Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820548 Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это ?) коррупция ?) субъективизм ?) протекционизм ?) бюрократия Вопрос id:1820549 Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это ?) волюнтаризм ?) субъективизм ?) абсентеизм ?) фаворитизм Вопрос id:1820550 Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это ?) лизинг кадров ?) кадровый консалтинг ?) кадровый мониторинг ?) кадровый аудит Вопрос id:1820551 Постоянный состав всех работающих в данной организации - это ?) менеджмент ?) штат ?) персонал ?) работники Вопрос id:1820552 Предметом оценки персонала являются ?) затраты на оценку ?) способности сотрудников, востребованные в организации ?) методы, техника и способы проведения оценки ?) время оценки Вопрос id:1820553 Президент РФ как глава государства ?) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства ?) осуществляет правовую защиту работников и работодателей ?) определяет цели, задачи и приоритеты государственной кадровой политики ?) контролирует соблюдение законности в области кадровой деятельности Вопрос id:1820554 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности Вопрос id:1820555 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) проведение открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников ?) выборность должностных лиц там, где это установлено законом ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников Вопрос id:1820556 Принцип гласности в кадровой деятельности означает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей Вопрос id:1820557 Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов ?) уважение к личности человека ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности Вопрос id:1820558 Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников Вопрос id:1820559 Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства Вопрос id:1820560 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности Вопрос id:1820561 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности Вопрос id:1820562 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820563 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности Вопрос id:1820564 Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает ?) подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кадровой работы ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу Вопрос id:1820565 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала Вопрос id:1820566 Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это ?) иерархия ?) абсентеизм ?) ротация ?) карьера Вопрос id:1820567 Продолжительность деятельности в какой-либо области - это ?) разряд ?) срок ?) опыт ?) стаж Вопрос id:1820568 Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это ?) иерархия ?) бюрократизм ?) фаворитизм ?) коррупция Вопрос id:1820569 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод балльной оценки ?) биографический метод ?) тестирование Вопрос id:1820570 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) анкетирование ?) метод личной беседы с подчиненными ?) метод рангового порядка Вопрос id:1820571 Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности ?) работники ?) отдельные социальные группы (классы) ?) народ ?) отдельные профессиональные группы ?) трудовые коллективы Вопрос id:1820572 Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным ?) содержательно-функциональные ?) специфические ?) теоретико-методологические Вопрос id:1820573 Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим ?) федеральная государственная кадровая политика ?) муниципальная кадровая политика ?) региональная кадровая политика Вопрос id:1820574 Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным ?) организационный ?) технологический ?) концептуальный ?) нормативно-правовой Вопрос id:1820575 Реализованная способность работника-профессионала - это ?) компетенция ?) профессионализм ?) квалификация ?) специальность Вопрос id:1820576 Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это ?) служебный договор ?) персональные данные ?) коллективный договор ?) трудовая книжка Вопрос id:1820577 Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это ?) конверсия ?) ротация ?) вакансия ?) абсентеизм Вопрос id:1820578 Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это ___ государственной кадровой политики ?) тенденция ?) концепция ?) доктрина ?) методология Вопрос id:1820579 Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это ?) лизинг кадров ?) кадровый мониторинг ?) кадровый менеджмент ?) кадровый консалтинг Вопрос id:1820580 Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная ?) кадровая доктрина ?) кадровая политика ?) кадровая методология ?) политическая стратегия Вопрос id:1820581 Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая ?) методология ?) политика ?) методика ?) тактика Вопрос id:1820582 Служебный ___ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности. Вопрос id:1820583 Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это ?) служебный договор ?) трудовая книжка ?) личное дело ?) коллективный договор Вопрос id:1820584 Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это ?) кадровый процесс ?) кадровая доктрина ?) кадровые связи ?) кадровые отношения Вопрос id:1820585 Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это ?) кадровые отношения ?) кумовство ?) кадровые связи ?) фаворитизм Вопрос id:1820586 Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это ?) служебный контракт ?) фьючерс ?) ваучер ?) коллективный договор Вопрос id:1820587 Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это ?) конкурс ?) иерархия ?) кооптация ?) анкетирование Вопрос id:1820588 Специальные принципы ГКП ?) личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами ?) перспективность ?) единство кадровой команды ?) единство ?) сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров Вопрос id:1820589 Специальные принципы ГКП ?) системность ?) подбор кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам ?) стабильность кадров ?) комплексность ?) равный доступ к государственной службе Вопрос id:1820590 Специальные принципы ГКП ?) единство ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) стимулирование служебной карьеры кадров ?) гуманизм ?) правовая и социальная защищенность кадров Вопрос id:1820591 Специальные принципы ГКП ?) перспективность ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих ?) профессионализм и компетентность кадров ?) гласность и открытость Вопрос id:1820592 Специальный принцип ГКП - это ?) системность ?) комплексность ?) демократизм ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров Вопрос id:1820593 Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это ?) опыт ?) компетенция ?) квалификация ?) компетентность Вопрос id:1820594 Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен ?) надежно и диагностично ?) достоверно ?) численно ?) экономично ?) объективно и "прозрачно" Вопрос id:1820595 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) социологические ?) политологические ?) общие или базисные ?) частные ?) специальные Вопрос id:1820596 Трудовые ___ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы. Вопрос id:1820597 Установите соответствие
|
Copyright testserver.pro 2013-2024