Список вопросов базы знаний

Метод составления компетенций, который позволяет выявлять индикаторы самых эффективных сотрудников, – это модель

Метод составления компетенций, при помощи которого можно определить поведенческие реакции, наличие которых оказалось важным в критической ситуации – это модель

Метод составления компетенций, при помощи которого некоторые компетенции можно определить еще на этапе сбора данных для дальнейшего моделирования, – это метод

Методика оценки знаний, умений и навыков сотрудников, согласно которой о человеке высказывается не только его непосредственный руководитель, но и другие коллеги, а в некоторых случаях и клиенты, – это методика

Некоммерческая организация, учрежденная органами государственной власти на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих, общественно полезных функций, – это

Органы управления корпорацией, которые предназначены для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров для принятия соответствующих решений – это

Портрет нужного работника, который можно использовать в качестве базового критерия для подбора персонала, его оценки, а также формирования кадрового резерва, – это модель

Процесс принятия и выполнения управленческих решений, направленных на снижение вероятности возникновения неблагоприятного результата и минимизацию возможных потерь, вызванных его реализацией, – это

Развитие бизнес-среды, мышления высшего руководства организаций, понимание вклада, который может дать систематическое обучение сотрудников, – это ___ условия развития системы корпоративных тренингов

Развитие рыночной экономики, при котором рост человеческого потенциала организации становится одним из решающих факторов конкурентоспособности – это ___ условия развития системы корпоративных тренингов

Развитие самой практики корпоративного тренинга, тренинговых учреждений, культуры тренинговых услуг, уровня работы тренеров и консультантов – это ___ условия развития системы корпоративных тренингов

Решения в сфере управления персоналом, которые направлены на изменение факторов среды мотивации, – это ___ решения

Решения в сфере управления персоналом, которые направлены на повышение уровня знаний и навыков, – это ___ решения

Свод правил и норм поведения, которые разделяют участники группы, с помощью которого задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности, – это

Совокупность организационной структуры, методик и процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средств для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности, – это

Совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных проектов и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест, – это

Специальный орган хозяйственного общества, который избирается на общем собрании акционеров и осуществляет общее руководство деятельностью общества, имеет широкие полномочия и несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, – это

Существенная публично нераскрытая служебная информация компании, которая в случае ее раскрытия способна повлиять на рыночную стоимость ценных бумаг компании, – это ___ информация

Техника обучения, использующая описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций, – это метод

Только идеологическая часть кодекса без регламентации поведения сотрудников, решающий в первую очередь задачи развития корпоративной культуры, – это ___ кодекс корпоративной этики

Функция, которая заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.), – это функция этического кодекса

Функция, которая состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях – это функция этического кодекса

Функция, которая состоит в транслировании ценностей компании всем сотрудникам, ориентировании их на единые корпоративные цели и тем самым повышении корпоративной идентичности – это функция (этического кодекса)

Член правления корпорации, который председательствует на его заседаниях и является высшим по рангу должностным лицом в корпорации, – это

Члены правления, которые не могут составлять более одной четвертой от числа членов совета директоров общества, – это

Юридическое лицо, выступающее в роли держателя денежных средств (в виде взносов, паев) и осуществляющее их вложение в ценные бумаги, недвижимое имущество (в том числе права на недвижимое имущество) с целью извлечения прибыли, – это ___ инвестор

Юридическое лицо, организующее инвестиционный бизнес, в котором денежные и иные средства, вложенные инвесторами (преимущественно мелкими) в предприятие (фонд), аккумулируются в пул под наблюдением профессионального управляющего с целью их последующего вложения в различные финансовые инструменты для получения прибыли, – это ___ инвестор

___ - общая цель предприятия, выражающая причину его существования

___ - объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур

___ - один из основных документов технической конструкторской документации (на изделие, продукты и т.д.), в которой указываются название изделия, его составные части и элементы, масса и другие данные

___ - процесс обмена информацией, ее смысловым значением между людьми

___ - состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей

___ - специалисты по управлению в условиях современного производства

___ - это исходный момент в деятельности менеджера, приобретающий все большее значение в условиях рыночной экономики

___ - это концентрирование руководства и управления в одном органе с отсутствием передачи полномочий

___ - это метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития

___ - это общий комплексный план, предназначенный для осуществления миссии и достижения хозяйственных целей организации

___ - это особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей

___ - это перевод полученных стимулов в конкретную интерпретацию значения переданного сообщения

___ - это положение, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений

___ - это право, воля и сила, свобода действий и распоряжений

___ - это процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменить поведение этого получателя

___ - это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность

___ - это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю, путь физической передачи сообщения

___ - это стимул, который источник передает получателю

___ - это стратегия, рассчитанная на потребителей, которые желают заплатить больше, но взамен ожидают более широких возможностей выбора и более высокого уровня качества

___ - это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности

___ -это процесс разработки планов развития, а также комплекса практических мер по их выполнению

___ включает анализ достигнутых результатов (обратная связь) и выступает как исходный пункт нового цикла управления

___ как компонент модели коммуникации – это создатель сообщения