Список вопросов базы знаний

Каузометрия - исследование количественных сторон, соотношений, характеристик психических процессов и явлений

Корреляционный анализ - метод многомерной математической статистики, применяемый при исследовании статистически связанных признаков с целью выявления определенного числа скрытых от непосредственного наблюдения факторов

Корреляционный анализ - статистический метод, позволяющий анализировать влияние различных факторов на исследуемую переменную

Методика исследования - способ особым образом организованной деятельности, направленной на получение объективно нового знания об особенностях, закономерностях и механизмах психики

Методы исследования - способы особым образом организованной деятельности, направленной на получение объективно нового знания об особенностях, закономерностях и механизмах психики

Обучаемость - система качеств, способностей личности, определяющая продуктивность учебно-профессиональной деятельности

Одной из основных областей профессиональной деятельности специалистов является оказание помощи в выборе профессии и трудоустройстве

Одной из основных предпосылок становления отечественной психологии профессий является изменение политической ситуации и смена идеологических ориентиров в стране

Основной задачей психологического экспериментального исследования является построение такой исследовательской ситуации, в которой становятся доступными для объективного внешнего наблюдения и регистрации существенные особенности внутреннего психического явления

Праксиметрический метод - исследование количественных сторон, соотношений, характеристик психических процессов и явлений

Психология профессий - отрасль прикладной психологии, изучающая закономерности формирования профессиональных намерений, выбора профессии, овладения ею, становления и оценки специалиста и профессионала, а также профессиональных деструкции личности

Психология труда - отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия человека и технических устройств

Внутренний источник - подбор и назначение (выбор) сотрудника на более высокую должность из числа уже работающих

Должностная инструкция - документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место

Квалификационная карта - набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать "идеальный" сотрудник, занимающий данную должность

Компетенции - личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей

Коэффициент отбора - отношение числа отобранных сотрудников к числу претендентов на эту должность

Набор - выделение из общего числа претендентов тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой

Одной из важных ступеней развития человека как субъекта труда является отбор профессионала

Отбор (selection) - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности

Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности

Отсев персонала - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации

Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе

Профессиональная пригодность - качества, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения

Ситуационное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития

Собеседование начинается с анализа списка подобранных кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации

Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития

Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем

Аттестация призвана дать и четкое представление о работнике путем отображения его служебной пригодности, способностей и компетентности

Аттестация призвана стимулировать профессиональный рост

В качестве критериев профессионализации рассматриваются качественные и количественные, процессуальные и результативные характеристики активности личности

Выбор профессии для человека, распределение работников по специальностям и местам работы - профотбор

Обмен информацией между людьми в процессе совместной деятельности - коммуникация

Обмен информацией между людьми в процессе совместной деятельности - профессиональное общение

Одна из задач аттестации - устанавливать профессиональное соответствие специалиста занимаемой должности

Одна из функций аттестации персонала - мотивация профессионального развития работников

Первая степень выраженности профессиональной пригодности - непригодность к профессии

При классификационном методе оценки персонала применяются шкалы Пирсона

Принятие решения о соответствии человека по результатам психологических профессиональных испытаний определённой деятельности - профессиональная аттестация

Процедура определения соответствия человека данной профессии, пригодности его к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфических условиях - профотбор

Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека необходимых и достаточных для достижения им при наличии специальных знаний, навыков, умений общественно приемлемой эффективности труда - профессиональная пригодность

Совокупность специальных знаний, навыков, умений, обусловливающих способность человека выполнять определённую профессиональную деятельность с тем или иным качеством, - мастерство

Существенной особенностью системы аттестации персонала является отказ от обобщенной суммарной оценки специалиста

Индивидуально-психологические свойства личности человека, отличающие его от других, отвечающие требованиям данной профессиональной деятельности и являющиеся условием ее успешного выполнения, - общечеловеческие способности

Коллега - ступень на уровне профессионализма внутри этапа адаптации к профессионализму

Комплекс представлений человека о себе как профессионале, целостный образ себя как профессионала, система отношений и установок к себе как профессионалу - профессиональный тип мышления

На легкость профессиональной адаптации кроме мотивации влияют направленность и профессиональные способности

Определение себя относительно выработанных в обществе критериев становления личности и дальнейшая действенная реализация себя на основе этих критериев - личностное самоопределение

Определение себя относительно общечеловеческих критериев смысла жизни и реализации себя на основе этого самоопределения - жизненное самоопределение

Определение человеком себя относительно выработанных в обществе критериев профессионализма - профессиональное самоопределение