Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820548 Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это ?) субъективизм ?) протекционизм ?) коррупция ?) бюрократия Вопрос id:1820549 Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это ?) субъективизм ?) волюнтаризм ?) абсентеизм ?) фаворитизм Вопрос id:1820550 Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый аудит ?) лизинг кадров ?) кадровый консалтинг Вопрос id:1820551 Постоянный состав всех работающих в данной организации - это ?) менеджмент ?) работники ?) персонал ?) штат Вопрос id:1820552 Предметом оценки персонала являются ?) методы, техника и способы проведения оценки ?) способности сотрудников, востребованные в организации ?) затраты на оценку ?) время оценки Вопрос id:1820553 Президент РФ как глава государства ?) осуществляет правовую защиту работников и работодателей ?) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства ?) контролирует соблюдение законности в области кадровой деятельности ?) определяет цели, задачи и приоритеты государственной кадровой политики Вопрос id:1820554 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820555 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) выборность должностных лиц там, где это установлено законом ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) проведение открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации Вопрос id:1820556 Принцип гласности в кадровой деятельности означает ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства Вопрос id:1820557 Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) уважение к личности человека Вопрос id:1820558 Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820559 Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820560 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности Вопрос id:1820561 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820562 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820563 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности Вопрос id:1820564 Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кадровой работы ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820565 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации Вопрос id:1820566 Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это ?) ротация ?) карьера ?) иерархия ?) абсентеизм Вопрос id:1820567 Продолжительность деятельности в какой-либо области - это ?) опыт ?) срок ?) стаж ?) разряд Вопрос id:1820568 Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это ?) иерархия ?) фаворитизм ?) коррупция ?) бюрократизм Вопрос id:1820569 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод балльной оценки ?) тестирование ?) биографический метод Вопрос id:1820570 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод личной беседы с подчиненными ?) метод рангового порядка ?) анкетирование Вопрос id:1820571 Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности ?) отдельные профессиональные группы ?) трудовые коллективы ?) работники ?) народ ?) отдельные социальные группы (классы) Вопрос id:1820572 Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным ?) содержательно-функциональные ?) специфические ?) теоретико-методологические Вопрос id:1820573 Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим ?) региональная кадровая политика ?) федеральная государственная кадровая политика ?) муниципальная кадровая политика Вопрос id:1820574 Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным ?) концептуальный ?) технологический ?) нормативно-правовой ?) организационный Вопрос id:1820575 Реализованная способность работника-профессионала - это ?) квалификация ?) профессионализм ?) компетенция ?) специальность Вопрос id:1820576 Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это ?) служебный договор ?) персональные данные ?) трудовая книжка ?) коллективный договор Вопрос id:1820577 Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это ?) вакансия ?) ротация ?) абсентеизм ?) конверсия Вопрос id:1820578 Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это ___ государственной кадровой политики ?) тенденция ?) методология ?) концепция ?) доктрина Вопрос id:1820579 Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый консалтинг ?) лизинг кадров ?) кадровый менеджмент Вопрос id:1820580 Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная ?) кадровая политика ?) кадровая доктрина ?) кадровая методология ?) политическая стратегия Вопрос id:1820581 Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая ?) тактика ?) политика ?) методология ?) методика Вопрос id:1820582 Служебный ___ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности. Вопрос id:1820583 Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это ?) коллективный договор ?) трудовая книжка ?) служебный договор ?) личное дело Вопрос id:1820584 Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это ?) кадровая доктрина ?) кадровые связи ?) кадровый процесс ?) кадровые отношения Вопрос id:1820585 Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это ?) кадровые связи ?) кадровые отношения ?) кумовство ?) фаворитизм Вопрос id:1820586 Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это ?) служебный контракт ?) фьючерс ?) ваучер ?) коллективный договор Вопрос id:1820587 Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это ?) анкетирование ?) иерархия ?) кооптация ?) конкурс Вопрос id:1820588 Специальные принципы ГКП ?) единство кадровой команды ?) сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров ?) перспективность ?) личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами ?) единство Вопрос id:1820589 Специальные принципы ГКП ?) комплексность ?) системность ?) подбор кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам ?) равный доступ к государственной службе ?) стабильность кадров Вопрос id:1820590 Специальные принципы ГКП ?) правовая и социальная защищенность кадров ?) гуманизм ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) единство ?) стимулирование служебной карьеры кадров Вопрос id:1820591 Специальные принципы ГКП ?) перспективность ?) профессионализм и компетентность кадров ?) гласность и открытость ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих Вопрос id:1820592 Специальный принцип ГКП - это ?) системность ?) демократизм ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) комплексность Вопрос id:1820593 Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это ?) компетенция ?) опыт ?) компетентность ?) квалификация Вопрос id:1820594 Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен ?) объективно и "прозрачно" ?) надежно и диагностично ?) достоверно ?) экономично ?) численно Вопрос id:1820595 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) политологические ?) специальные ?) социологические ?) общие или базисные ?) частные Вопрос id:1820596 Трудовые ___ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы. Вопрос id:1820597 Установите соответствие
|
Copyright testserver.pro 2013-2024