Список вопросов базы знаний

___ как метод менеджмента, связан с поиском научно обоснованных нововведений

___ как свойство организационной культуры – это сила воздействия культуры на работников

___ конфликта - основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого субъекты конфликта вступают в противоборство

___ конфликтного взаимодействия могут выступать отдельные индивиды, социальные группы, подразделения организации

___ культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях

___ культура - это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней

___ линия - упорядоченная последовательность производственных ресурсов, проходящих через всю систему от входа до выхода готовой продукции

___ менеджмента отражает его результативность в достижении целей управляемого объекта и обеспечении социально-экономического эффекта в сопоставлении с использованными ресурсами и затратами на управление

___ менеджмента предполагает оценку деятельности менеджеров и аппарата управления за определенный период

___ методы управления – это способы воздействия на интересы персонала, связанные с организацией труда, быта и отдыха в целях активизации его деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера

___ методы управления – это способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного климата в коллективе, который является важнейшим фактором высокоэффективной деятельности людей

___ обследование представляет собой процесс, при помощи которого осуществляется диагноз внутренних проблем, методичная оценка функциональных зон организации, предназначенная для выявления ее стратегически и сильных и слабых сторон

___ операций - это рыночная стоимость произведенных «выходов», деленная на общую величину затрат организаций на израсходованные «входы»

___ организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожиданий, группового восприятия организационного окружения с его ценностями, существующими вне личности

___ организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками

___ организационную культуру связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель и т.п.

___ планы содержат указания по осуществлению действий, носящих разовый характер

___ планы стандартизируют решения по регулярно повторяющимся операциям, процессам

___ планы являются основным инструментом реализации стратегических планов

___ планы, описывают действия, которые стоит предпринять в ближайшем будущем в конкретной сфере производства

___ подсистема операционной системы выполняет производительную работу, непосредственно связанную с превращением входных величин в выходные

___ подход к управлению характеризуется одновременным комплексным всесторонним рассмотрением предмета изучения, будь то процесс, предмет или информация

___ подход применяется в менеджменте как способ упорядочения управленческих проблем, их структурирования, определения цели решения, установления взаимосвязи и зависимости элементов проблем

___ потенциал любого предприятия – это совокупность его ресурсов и способность их использования с целью создания товаров и услуг и получения максимального дохода

___ представляет собой финансовый план, который служит руководством и средством контроля над будущими операциями

___ представляют собой нечто вроде плана действий, состоящего из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных заданий

___ представляют собой предписания о том, какие действия должны быть предприняты в каждой конкретной ситуации

___ продукции - состав и соотношение отдельных видов изделий в продукции предприятия, отрасли производства или какой-либо группе товаров

___ производства – форма общественного разделения труда и его рациональной организации

___ пытался обосновать дневную норму выработки рабочего методами хронометража и изучения его трудовых движений (укажите только фамилию)

___ решение есть результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении математического уравнения

___ роли - это функции, которые выполняют члены организации в процессе передачи информации

___ современная система управления производственно-сбытовой деятельностью предприятий, основанная на комплексном анализе рынка

___ стратегия используется организациями для концентрации на конкретном участке рынка и привлечения потребителей с «особыми запросами»

___ теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

___ трактуется как управление социально-экономическими процессами в условиях рыночной экономики

___ труда - эффективность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции

___ управления - это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата

___ уровень организационной культуры включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

___ форма организационных изменений может иметь место, когда руководитель четко понимает необходимость перемен, к тому же его поддерживает в этом слаженная управленческая команда

___ форма организационных изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной групп

___ функция организационной культуры заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры

___ это перевод уже осмысленной идеи в сообщение, приспособленное для передачи

___ эффект менеджмента проявляется в обновляемости продукции, ее качестве и конкурентоспособности как на внутренних, так и на внешних рынках

___ – комплексное управление материальными и информационными потоками, которые отслеживаются на этапах снабжения, производства и сбыта

___ менеджмента рассматривать как форму проявления категории «качества» в управленческой деятельности

___ конфликт – вид внутриличностного конфликта, когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы

«Матрица стилей руководства» насчитывает ___ стилей (стиля)

«Отцом научного управления» называют

«Принципы Мэйо», «иерархия потребностей Маслоу», «хоторнские эксперименты» являются вкладом в теорию управления