Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Комитет по этике – это комитет совета директоров, который способствует соблюдению обществом этических норм и построению доверительных отношений в обществе

В) Комитет по этике – это комитет совета директоров, который способствует привлечению к управлению обществом квалифицированных специалистов и созданию необходимых стимулов для их успешной работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Комитеты совета директоров – это органы управления корпорацией, которые предназначены для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров для принятия соответствующих решений

В) Комитет совета директоров – это коммерческая организация, осуществляющая управление какими-либо средствами

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Компетенция сотрудника – это портрет нужного работника, который можно использовать в качестве базового критерия для подбора персонала, его оценки, а также формирования кадрового резерва

В) Компетенция сотрудника – это качества сотрудника, необходимые ему для эффективного выполнения работы на определенной должностной позиции

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Конфиденциальная информация – это существенная публично нераскрытая служебная информация компании, которая в случае ее раскрытия способна повлиять на рыночную стоимость ценных бумаг компании

В) Конфиденциальная информация – это информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством страны и уровнем доступа к информационному ресурсу

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Корпоративный секретарь общества – это должностное лицо, отвечающее за соблюдение существующих в обществе процедур, в рамках которых реализуются права акционеров

В) Корпоративные секретари общества – это члены правления, которые не могут составлять более одной четвертой от числа членов совета директоров общества

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Корпоративный тренинг – это интенсивное обучение, проводящееся для сотрудников организации и направленное на развитие их рабочих навыков и умений, которое широко используется как форма обучения в бизнес-образовании

В) Корпоративный тренинг – это процесс принятия и выполнения управленческих решений, направленных на снижение вероятности возникновения неблагоприятного результата и минимизацию возможных потерь, вызванных его реализацией

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кумулятивное голосование – это вид голосования при одновременном выборе группы лиц в органы управления компаний (советы, комитеты)

В) Кумулятивное голосование – это вид голосования, при котором число голосов, принадлежащих одному голосующему, умножается на число мест в избираемом органе управления

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Метод критических инцидентов – это метод составления компетенций, при помощи которого можно определить поведенческие реакции, наличие которых оказалось важным в критической ситуации

В) Метод критических инцидентов – это метод составления компетенций, который позволяет выявлять индикаторы самых эффективных сотрудников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Метод прямых атрибутов – это метод оценки знаний, умений и навыков сотрудников, согласно которой о человеке высказывается не только его непосредственный руководитель, но и другие коллеги, а в некоторых случаях и клиенты

В) Метод прямых атрибутов – это метод составления компетенций, при помощи которого некоторые компетенции можно определить еще на этапе сбора данных для дальнейшего моделирования

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Метод репертуарных решеток – это метод составления компетенций, при помощи которого можно определить поведенческие реакции, наличие которых оказалось важным в критической ситуации

В) Метод репертуарных решеток – это метод составления компетенций, который позволяет выявлять индикаторы самых эффективных сотрудников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Методика 360 градусов – это методика оценки знаний, умений и навыков сотрудников, согласно которой о человеке высказывается не только его непосредственный руководитель, но и другие коллеги, а в некоторых случаях и клиенты

В) Методика 360 градусов – это методика составления компетенций, при помощи которого некоторые компетенции можно определить еще на этапе сбора данных для дальнейшего моделирования

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Модель компетенций – это портрет нужного работника, который можно использовать в качестве базового критерия для подбора персонала, его оценки, а также формирования кадрового резерва

В) Модель компетенций – это качества сотрудника, необходимые ему для эффективного выполнения работы на определенной должностной позиции

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Независимые директора – это лица, которые не только не являются членами правления, но и независимы от должностных лиц общества, их аффилированных лиц, крупных контрагентов общества, а также не находятся с обществом в иных отношениях, которые могут повлиять на независимость их суждений и призваны внести значительный вклад в обсуждение и принятие решений по таким вопросам, как выработка стратегии развития общества, оценка соответствия деятельности исполнительных органов избранной стратегии и т.п.

