлению заложил Теренс Митчел

По мнению Т. Адорио, для авторитарной личности характерна приверженность к ценностям "среднего класса"

С позиции психоаналитиков "кумир" может жертвовать собой ради других

С точки зрения психоаналитической концепции "тиран" является носителем групповых стандартов

Свойственна тяга к дисциплине "специалистам"

Согласно П. Херси и К. Бланшару понятие зрелости является постоянным качеством конкретной ситуации

Стиль (S2) требует, чтобы руководитель больше ориентировался на задачу, меньше - на человеческие отношения

Стиль С2 соотносится, по мнению Врума - Йеттона - Яго, с самостоятельным решением проблемы руководителя

Стиль того или иного руководителя может, по мнению Ф. Фидлера, постоянно изменяться

Термин "путь - цель" близок понятию "производительность"

Тип лидера "Дионис", по Д. Кэйрси, является гибким, мгновенно реагирующим на ситуацию, успешно действующим в условиях риска и опасности

Верны ли определения?

А) Анализ тенденций – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников

В) Анализ тенденций – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Выбор стратегии поведения в конфликте определяется многими факторами, которые могут быть сведены в две группы: факторы ситуации и личностные факторы

В) Переговорная стратегия предполагает реализацию стремления личности обсуждать проблему, вести активный диалог по поиску компромисса, двигаться к разрешению противоречия путем уступок (односторонних или обоюдных), а также находить такое решение, которое устраивает обе стороны

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Манипулятивная стратегия предусматривает достижение поставленных целей путем косвенного психологического воздействия на оппонента, в результате которого он вынужден уступить или действовать в нужном для манипулятора направлении

В) Нормативная стратегия представляет собой линию поведения, в основе которой лежит опора на нормативность позиции в сочетании с уважением к личности оппонента

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Маркетинг личности – деятельность, направленная на выявление совокупности правил, предпринимаемых человеком для создания, поддержания или изменения мнения и/или поведения конкретного лица, чтобы обеспечить наиболее рациональное удовлетворение его потребностей и анализ его возможностей

В) Маркетинг личности – элемент «рыночной компетентности» любого специалиста, умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, конъюнктуру спроса и предложения по своей профессии и на основе этого - превращать свою «рабочую силу» в выгодный и ходовой товар

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Опрос применяется при исследовании различных видов конфликта. Используются такие его разновидности, как анкетирование, беседа, интервью, экспертная оценка

В) Для диагностики межличностной конфликтности сотрудников применяются следующие методики: опросник А.Басса - А.Дарки, диагностика МЛО Т.Лири, шкала реактивной и личностной тревожности, опросник К.Томаса

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Под волевым компонентом конфликтоустойчивости понимают прочность функционирования познавательных процессов личности, невосприимчивость к провокационным действиям оппонента. Он включает: умение определить начало предконфликтной ситуации; анализ причин возникновения конфликта и др.

В) Психомоторный компонент обеспечивает правильность действий, их четкость и соответствие ситуации. Заключается в умении владеть своим телом, управлять жестикуляцией и мимикой, контролировать свои позы, положения рук, ног, головы, не допускать тремора рук, дрожания голоса, нарушений координации и скованности движений

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Самоменеджмент – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления во времени, в пространстве

В) Самоменеджмент – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления в общении и деловом мире

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социально-психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

В) Социально-психологический климат – процессы осуществления и регуляции группового социального взаимодействия, они опосредуются содержанием совместной деятельности членов группы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социально-психологический тест, применяемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе, разработанный американским социальным психологом и психиатром Я.Морено, называется социометрией

В) Диагностика конфликтных отношений в организации, представляет собой специальную деятельность (обследования) штатных психологов предприятий, а так же менеджеров и руководителей по выявлению негативных предпосылок, создающих высокую вероятность возникновения деструктивных конфликтов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Способность человека оптимально организовать свое поведение в трудных ситуациях социального взаимодействия, бесконфликтно решать возникшие проблемы в отношениях с другими людьми, называется конфликтогенностью

В) Эмоциональный компонент конфликтоустойчивости отражает эмоциональное состояние личности в ситуации взаимодействия, уровень и характер возбудимости психики, и ее влияние на успешность общения в трудной ситуации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Категоричные формы высказываемых суждений способствуют предупреждению напряженности в ситуациях делового и неформального общения

В) Влиять на проблемную ситуацию взаимодействия можно по двум направлениям: управление собственным состоянием и воздействие на состояние оппонента

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Основными формами профилактики конфликтов принято считать: разрешение, урегулирование, затухание, устранение и перерастание в другой конфликт

В) Разрешение конфликта предполагает активность обеих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причины конфликта

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Высокий уровень конфликтоустойчивости предполагает психологически грамотные действия и поведение в проблемных и конфликтных ситуациях, оптимизацию взаимодействия с оппонентом в конфликте, недопущение втягивания себя в его эскалацию, сосредоточение усилий на конструктивном разрешении конфликта

В) Важным признаком эскалации выступает потеря первоначального предмета разногласий - противо­бор­ство, перерастающее в столкновение, где первоначальный предмет конфликта уже не иг­рает основной роли

Подберите правильный ответ

К основным вариантам моделирования относятся

К основным вариантам наблюдения относятся

К основным вариантам опроса относятся:

К основным вариантам эксперимента относятся

___ тип организационной структуры иногда называют проектным, проблемно-целевым

___ управляемости, - это количество человек в подчинении одного руководителя

___ – исследовательская стратегия, в коей выполняется целенаправленное наблюдение за некоим процессом в условиях регламентированного изменения отдельных характеристик условий его протекания

___ – метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее

___ – процесс определения потребно­стей организации в персонале, т.е. определение того, когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации

___ композиция – группа, состоящая из похожих друг на друга людей

___ персонала – вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале как в количественном, так и в качественном аспектах

___ – исследование процессов и состояний с помощью их реальных или идеальных моделей

___ - система специальных заданий, позволяющих измерить уровень развития или состояние определенного психологического качества или свойства отдельного индивида - объекта наблюдения

___ – метод, при использовании кото­рого респондент отвечает на ряд задаваемых ему вопросов

___ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей

___ - изучение мира на уровне познания чувственного, целенаправленное и осознанное; способ сбора данных о поведении че­ловека