Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийСоциология управленияВопрос id:2138625 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать, - это стадия ?) предконфликтная ?) ссоры ?) спора ?) напряжения Вопрос id:2138626 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Подход, с точки зрения которого руководитель должен уметь вести себя по-разному в разных ситуациях, - это подход ?) ситуационный ?) поведенческий ?) адаптивный ?) эффективный Вопрос id:2138627 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Поиск тех, кто мешает удовлетворению потребностей и против кого следует применять агрессивные действия, называется ?) идентификацией противника ?) конкуренцией ?) мотивацией ?) конфронтацией Вопрос id:2138628 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Последовательное развитие противоборства между двумя субъектами - это конфликта ?) редуцирование ?) диагностирование ?) прогнозирование ?) динамика Вопрос id:2138630 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным - это ?) нормы ?) правила ?) этикет ?) стиль руководства Вопрос id:2138631 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности - это лидерство ?) традиционное ?) харизматическое ?) неформальное ?) формальное Вопрос id:2138632 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Процесс влияния через способности и умения, авторитет - это лидерство ?) формальное ?) статусное ?) неформальное ?) прирожденное Вопрос id:2138633 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, - это процесс ?) управления конфликтами ?) эскалации ?) деструкции ?) диффузии конфликта Вопрос id:2138634 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Руководитель, который навязывает свою волю подчиненным путем принуждения, вознаграждения или ссылки на традицию, - это руководитель ?) демократичный ?) дисциплинированный ?) либеральный ?) авторитарный Вопрос id:2138635 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Руководитель, который позволяет подчиненным участвовать в принятии решений, предпочитает оказывать влияние с помощью убеждения, - это руководитель ?) демократичный ?) деспотичный ?) авторитарный ?) тоталитарный Вопрос id:2138636 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Руководство - феномен, имеющий место в системе формальных отношений, а лидерство - феномен, порожденный системой ?) неформальных отношений ?) взяточничества ?) патернализма ?) клановости Вопрос id:2138637 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Самая эффективная группа та, чей размер соответствует ?) планам ?) бюджету ?) мнению руководства ?) ее задачам Вопрос id:2138638 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Сбор и анализ разносторонней информации о конфликте - это конфликта ?) диагностирование ?) редуцирование ?) эскалация ?) прогнозирование Вопрос id:2138639 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, - это ?) смена формаций ?) подвижность среды ?) реорганизация ?) динамика роста Вопрос id:2138640 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе, - это ?) структура ?) цель ?) мотив ?) функция Вопрос id:2138641 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Соглашение по спорным вопросам, достигнутое участниками переговоров как средство разрешения конфликтов, - это ?) кооперация ?) координация ?) власть ?) консенсус Вопрос id:2138642 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Соглашение, достигнутое на основе взаимных уступок, - это ?) власть ?) координация ?) кооперация ?) компромисс Вопрос id:2138643 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Сосредоточение управления в одном центре, в одном месте - это управления ?) агрегирование ?) артикулирование ?) группирование ?) централизация Вопрос id:2138644 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Состояние психологического напряжения индивида, вызванное какими-либо внешними или внутренними силами, - это ?) стресс ?) эмоции ?) оживление ?) мотивы Вопрос id:2138645 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели, - это организация ?) финансовая ?) неформальная ?) формальная ?) производственная Вопрос id:2138646 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей, - это ?) лидерство ?) уверенность ?) миссия ?) эмпатия Вопрос id:2138647 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования свидетельствует о власти ?) харизматической ?) психологической ?) статусной ?) экспертной Вопрос id:2138648 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Старается оказывать влияние путем улучшения человеческих отношений руководитель, ориентированный на ?) карьеру ?) работу ?) человека ?) досуг Вопрос id:2138649 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Стиль управления, который отличается чрезмерной централизацией власти, приверженностью к единоначалию, - это стиль ?) либеральный ?) попустительский ?) демократический ?) директивный Вопрос id:2138650 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Стиль управления, который предполагает предоставление подчиненным самостоятельности, подготовку и принятие решений при их участии, - это стиль ?) демократический ?) попустительский ?) автократический ?) либеральный Вопрос id:2138652 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы, - это ?) организационное окружение ?) сотрудники ?) офис ?) помещение Вопрос id:2138653 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Тип организационной структуры, функциональность которой регламентируется строго установленными правилами, - это структура ?) неформальная ?) эффективная ?) формальная ?) аморфная Вопрос id:2138654 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Улучшение по определенному критерию характеристик системы управления - это управления ?) интеграция ?) централизация ?) совершенствование ?) унификация Вопрос id:2138655 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Уровень добровольного отклика на социальные проблемы общества со стороны организации - это ?) социальная ответственность ?) миссия ?) развитие ?) адаптация Вопрос id:2138656 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Уровень напряженности, переступив который стороны вступают в конфликтные отношения, - это ?) инцидент ?) вызов ?) повод ?) порог конфликта Вопрос id:2138657 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Человек, управляющий и разрешающий конфликты внутри организации, - это ?) спаситель ?) начальник ?) конфликт-менеджер ?) миротворец Вопрос id:2138658 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Этапы управленческой деятельности со своим особым набором форм и методов - это управленческой деятельности ?) стадии ?) планы ?) задачи ?) цели Вопрос id:2138659 Тема/шкала: 0909.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управления (для аспирантов) Эффективность лидерства определяется не личными качествами, а стилем поведения по отношению к подчиненным согласно теории лидерства ?) личностной ?) адаптивной ?) поведенческой ?) ситуативной Вопрос id:2138660 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Авторитет - власть, возникшая на формальной основе как данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем согласны и считают правильным ?) нет ?) да Вопрос id:2138661 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Власть информации базируется на возможности доступа к нужной и важной информации и умении использовать ее для влияния на подчиненных ?) нет ?) да Вопрос id:2138662 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Группа - два лица и более, взаимодействующие друг с другом в процессе совместной деятельности ?) нет ?) да Вопрос id:2138663 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Группа принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы ?) да ?) нет Вопрос id:2138664 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Групповое единомыслие - тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов, чтобы не нарушать единомыслия, гармонию группы ?) нет ?) да Вопрос id:2138665 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Для того чтобы стать лидером, человеку достаточно обладать выдающимися личными качествами: обходительностью, справедливым отношением к людям ?) да ?) нет Вопрос id:2138666 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Ингруппы - группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы) ?) нет ?) да Вопрос id:2138667 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Кружки качества в японских фирмах являются формальными организациями ?) нет ?) да Вопрос id:2138668 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Личная власть - степень уважительного, хорошего и преданного отношения к обладателю со стороны подчиненных ?) нет ?) да Вопрос id:2138669 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Неформальный лидер может выполнять функции формального лидера ?) да ?) нет Вопрос id:2138670 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Согласно поведенческому подходу к лидерству эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее манерой поведения по отношению к подчиненным ?) да ?) нет Вопрос id:2138671 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Согласно теории Херси и Бланшарда самые эффективные стили лидерства зависят от "профессиональности" исполнителей ?) нет ?) да Вопрос id:2138672 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Сплоченность группы - мера тяготения членов друг к другу ?) нет ?) да Вопрос id:2138673 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Убеждение - способ вербального (словесного) влияния, который включает систему доводов, соотносящихся по законам формальной логики и обосновывающих выдвигаемый индивидом тезис ?) нет ?) да Вопрос id:2138674 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Формальные группы - группа лиц, не связанных должностной иерархией и объединенных на основе дружеских отношений, общности интересов ?) нет ?) да Вопрос id:2138675 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Формальные группы - группы в организации, сознательно созданные администрацией для достижения коллективных целей организации ?) нет ?) да Вопрос id:2138676 Тема/шкала: 0909.02.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Социология управления (для аспирантов) Через социальные группы осуществляется связь образцов поведения, принятых в организации, которые включают установки и образцы поведения, касающиеся отношения индивидов к работе ?) нет ?) да |
Copyright testserver.pro 2013-2024