В) Независимые директора – это владеющие особыми знаниями и опытом либо известными титулами или хорошей репутацией и способные придать компании респектабельность

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Неисполнительные директора – это лица, которые не только не являются членами правления, но и независимы от должностных лиц общества, их аффилированных лиц, крупных контрагентов общества, а также не находятся с обществом в иных отношениях, которые могут повлиять на независимость их суждений

В) Неисполнительные директора – это владеющие особыми знаниями и опытом либо известными титулами или хорошей репутацией и способные придать компании респектабельность

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Нетренинговые решения – это решения в сфере управления персоналом, которые направлены на повышение уровня знаний и навыков

В) Нетренинговые решения – это решения в сфере управления персоналом, которые направлены на изменение факторов среды мотивации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Портфельные инвестиции – это инвестиции в основной капитал (здания, сооружения, оборудование и т.д.), или в поддающиеся оценке активы общественного пользования, а не в такие «бумажные» активы, как ценные бумаги, облигации и т.п.

В) Портфельные инвестиции – это инвестиции, целью которых служит получение прибыли за счет процентов или дивидендов, при этом инвестор не ставит своей задачей управление предприятием или проектом, в которые вкладываются денежные средства

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Председатель правления (совета директоров) компании – это должностное лицо, отвечающее за соблюдение существующих в обществе процедур, в рамках которых реализуются права акционеров

В) Председатель правления (совета директоров) компании – это член правления корпорации, который председательствует на его заседаниях и является высшим по рангу должностным лицом в корпорации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Развернутые кодексы корпоративной этики – это конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений высок или возникают сложные этические ситуации

В) Развернутые кодексы корпоративной этики – это только идеологическая часть кодекса без регламентации поведения сотрудников, решающей в первую очередь задачи развития корпоративной культуры

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Репутационная функция этического кодекса – это функция, которая заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.)

В) Репутационная функция этического кодекса – это функция, которая состоит в транслировании ценностей компании всем сотрудникам, ориентировании их на единые корпоративные цели и тем самым повышении корпоративной идентичности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Система внутреннего контроля – это совокупность организационной структуры, методик и процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средств для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности

В) Система внутреннего контроля – это система отношений между органами управления и должностными лицами эмитента, владельцами ценных бумаг (акционерами, владельцами облигаций и иных ценных бумаг)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Совет директоров – это специальный орган хозяйственного общества, который избирается на общем собрании акционеров и осуществляет общее руководство деятельностью общества, имеет широкие полномочия и несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей

В) Совет директоров – это высший орган управления в акционерном обществе, состоящий из акционеров – владельцев именных обыкновенных акций общества, а в некоторых случаях, предусмотренных Законом РФ «Об акционерных обществах», также из акционеров – владельцев привилегированных акций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Тренинговые решения – это решения в сфере управления персоналом, которые направлены на повышение уровня знаний и навыков

В) Тренинговые решения – это решения в сфере управления персоналом, которые направлены на изменение факторов среды мотивации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управление рисками – это процесс составления и принятия бюджетов, последующий контроль за их исполнением

В) Управление рисками – это процесс принятия и выполнения управленческих решений, направленных на снижение вероятности возникновения неблагоприятного результата и минимизацию возможных потерь, вызванных его реализацией

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управленческая функция этического кодекса – это функция, которая заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.)

В) Управленческая функция этического кодекса – это функция, которая состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управленческий контроль – это вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность физических и (или) юридических лиц обеспечивать управление хозяйственной деятельностью предприятия, преемственность управленческих решений и структуры

В) Управленческий контроль – это вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность принять или отклонить акционерами, имеющими необходимое количество голосов, те или иные решения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Финансово-промышленная группа – это совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных проектов и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест

В) Финансово-промышленная группа – это некоммерческая организация, учрежденная органами государственной власти на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих, общественно полезных функций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Финансово-хозяйственный план (бюджет) – это свод правил и норм поведения, которые разделяют участники группы, с помощью которого задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности

В) Финансово-хозяйственный план (бюджет) – это документ хозяйственного общества, в котором должны быть отражены планируемые на год расходы по каждому направлению деятельности общества, а также средства общества на покрытие этих расходов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Финансовый контроль – это контроль над осуществлением финансово-хозяйственной деятельности общества (в том числе над исполнением его финансово-хозяйственного плана) структурными подразделениями и органами общества

В) Финансовый контроль – это вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность влиять на решения акционерного общества путем использования финансовых инструментов и специальных средств

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Функция (этического кодекса) развития корпоративной культуры – это функция, которая состоит в транслировании ценностей компании всем сотрудникам, ориентировании их на единые корпоративные цели и тем самым повышении корпоративной идентичности

В) Функция (этического кодекса) развития корпоративной культуры – это функция, которая состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Этический кодекс – это документ хозяйственного общества, в котором должны быть отражены планируемые на год расходы по каждому направлению деятельности общества, а также средства общества на покрытие этих расходов

В) Этический кодекс – это свод правил и норм поведения, которые разделяют участники группы, с помощью которого задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности

Подберите правильный ответ

В практике используются два варианта кодекса

Вид голосования при одновременном выборе группы лиц в органы управления компаний (советы, комитеты), при котором число голосов, принадлежащих одному голосующему, умножается на число мест в избираемом органе управления, – это

Вид контроля, который включает также управление рисками, это ___ контроль

Вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность влиять на решения акционерного общества путем использования финансовых инструментов и специальных средств, – это ___ контроль

Вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность принять или отклонить акционерами, имеющими необходимое количество голосов, те или иные решения, – это ___ контроль

Вид корпоративного контроля, который представляет собой возможность физических и (или) юридических лиц обеспечивать управление хозяйственной деятельностью предприятия, преемственность управленческих решений и структуры, – это ___ контроль

Владеющие особыми знаниями и опытом либо известными титулами или хорошей репутацией и способные придать компании респектабельность, – это

Документ хозяйственного общества, в котором должны быть отражены планируемые на год расходы по каждому направлению деятельности общества, а также средства общества на покрытие этих расходов, – это

Должностное лицо, отвечающее за соблюдение существующих в обществе процедур, в рамках которых реализуются права акционеров, – это

Инвестиции, целью которых служит получение прибыли за счет процентов или дивидендов, при этом инвестор не ставит своей задачей управление предприятием или проектом, в которые вкладываются денежные средства, – это ___ инвестиции

Интенсивное обучение, проводящееся для сотрудников организации и направленное на развитие их рабочих навыков и умений, которое широко используется как форма обучения в бизнес-образовании, – это

Информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством страны и уровнем доступа к информационному ресурсу, – это ___ информация

Качества сотрудника, необходимые ему для эффективного выполнения работы на определенной должностной позиции, – это ___ сотрудника

Комитет совета директоров, который обеспечивает его контроль над финансово-хозяйственной деятельностью общества и, согласно российским стандартам корпоративного менеджмента, должен состоять из независимых директоров общества, – это комитет по

Комитет совета директоров, который способствует повышению эффективности деятельности общества в долгосрочной перспективе и призван исполнять основную роль в определении стратегических целей и приоритетных направлений деятельности общества, выработке рекомендаций по дивидендной политике, оценке эффективности деятельности общества в долгосрочной перспективе, по корректировке существующей стратегии развития общества, с учетом тенденций на товарных рынках и рынках капиталов, результатов деятельности общества и его конкурентов, а также других факторов, – это комитет по

Комитет совета директоров, который способствует привлечению к управлению обществом квалифицированных специалистов и созданию необходимых стимулов для их успешной работы, – это комитет по

Комитет совета директоров, который способствует соблюдению обществом этических норм и построению доверительных отношений в обществе, – это комитет по

Конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений высок или возникают сложные этические ситуации, – это ___ кодексы корпоративной этики

Контроль над осуществлением финансово-хозяйственной деятельности общества (в том числе над исполнением его финансово-хозяйственного плана) структурными подразделениями и органами общества, – это ___ контроль

Лица, которые не только не являются членами правления, но и независимы от должностных лиц общества, их аффилированных лиц, крупных контрагентов общества, а также не находятся с обществом в иных отношениях, которые могут повлиять на независимость их суждений и призваны внести значительный вклад в обсуждение и принятие решений по таким вопросам, как выработка стратегии развития общества, оценка соответствия деятельности исполнительных органов избранной стратегии и т.п., – это